REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Egzoszkielety w pracy – jak technologia odciąża kręgosłup i zmniejsza absencję chorobową

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
Pracownik magazynu w egzoszkielecie
Egzoszkielet uchroni przed L4 – technologia z filmów SF trafia do polskich firm i już działa
materiały prasowe Wurth Polska
Materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Egzoszkielety – jeszcze niedawno kojarzone wyłącznie z science-fiction – dziś wspierają pracowników w polskich magazynach, halach produkcyjnych i na budowach. Technologia odciążająca kręgosłup i mięśnie pozwala ograniczyć zwolnienia lekarskie, poprawić ergonomię i zwiększyć wydajność. Są już takie, które zakładasz w kilkanaście sekund – bez kabli i baterii, za to z natychmiastową ulgą dla pleców.

rozwiń >

Czym jest egzoszkielet i dlaczego firmy w niego inwestują?

Egzoszkielet to zewnętrzna konstrukcja wspierająca ciało podczas pracy fizycznej – w praktyce to taki zakładany mechanizm, który odciąża kręgosłup, mięśnie i stawy. W przeciwieństwie do aktywnych systemów napędzanych silnikami i bateriami, egzoszkielety pasywne działają całkowicie mechanicznie – dzięki sprężynom, amortyzatorom i systemowi dźwigni. Nie wymagają ładowania, są lekkie (poniżej 3 kg) i gotowe do pracy natychmiast po założeniu.Rosnące zainteresowanie tą technologią w polskim przemyśle ma trzy główne przyczyny.

REKLAMA

REKLAMA

  1. Po pierwsze – dramatyczny niedobór rąk do pracy, szczególnie w logistyce, budownictwie i produkcji. Starzejące się społeczeństwo i emigracja zarobkowa sprawiają, że firmy muszą dbać o utrzymanie obecnych pracowników i atrakcyjność oferty dla nowych. Egzoszkielet to konkretny argument rekrutacyjny i sposób na przedłużenie aktywności zawodowej starszych pracowników.
  2. Po drugie – gigantyczne koszty zwolnień lekarskich. Według danych ZUS ponad 30% wszystkich L4 w pracy fizycznej dotyczy schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego – bólów kręgosłupa, przepuklin, urazów stawów. Każdy dzień zwolnienia to dla pracodawcy koszt 150–300 zł (wynagrodzenie chorobowe plus konieczność zastępstwa), a przeciętny pracownik magazynu czy budowy generuje kilkanaście dni absencji rocznie. Egzoszkielet to inwestycja, która zwraca się w perspektywie dwóch lat.
  3. Po trzecie – realna poprawa wydajności. Pracownik odciążony mechanicznie wykonuje zadania szybciej, popełnia mniej błędów i rzadziej potrzebuje przerw regeneracyjnych. To nie teoria – firmy, które wdrożyły egzoszkielety, raportują wzrost efektywności o 15–25% na stanowiskach wymagających częstego podnoszenia ciężarów.

Gdzie egzoszkielety są już stosowane?

W budownictwie i wykończeniówce egzoszkielety wspierają monterów podczas przenoszenia płyt gipsowo-kartonowych (25–30 kg), instalowania sufitów podwieszanych i długotrwałej pracy z narzędziami udarowymi. Model Ottobock IX Shoulder Air odciąża barki i szyję podczas pracy z podniesionymi rękoma – typowej dla elektryków, instalatorów czy malarzy.

W logistyce i magazynach technologia sprawdza się wszędzie tam, gdzie pracownik wykonuje setki skłonów podczas jednej zmiany. Sortowanie paczek, załadunek transportów, podnoszenie towarów z poziomu podłogi – wszystkie te czynności obciążają kręgosłup lędźwiowy, który przejmuje główny ciężar. Ottobock IX Back Air redystrybuuje to obciążenie na biodra i uda, odciążając plecy nawet o 30 kg przy każdym ruchu.

egzoszkielet Ottobock

Egzoszkielet Ottobock IX Shoulder Air

Materiały prasowe

„Pracownicy fizyczni w Polsce każdego dnia podnoszą łącznie tysiące ton towarów, co generuje ogromne koszty zdrowotne. Egzoszkielet z linii Ottobock waży niespełna trzy kilogramy, nie wymaga zewnętrznego zasilania i można go założyć w kilkanaście sekund, a korzyść dla kręgosłupa jest natychmiastowa" – mówi Ewa Paprocka, Product Manager Würth Polska.

W przemyśle i branży automotive egzoszkielety ułatwiają montaż ciężkich komponentów silnikowych, obsługę linii produkcyjnych wymagających ręcznego pozycjonowania części oraz pracę w wymuszonej pozycji – na przykład pod samochodem czy przy niskich stanowiskach montażowych. To branże, gdzie pełna automatyzacja często nie jest możliwa ze względu na różnorodność zadań i krótkie serie produkcyjne.

REKLAMA

Jak wygląda praca z egzoszkieletem?

Zakładanie egzoszkieletu pasywnego zajmuje około 15 sekund – przypomina zakładanie plecaka z regulowanymi pasami, które następnie przypinasz do bioder i ud dla stabilizacji. Lekka konstrukcja z włókna węglowego i aluminium waży poniżej 3 kg, więc nie czujesz dodatkowego obciążenia. System nie ogranicza swobody ruchów – możesz normalnie chodzić, schylać się, siadać i wykonywać wszystkie codzienne czynności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podczas podnoszenia ciężaru egzoszkielet przejmuje część obciążenia z kręgosłupa i przekazuje je przez sztywną ramę na miednicę i nogi. W praktyce oznacza to, że twoje plecy pracują o 40–60% mniej intensywnie przy tym samym zadaniu. Nie wymaga to żadnego szkolenia – większość pracowników opanowuje obsługę w kilka minut i po kilku godzinach zapomina, że ma urządzenie na sobie.

Ekonomia ergonomii – ile to kosztuje i czy się opłaca?

Cena egzoszkieletów pasywnych w ofercie Würth Polska mieści się w przedziale 8 000–15 000 zł za sztukę, zależnie od modelu i zakresu wsparcia. Dla wielu menedżerów to wciąż znacząca kwota, ale kalkulacja zwrotu z inwestycji jest prosta i bardzo konkretna.

Przykład

Przykładowa sytuacja: magazyn zatrudniający trzech pracowników, z których każdy generuje średnio 10 dni zwolnienia lekarskiego rocznie z powodu bólów kręgosłupa. Koszt takiej absencji to minimum 2000 zł na osobę (tylko wynagrodzenie chorobowe, bez kosztów zastępstw i opóźnień). Łącznie 6000 zł rocznie. Inwestycja w trzy egzoszkielety (30 000 zł) zwraca się w ciągu pięciu lat – a to przy bardzo konserwatywnych założeniach, bez uwzględnienia wzrostu wydajności, zmniejszonej rotacji kadry czy lepszego wizerunku pracodawcy.

„Wdrażając model Ottobock IX Back Air do naszej oferty, kierowaliśmy się przede wszystkim pragmatyzmem rynkowym i realnymi potrzebami przedsiębiorstw. Dla nowoczesnego menedżera inwestycja w takie rozwiązanie to nie wydatek, ale twarda kalkulacja biznesowa – mniej zwolnień lekarskich, większa wydajność i silny argument w rekrutacji nowych pracowników" – podkreśla Ewa Paprocka, Product Manager Würth Polska.

Kto za tym stoi? Egzoszkielety od Ottobock i Würth Polska

Egzoszkielety Ottobock to produkty niemieckiego lidera technologii medycznej i protetycznej, który od ponad 100 lat specjalizuje się w rozwiązaniach wspierających mobilność człowieka. Seria IX (Industrial Exoskeleton) to najnowsza linia produktów dedykowanych specjalnie dla przemysłu, łącząca doświadczenie medyczne z wymogami środowiska produkcyjnego.

Würth Polska, lider w dystrybucji produktów dla profesjonalistów obecny na polskim rynku od ponad 35 lat, zatrudnia ponad 800 pracowników i obsługuje klientów przez sieć 51 sklepów stacjonarnych oraz rozbudowany sklep internetowy. Od 2026 roku firma jako oficjalny dystrybutor wprowadza egzoszkielety Ottobock do swojej oferty, odpowiadając na rosnące zapotrzebowanie rynku na rozwiązania wspierające ergonomię pracy.

Podsumowanie – czy egzoszkielety to przyszłość pracy fizycznej?

Egzoszkielety to nie futurologia, a odpowiedź na realne problemy współczesnego przemysłu. Firmy, które zainwestują w tę technologię dziś, zyskują przewagę konkurencyjną jutro – niższe koszty absencji, wyższą wydajność, lepszą pozycję w rekrutacji i realną troskę o zdrowie pracowników, która nie jest już tylko hasłem w raporcie CSR.

Korzyść

Efekt dla firmy

Mniej L4 pracowników

Oszczędność 2000-4000 zł na pracownika w ciągu roku

Wyższa wydajność

Wzrost efektywności o 15-25%

Lepsza rekrutacja

Niższa rotacja pracowników, silniejsza marka

Dłuższa aktywność zawodowa

Utrzymanie doświadczonych pracowników w zespole

FAQ - pytania i odpowiedzi o egzoszkielety pasywne dostępne dla polskich firm

Czym jest egzoszkielet pasywny w pracy fizycznej?

Egzoszkielet pasywny to zewnętrzna konstrukcja wspierająca ciało podczas pracy fizycznej, odciążająca kręgosłup, mięśnie i stawy. Działa mechanicznie dzięki sprężynom, amortyzatorom i systemowi dźwigni, bez silników i baterii.

Jak szybko zakłada się egzoszkielet pasywny i ile waży?

Zakładanie egzoszkieletu pasywnego zajmuje około 15 sekund i przypomina zakładanie plecaka z regulowanymi pasami. Lekka konstrukcja z włókna węglowego i aluminium waży poniżej 3 kg.

Gdzie stosowany jest model Ottobock IX Back Air?

Ottobock IX Back Air sprawdza się w logistyce i magazynach przy sortowaniu paczek, załadunku transportów i podnoszeniu towarów z poziomu podłogi. Redystrybuuje obciążenie na biodra i uda, odciążając plecy nawet o 30 kg przy każdym ruchu.

Jakie efekty firmy raportują po wdrożeniu egzoszkieletów na stanowiskach z podnoszeniem ciężarów?

Firmy, które wdrożyły egzoszkielety, raportują wzrost efektywności o 15–25% na stanowiskach wymagających częstego podnoszenia ciężarów. Korzyści obejmują też mniej zwolnień lekarskich i oszczędność 2000-4000 zł na pracownika w ciągu roku.

Ile kosztują egzoszkielety pasywne w ofercie Würth Polska?

Cena egzoszkieletów pasywnych w ofercie Würth Polska mieści się w przedziale 8 000–15 000 zł za sztukę, zależnie od modelu i zakresu wsparcia. Przykładowa inwestycja w trzy egzoszkielety (30 000 zł) zwraca się w ciągu pięciu lat.

Źródło: Würth Polska

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy 15 sierpnia są otwarte sklepy, czy wszystko jest zamknięte?

15 sierpnia to święto ustawowo wolne od pracy. Czy w związku z tym w najbliższą sobotę wszystko jest zamknięte? Czy tego dnia będą otwarte sklepy? Ustawa o zakazie handlu w niedziele i święta przewiduje liczne wyjątki.

Urlopem na żądanie nie przedłużysz sobie długiego weekendu. Kiedy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić ci wolnego na żądanie?

Przedłużony o jeden dzień weekend z powodu święta przypadającego w sobotę, to dla wielu pracowników okazja do czterech dni wolnych od pracy przy konieczności wykorzystania jedynie jednego dnia urlopu. Często pojawia się pokusa poinformowania pracodawca o nieobecności w ostatniej chwili. Pracownicy mylnie zakładają bowiem, że na urlop na żądanie pracodawca musi wyrazić zgodę. A czy może go odmówić?

14 sierpnia ZUS będzie nieczynny. Co załatwisz online?

W piątek 14 sierpnia 2026 r. ZUS będzie nieczynny. Wszystkie placówki stacjonarne będą zamknięte. Tego dnia pracownicy Zakłady odbierają wolne w zamian za święto 15 sierpnia wypadające w tym roku w sobotę. Co można załatwić online?

Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Co czujesz, gdy nie pracujesz?

12 sierpnia to Światowy Dzień Pracoholików. A Ty co czujesz, gdy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Jak pomóc, gdy zauważymy objawy u osoby najbliższej?

REKLAMA

Ważne dla pracodawców i pracowników do 55 roku życia: deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK tracą skuteczność w marcu 2027 r.

Planując budżet na przyszły rok, pracodawcy powinni pamiętać o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Jego skutkiem będzie automatyczne „zgłoszenie” do PPK osób, które zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie, oraz wznowienie wpłat do PPK za uczestników programu, którzy zrezygnowali z ich dokonywania. Chyba, że osoby te ponownie złożą deklarację o rezygnacji. Nie dotyczy to pracowników do ukończenia 55 roku życia.

Jak odebrać dzień wolny za święto? Nie zawsze masz do tego prawo

Przypadające w najbliższą sobotę 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny jest jednym z dni wolnych od pracy. Dla wielu pracowników wolna sobota to także szansa na dodatkowy dzień wolny jeszcze w sierpniu. Czy dla wszystkich? Sprawdź, jak odebrać dzień wolny za święto.

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy

Widać już pierwsze negatywne skutki reformy PIP - zauważa je Rada Przedsiębiorczości. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy i przywrócenie zasady generalnej przyznającej sądowi pracy rolę organu rozstrzygającego spory co do istnienia stosunku pracy, ograniczając decyzję administracyjną tylko do przypadków oczywistych.

Większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę. Zarobki motywują ich najbardziej. Pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu

Obecnie większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę: 42% respondentów rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a kolejne 33% – w perspektywie roku. Zarobki motywują ich najbardziej. Co więcej, pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu.

REKLAMA

Darmowa rehabilitacja z ZUS 2026. Co się zmieniło? Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Darmowa rehabilitacja z ZUS - co zmieniło się w 2026 roku? Należy się osobom, które z powodu choroby są zagrożone utratą zdolności do pracy, ale istnieją realne rokowania, że po odpowiednim leczeniu i rehabilitacji będą mogły wrócić do aktywności zawodowej. Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Coraz silniej chroni się czasu wolnego pracownika. Sprawdzanie służbowej poczty podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności pracownika

W organizacjach widoczna jest tendencja do coraz silniejszej ochrony czasu wolnego pracownika. Prawie połowa pracodawców ma dziś oficjalną politykę niekontaktowania się z pracownikami wypoczywającymi na urlopie. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka na plaży podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności. Teraz 4 na 5 polskich pracodawców zniechęca zespół do zaglądania do firmowej poczty w czasie wolnym.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA