REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Od lipca zmieni się wysokość odszkodowania za nierówne traktowanie w pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
dyskryminacja z powodu wieku ageizm ageism tutoring mentoring trening szkolenie podnoszenie kwalifikacji mobbing molestowanie
Od lipca zmieni się wysokość odszkodowania za nierówne traktowanie w pracy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nierówne traktowanie lub dyskryminacja pracowników naraża pracodawcę na odpowiedzialność odszkodowawczą. Kodeks pracy określa, jaka powinna być wysokość należnego pracownikowi odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Minimalna wysokość odszkodowania zmieni się od lipca br.

Równe traktowanie w zatrudnieniu polega na niedyskryminowaniu pracownika w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych przepisami Kodeksu pracy. Jest to jedna z podstawowych zasad prawa pracy. W razie naruszenia zasady równego traktowania pracownik ma prawo do odszkodowania w określonej przepisami wysokości.

REKLAMA

Autopromocja

Odszkodowanie za nierówne traktowanie i dyskryminację

Naruszenie przez pracodawcę zakazu dyskryminacji lub nierównego traktowania w zatrudnieniu powoduje obowiązek wypłaty pracownikowi odszkodowania. Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Obecnie wynosi ono 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. wzrośnie do 4300 zł. 

Ważne

Od lipca 2024 r. minimalna wysokość odszkodowania za nierówne traktowanie wyniesie 4300 zł.

Zasada równego traktowania – na czym polega

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu wyraża się tym, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie: 

  • nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, 
  • warunków zatrudnienia, 
  • awansowania oraz 
  • dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Kodeks wymienia przykładowo przyczyny, które nie mogą stanowić przyczyny nierównego traktowania. Niedopuszczalna jest – stanowi Kodeks pracyjakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, ze względu na którąkolwiek z przyczyn, takich jak: 

  • płeć, 
  • wiek, 
  • niepełnosprawność, 
  • rasa, 
  • religia, 
  • narodowość, 
  • przekonania polityczne, 
  • przynależność związkowa, 
  • pochodzenie etniczne, 
  • wyznanie, 
  • orientacja seksualna, 
  • zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony,
  • zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, 
  • wykonywanie lub odmowa wykonywania pracy zdalnej. 

Katalog przyczyn nierównego traktowania nie jest zamknięty – o czym świadczy użycie przez ustawodawcę zwrotu „w szczególności”.

Czytelnicy portalu Infor.pl dzielą się swoimi doświadczeniami związanymi z nierównym traktowaniem oraz dyskryminacją w miejscu pracy:

Matka Polka 2024-01-27 12:31:54
Za każdym razem nowo przyjmowanie pracownicy dostają na dzień dobry wyższą stawkę niż ta za którą pracuje Ja stanowisko to samo te same zadania te same godziny pracy ten sam sposób pracy te same wymagania te same umiejętności )choć wiadomo że umiejętności większe ma stary pracownik niż nowy bez doświadczenia). Czy takie fakty można uznać za dyskryminację i żądać nawet jeśli nie odszkodowania to chociaż wyrównania pensji od okresu przyjęcia nowych pracowników?

DarkSideKing 2024-01-27 12:58:21
To moje pytanie jest takie jeśli mam dowody na to iż zostałem zmuszony do podpisania umowy o zmianie miejsca pracy, ponieważ w obecnym sklepie nie mogłem pracować ponieważ na stanowisku piekarniczym była moja dziewczyna, a ja pracowałem na dziale kas. Dostałem nakaz bym zmienił sklep oddalony od miejsca zamieszkania 3km dalej z powodu iż regionalna zobaczyła nas razem prywatnie po za miejscem pracy, gdy robiliśmy zakupy tłumacząc się tym że pary nie mogą razem pracować czy to jest dyskryminacja? Do podjęcia takiej decyzji zostałem zmuszony ponieważ powiedziano mi jeśli ja nie zdecyduję się o przeniesienie to będą gnębić rozmową moją dziewczynę i w końcu któreś będzie musiało się przenieść lub zrezygnować z pracy. Dowody posiadam iż odbyła się taka rozmowa, padły takie czy inne słowa kierownik sklepu o niczym nie wiedział decyzja wynikła od Regionu, co więcej straciłem pracę, ponieważ byłem nękany w nowym miejscu pracy o to że związałem się z innym pracownikiem.

Lidaa 2024-01-28 12:01 (e-mail do redakcji)
Spotkała mnie taka oto sytuacja ze strony byłego pracodawcy. W czasie od 1 do 31 grudnia 2023 r. byłam w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, to pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, w tym okresie byłam zwolniona z obowiązku świadczenia pracy.
Przed świętami Bożego Narodzenia na firmowym spotkaniu świątecznym pracownicy otrzymali bony podarunkowe na kwotę 600 zł oraz karty Allegro na kwotę 100 zł dla pracowników, którzy posiadali dzieci, do tego jakaś czapka i szalik z nowym logo firmy. 
Nie zostałam zaproszona na spotkanie świąteczne i nie otrzymałam bonów podarunkowych oraz karty Allegro dla mojego dziecka, czapki i szalika również. Pracodawca nie tworzy Zakładowego funduszu pracy w związku z tym bony i karty Allegro były finansowane z innych środków finansowych firmy.
Moja koleżanka z pracy, która od początku grudnia przebywa na zwolnieniu lekarskim również nie otrzymała wyżej wymienionych świadczeń z okazji świąt.

Co jest naruszeniem zasady równego traktowania

Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn spośród wskazanych powyżej przyczyn, które nie mogą stanowić przyczyny nierównego traktowania.

Skutkiem takiego zróżnicowania sytuacji pracownika może w szczególności: 

  • odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 
  • niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 
  • pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe 

– chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kododatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA