REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Egzoszkielety w pracy – jak technologia odciąża kręgosłup i zmniejsza absencję chorobową

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
Pracownik magazynu w egzoszkielecie
Egzoszkielet uchroni przed L4 – technologia z filmów SF trafia do polskich firm i już działa
materiały prasowe Wurth Polska
Materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Egzoszkielety – jeszcze niedawno kojarzone wyłącznie z science-fiction – dziś wspierają pracowników w polskich magazynach, halach produkcyjnych i na budowach. Technologia odciążająca kręgosłup i mięśnie pozwala ograniczyć zwolnienia lekarskie, poprawić ergonomię i zwiększyć wydajność. Są już takie, które zakładasz w kilkanaście sekund – bez kabli i baterii, za to z natychmiastową ulgą dla pleców.

rozwiń >

Czym jest egzoszkielet i dlaczego firmy w niego inwestują?

Egzoszkielet to zewnętrzna konstrukcja wspierająca ciało podczas pracy fizycznej – w praktyce to taki zakładany mechanizm, który odciąża kręgosłup, mięśnie i stawy. W przeciwieństwie do aktywnych systemów napędzanych silnikami i bateriami, egzoszkielety pasywne działają całkowicie mechanicznie – dzięki sprężynom, amortyzatorom i systemowi dźwigni. Nie wymagają ładowania, są lekkie (poniżej 3 kg) i gotowe do pracy natychmiast po założeniu.Rosnące zainteresowanie tą technologią w polskim przemyśle ma trzy główne przyczyny.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  1. Po pierwsze – dramatyczny niedobór rąk do pracy, szczególnie w logistyce, budownictwie i produkcji. Starzejące się społeczeństwo i emigracja zarobkowa sprawiają, że firmy muszą dbać o utrzymanie obecnych pracowników i atrakcyjność oferty dla nowych. Egzoszkielet to konkretny argument rekrutacyjny i sposób na przedłużenie aktywności zawodowej starszych pracowników.
  2. Po drugie – gigantyczne koszty zwolnień lekarskich. Według danych ZUS ponad 30% wszystkich L4 w pracy fizycznej dotyczy schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego – bólów kręgosłupa, przepuklin, urazów stawów. Każdy dzień zwolnienia to dla pracodawcy koszt 150–300 zł (wynagrodzenie chorobowe plus konieczność zastępstwa), a przeciętny pracownik magazynu czy budowy generuje kilkanaście dni absencji rocznie. Egzoszkielet to inwestycja, która zwraca się w perspektywie dwóch lat.
  3. Po trzecie – realna poprawa wydajności. Pracownik odciążony mechanicznie wykonuje zadania szybciej, popełnia mniej błędów i rzadziej potrzebuje przerw regeneracyjnych. To nie teoria – firmy, które wdrożyły egzoszkielety, raportują wzrost efektywności o 15–25% na stanowiskach wymagających częstego podnoszenia ciężarów.

Gdzie egzoszkielety są już stosowane?

W budownictwie i wykończeniówce egzoszkielety wspierają monterów podczas przenoszenia płyt gipsowo-kartonowych (25–30 kg), instalowania sufitów podwieszanych i długotrwałej pracy z narzędziami udarowymi. Model Ottobock IX Shoulder Air odciąża barki i szyję podczas pracy z podniesionymi rękoma – typowej dla elektryków, instalatorów czy malarzy.

W logistyce i magazynach technologia sprawdza się wszędzie tam, gdzie pracownik wykonuje setki skłonów podczas jednej zmiany. Sortowanie paczek, załadunek transportów, podnoszenie towarów z poziomu podłogi – wszystkie te czynności obciążają kręgosłup lędźwiowy, który przejmuje główny ciężar. Ottobock IX Back Air redystrybuuje to obciążenie na biodra i uda, odciążając plecy nawet o 30 kg przy każdym ruchu.

egzoszkielet Ottobock

Egzoszkielet Ottobock IX Shoulder Air

Materiały prasowe

„Pracownicy fizyczni w Polsce każdego dnia podnoszą łącznie tysiące ton towarów, co generuje ogromne koszty zdrowotne. Egzoszkielet z linii Ottobock waży niespełna trzy kilogramy, nie wymaga zewnętrznego zasilania i można go założyć w kilkanaście sekund, a korzyść dla kręgosłupa jest natychmiastowa" – mówi Ewa Paprocka, Product Manager Würth Polska.

W przemyśle i branży automotive egzoszkielety ułatwiają montaż ciężkich komponentów silnikowych, obsługę linii produkcyjnych wymagających ręcznego pozycjonowania części oraz pracę w wymuszonej pozycji – na przykład pod samochodem czy przy niskich stanowiskach montażowych. To branże, gdzie pełna automatyzacja często nie jest możliwa ze względu na różnorodność zadań i krótkie serie produkcyjne.

REKLAMA

Jak wygląda praca z egzoszkieletem?

Zakładanie egzoszkieletu pasywnego zajmuje około 15 sekund – przypomina zakładanie plecaka z regulowanymi pasami, które następnie przypinasz do bioder i ud dla stabilizacji. Lekka konstrukcja z włókna węglowego i aluminium waży poniżej 3 kg, więc nie czujesz dodatkowego obciążenia. System nie ogranicza swobody ruchów – możesz normalnie chodzić, schylać się, siadać i wykonywać wszystkie codzienne czynności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podczas podnoszenia ciężaru egzoszkielet przejmuje część obciążenia z kręgosłupa i przekazuje je przez sztywną ramę na miednicę i nogi. W praktyce oznacza to, że twoje plecy pracują o 40–60% mniej intensywnie przy tym samym zadaniu. Nie wymaga to żadnego szkolenia – większość pracowników opanowuje obsługę w kilka minut i po kilku godzinach zapomina, że ma urządzenie na sobie.

Ekonomia ergonomii – ile to kosztuje i czy się opłaca?

Cena egzoszkieletów pasywnych w ofercie Würth Polska mieści się w przedziale 8 000–15 000 zł za sztukę, zależnie od modelu i zakresu wsparcia. Dla wielu menedżerów to wciąż znacząca kwota, ale kalkulacja zwrotu z inwestycji jest prosta i bardzo konkretna.

Przykład

Przykładowa sytuacja: magazyn zatrudniający trzech pracowników, z których każdy generuje średnio 10 dni zwolnienia lekarskiego rocznie z powodu bólów kręgosłupa. Koszt takiej absencji to minimum 2000 zł na osobę (tylko wynagrodzenie chorobowe, bez kosztów zastępstw i opóźnień). Łącznie 6000 zł rocznie. Inwestycja w trzy egzoszkielety (30 000 zł) zwraca się w ciągu pięciu lat – a to przy bardzo konserwatywnych założeniach, bez uwzględnienia wzrostu wydajności, zmniejszonej rotacji kadry czy lepszego wizerunku pracodawcy.

„Wdrażając model Ottobock IX Back Air do naszej oferty, kierowaliśmy się przede wszystkim pragmatyzmem rynkowym i realnymi potrzebami przedsiębiorstw. Dla nowoczesnego menedżera inwestycja w takie rozwiązanie to nie wydatek, ale twarda kalkulacja biznesowa – mniej zwolnień lekarskich, większa wydajność i silny argument w rekrutacji nowych pracowników" – podkreśla Ewa Paprocka, Product Manager Würth Polska.

Kto za tym stoi? Egzoszkielety od Ottobock i Würth Polska

Egzoszkielety Ottobock to produkty niemieckiego lidera technologii medycznej i protetycznej, który od ponad 100 lat specjalizuje się w rozwiązaniach wspierających mobilność człowieka. Seria IX (Industrial Exoskeleton) to najnowsza linia produktów dedykowanych specjalnie dla przemysłu, łącząca doświadczenie medyczne z wymogami środowiska produkcyjnego.

Würth Polska, lider w dystrybucji produktów dla profesjonalistów obecny na polskim rynku od ponad 35 lat, zatrudnia ponad 800 pracowników i obsługuje klientów przez sieć 51 sklepów stacjonarnych oraz rozbudowany sklep internetowy. Od 2026 roku firma jako oficjalny dystrybutor wprowadza egzoszkielety Ottobock do swojej oferty, odpowiadając na rosnące zapotrzebowanie rynku na rozwiązania wspierające ergonomię pracy.

Podsumowanie – czy egzoszkielety to przyszłość pracy fizycznej?

Egzoszkielety to nie futurologia, a odpowiedź na realne problemy współczesnego przemysłu. Firmy, które zainwestują w tę technologię dziś, zyskują przewagę konkurencyjną jutro – niższe koszty absencji, wyższą wydajność, lepszą pozycję w rekrutacji i realną troskę o zdrowie pracowników, która nie jest już tylko hasłem w raporcie CSR.

Korzyść

Efekt dla firmy

Mniej L4 pracowników

Oszczędność 2000-4000 zł na pracownika w ciągu roku

Wyższa wydajność

Wzrost efektywności o 15-25%

Lepsza rekrutacja

Niższa rotacja pracowników, silniejsza marka

Dłuższa aktywność zawodowa

Utrzymanie doświadczonych pracowników w zespole

FAQ - pytania i odpowiedzi o egzoszkielety pasywne dostępne dla polskich firm

Czym jest egzoszkielet pasywny w pracy fizycznej?

Egzoszkielet pasywny to zewnętrzna konstrukcja wspierająca ciało podczas pracy fizycznej, odciążająca kręgosłup, mięśnie i stawy. Działa mechanicznie dzięki sprężynom, amortyzatorom i systemowi dźwigni, bez silników i baterii.

Jak szybko zakłada się egzoszkielet pasywny i ile waży?

Zakładanie egzoszkieletu pasywnego zajmuje około 15 sekund i przypomina zakładanie plecaka z regulowanymi pasami. Lekka konstrukcja z włókna węglowego i aluminium waży poniżej 3 kg.

Gdzie stosowany jest model Ottobock IX Back Air?

Ottobock IX Back Air sprawdza się w logistyce i magazynach przy sortowaniu paczek, załadunku transportów i podnoszeniu towarów z poziomu podłogi. Redystrybuuje obciążenie na biodra i uda, odciążając plecy nawet o 30 kg przy każdym ruchu.

Jakie efekty firmy raportują po wdrożeniu egzoszkieletów na stanowiskach z podnoszeniem ciężarów?

Firmy, które wdrożyły egzoszkielety, raportują wzrost efektywności o 15–25% na stanowiskach wymagających częstego podnoszenia ciężarów. Korzyści obejmują też mniej zwolnień lekarskich i oszczędność 2000-4000 zł na pracownika w ciągu roku.

Ile kosztują egzoszkielety pasywne w ofercie Würth Polska?

Cena egzoszkieletów pasywnych w ofercie Würth Polska mieści się w przedziale 8 000–15 000 zł za sztukę, zależnie od modelu i zakresu wsparcia. Przykładowa inwestycja w trzy egzoszkielety (30 000 zł) zwraca się w ciągu pięciu lat.

Źródło: Würth Polska

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Egzoszkielety w pracy – jak technologia odciąża kręgosłup i zmniejsza absencję chorobową

Egzoszkielety – jeszcze niedawno kojarzone wyłącznie z science-fiction – dziś wspierają pracowników w polskich magazynach, halach produkcyjnych i na budowach. Technologia odciążająca kręgosłup i mięśnie pozwala ograniczyć zwolnienia lekarskie, poprawić ergonomię i zwiększyć wydajność. Są już takie, które zakładasz w kilkanaście sekund – bez kabli i baterii, za to z natychmiastową ulgą dla pleców.

Szef może zapytać chorego pracownika o sprawy służbowe. Musi jednak przestrzegać określonych zasad

Czy każdy kontakt pracodawcy z chorym pracownikiem to nękanie? Czy można zadzwonić i poprosić o informacje o sprawach służbowych? Takie sytuacje w większości przypadków nie stanowią problemu, ale czasami mogą stać się również źródłem dużych problemów.

Czy ojcowie angażują się w opiekę nad dziećmi? Coraz więcej tatusiów korzysta z urlopu rodzicielskiego

Ojcowie coraz chętniej angażują się w opiekę nad dziećmi na urlopie rodzicielskim. Pracownicy, którym urodziły się dzieci, mogą skorzystać zarówno z urlopu ojcowskiego, jak i z urlopu rodzicielskiego.

Okulary dla pracownika i dla zleceniobiorcy, w tym członka zarządu. Kiedy należy się refundacja? Jak podatkowo rozliczyć zakup okularów?

Okulary dla pracownika i dla zleceniobiorcy, w tym członka zarządu to jeden z elementów obowiązku zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Kiedy należy się refundacja? Jak podatkowo rozliczyć zakup okularów?

REKLAMA

Czas do końca czerwca 2026 r. na dostosowanie systemów detekcji do nowych wymogów prawnych. Firmy montują czujki, ale to nie gwarantuje bezpieczeństwa

Właściciele obiektów turystycznych mają czas do końca czerwca 2026 r. na dostosowanie systemów detekcji do nowych wymogów prawnych. Jednak sam montaż urządzeń to za mało, by uniknąć odpowiedzialności. Eksperci alarmują: narasta zjawisko „pozornej zgodności”, które w razie kontroli lub pożaru może prowadzić do sankcji administracyjnych i odmowy wypłaty odszkodowania przez ubezpieczyciela.

Nagroda jubileuszowa – kiedy należy wypłacić? Od kiedy zaczyna się bieg przedawnienia?

Roszczenie pracownika samorządowego do wypłaty nagrody jubileuszowej staje się wymagalne od dnia nabycia do niej prawa i ten dzień należy przyjąć za początek biegu terminu przedawnienia. Wypłata świadczenia powinna nastąpić niezwłocznie po udokumentowaniu okresów zatrudnienia.

Dzień Ojca 2026: uprawnienia ojców w pracy i pomysły na prezent

Dzień Ojca 2026: jakie uprawnienia przysługują ojcom w pracy? Część z nich należy się po narodzinach dziecka. Czy pracownicy z nich korzystają? Oto pomysły na prezent z okazji Dnia Ojca.

Dodatkowa wpłata do PPK. Taką możliwość ma uczestnik programu, a także pracodawca

Dodatkowa wpłata do PPK? Uczestnik programu ma możliwość oprócz wpłaty podstawowej finansować dodatkową wpłatę do PPK. Składa wówczas deklarację w tej sprawie swojemu pracodawcy. Ile może wynosić wysokość zadeklarowanej przez uczestnika wpłaty dodatkowej? Co więcej, również pracodawca może sfinansować dodatkową wpłatę swoim pracownikom.

REKLAMA

Pracownicy nie chcą rezygnować z AI nawet, gdy firma tego zakazuje. Korzystają z narzędzi po cichu

Pracownicy nie chcą rezygnować z AI nawet, gdy firma tego zakazuje. Czasami pracodawca wybiera bezpieczeństwo zamiast zwiększonej efektywności, a zatrudnieni korzystają z ulubionych narzędzi po cichu. Czym jest Shadow AI?

Bezpłatne badanie krwi w pracy. Polscy pracownicy chcą większej profilaktyki zdrowotnej od pracodawcy

Bezpłatne badanie krwi w pracy - aż 85% Polaków zadeklarowało gotowość skorzystania z bezpłatnych badań krwi organizowanych przez pracodawcę. Polscy pracownicy chcą większej profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA