Od lipca zmieni się wysokość odszkodowania za nierówne traktowanie w pracy

Matka Polka 2024-01-27 12:31:54
Za każdym razem nowo przyjmowanie pracownicy dostają na dzień dobry wyższą stawkę niż ta za którą pracuje Ja stanowisko to samo te same zadania te same godziny pracy ten sam sposób pracy te same wymagania te same umiejętności )choć wiadomo że umiejętności większe ma stary pracownik niż nowy bez doświadczenia). Czy takie fakty można uznać za dyskryminację i żądać nawet jeśli nie odszkodowania to chociaż wyrównania pensji od okresu przyjęcia nowych pracowników?

DarkSideKing 2024-01-27 12:58:21
To moje pytanie jest takie jeśli mam dowody na to iż zostałem zmuszony do podpisania umowy o zmianie miejsca pracy, ponieważ w obecnym sklepie nie mogłem pracować ponieważ na stanowisku piekarniczym była moja dziewczyna, a ja pracowałem na dziale kas. Dostałem nakaz bym zmienił sklep oddalony od miejsca zamieszkania 3km dalej z powodu iż regionalna zobaczyła nas razem prywatnie po za miejscem pracy, gdy robiliśmy zakupy tłumacząc się tym że pary nie mogą razem pracować czy to jest dyskryminacja? Do podjęcia takiej decyzji zostałem zmuszony ponieważ powiedziano mi jeśli ja nie zdecyduję się o przeniesienie to będą gnębić rozmową moją dziewczynę i w końcu któreś będzie musiało się przenieść lub zrezygnować z pracy. Dowody posiadam iż odbyła się taka rozmowa, padły takie czy inne słowa kierownik sklepu o niczym nie wiedział decyzja wynikła od Regionu, co więcej straciłem pracę, ponieważ byłem nękany w nowym miejscu pracy o to że związałem się z innym pracownikiem.

Lidaa 2024-01-28 12:01 (e-mail do redakcji)
Spotkała mnie taka oto sytuacja ze strony byłego pracodawcy. W czasie od 1 do 31 grudnia 2023 r. byłam w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, to pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, w tym okresie byłam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy.
Przed świętami Bożego Narodzenia na firmowym spotkaniu świątecznym pracownicy otrzymali bony podarunkowe na kwotę 600 zł oraz karty Allegro na kwotę 100 zł dla pracowników, którzy posiadali dzieci, do tego jakaś czapka i szalik z nowym logo firmy. 
Nie zostałam zaproszona na spotkanie świąteczne i nie otrzymałam bonów podarunkowych oraz karty Allegro dla mojego dziecka, czapki i szalika również. Pracodawca nie tworzy Zakładowego funduszu pracy w związku z tym bony i karty Allegro były finansowane z innych środków finansowych firmy.
Moja koleżanka z pracy, która od początku grudnia przebywa na zwolnieniu lekarskim również nie otrzymała wyżej wymienionych świadczeń z okazji świąt.