REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Egzoszkielety w pracy – jak technologia odciąża kręgosłup i zmniejsza absencję chorobową

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
Pracownik magazynu w egzoszkielecie
Egzoszkielet uchroni przed L4 – technologia z filmów SF trafia do polskich firm i już działa
materiały prasowe Wurth Polska
Materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Egzoszkielety – jeszcze niedawno kojarzone wyłącznie z science-fiction – dziś wspierają pracowników w polskich magazynach, halach produkcyjnych i na budowach. Technologia odciążająca kręgosłup i mięśnie pozwala ograniczyć zwolnienia lekarskie, poprawić ergonomię i zwiększyć wydajność. Są już takie, które zakładasz w kilkanaście sekund – bez kabli i baterii, za to z natychmiastową ulgą dla pleców.

rozwiń >

Czym jest egzoszkielet i dlaczego firmy w niego inwestują?

Egzoszkielet to zewnętrzna konstrukcja wspierająca ciało podczas pracy fizycznej – w praktyce to taki zakładany mechanizm, który odciąża kręgosłup, mięśnie i stawy. W przeciwieństwie do aktywnych systemów napędzanych silnikami i bateriami, egzoszkielety pasywne działają całkowicie mechanicznie – dzięki sprężynom, amortyzatorom i systemowi dźwigni. Nie wymagają ładowania, są lekkie (poniżej 3 kg) i gotowe do pracy natychmiast po założeniu.Rosnące zainteresowanie tą technologią w polskim przemyśle ma trzy główne przyczyny.

REKLAMA

REKLAMA

  1. Po pierwsze – dramatyczny niedobór rąk do pracy, szczególnie w logistyce, budownictwie i produkcji. Starzejące się społeczeństwo i emigracja zarobkowa sprawiają, że firmy muszą dbać o utrzymanie obecnych pracowników i atrakcyjność oferty dla nowych. Egzoszkielet to konkretny argument rekrutacyjny i sposób na przedłużenie aktywności zawodowej starszych pracowników.
  2. Po drugie – gigantyczne koszty zwolnień lekarskich. Według danych ZUS ponad 30% wszystkich L4 w pracy fizycznej dotyczy schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego – bólów kręgosłupa, przepuklin, urazów stawów. Każdy dzień zwolnienia to dla pracodawcy koszt 150–300 zł (wynagrodzenie chorobowe plus konieczność zastępstwa), a przeciętny pracownik magazynu czy budowy generuje kilkanaście dni absencji rocznie. Egzoszkielet to inwestycja, która zwraca się w perspektywie dwóch lat.
  3. Po trzecie – realna poprawa wydajności. Pracownik odciążony mechanicznie wykonuje zadania szybciej, popełnia mniej błędów i rzadziej potrzebuje przerw regeneracyjnych. To nie teoria – firmy, które wdrożyły egzoszkielety, raportują wzrost efektywności o 15–25% na stanowiskach wymagających częstego podnoszenia ciężarów.

Gdzie egzoszkielety są już stosowane?

W budownictwie i wykończeniówce egzoszkielety wspierają monterów podczas przenoszenia płyt gipsowo-kartonowych (25–30 kg), instalowania sufitów podwieszanych i długotrwałej pracy z narzędziami udarowymi. Model Ottobock IX Shoulder Air odciąża barki i szyję podczas pracy z podniesionymi rękoma – typowej dla elektryków, instalatorów czy malarzy.

W logistyce i magazynach technologia sprawdza się wszędzie tam, gdzie pracownik wykonuje setki skłonów podczas jednej zmiany. Sortowanie paczek, załadunek transportów, podnoszenie towarów z poziomu podłogi – wszystkie te czynności obciążają kręgosłup lędźwiowy, który przejmuje główny ciężar. Ottobock IX Back Air redystrybuuje to obciążenie na biodra i uda, odciążając plecy nawet o 30 kg przy każdym ruchu.

egzoszkielet Ottobock

Egzoszkielet Ottobock IX Shoulder Air

Materiały prasowe

„Pracownicy fizyczni w Polsce każdego dnia podnoszą łącznie tysiące ton towarów, co generuje ogromne koszty zdrowotne. Egzoszkielet z linii Ottobock waży niespełna trzy kilogramy, nie wymaga zewnętrznego zasilania i można go założyć w kilkanaście sekund, a korzyść dla kręgosłupa jest natychmiastowa" – mówi Ewa Paprocka, Product Manager Würth Polska.

W przemyśle i branży automotive egzoszkielety ułatwiają montaż ciężkich komponentów silnikowych, obsługę linii produkcyjnych wymagających ręcznego pozycjonowania części oraz pracę w wymuszonej pozycji – na przykład pod samochodem czy przy niskich stanowiskach montażowych. To branże, gdzie pełna automatyzacja często nie jest możliwa ze względu na różnorodność zadań i krótkie serie produkcyjne.

REKLAMA

Jak wygląda praca z egzoszkieletem?

Zakładanie egzoszkieletu pasywnego zajmuje około 15 sekund – przypomina zakładanie plecaka z regulowanymi pasami, które następnie przypinasz do bioder i ud dla stabilizacji. Lekka konstrukcja z włókna węglowego i aluminium waży poniżej 3 kg, więc nie czujesz dodatkowego obciążenia. System nie ogranicza swobody ruchów – możesz normalnie chodzić, schylać się, siadać i wykonywać wszystkie codzienne czynności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podczas podnoszenia ciężaru egzoszkielet przejmuje część obciążenia z kręgosłupa i przekazuje je przez sztywną ramę na miednicę i nogi. W praktyce oznacza to, że twoje plecy pracują o 40–60% mniej intensywnie przy tym samym zadaniu. Nie wymaga to żadnego szkolenia – większość pracowników opanowuje obsługę w kilka minut i po kilku godzinach zapomina, że ma urządzenie na sobie.

Ekonomia ergonomii – ile to kosztuje i czy się opłaca?

Cena egzoszkieletów pasywnych w ofercie Würth Polska mieści się w przedziale 8 000–15 000 zł za sztukę, zależnie od modelu i zakresu wsparcia. Dla wielu menedżerów to wciąż znacząca kwota, ale kalkulacja zwrotu z inwestycji jest prosta i bardzo konkretna.

Przykład

Przykładowa sytuacja: magazyn zatrudniający trzech pracowników, z których każdy generuje średnio 10 dni zwolnienia lekarskiego rocznie z powodu bólów kręgosłupa. Koszt takiej absencji to minimum 2000 zł na osobę (tylko wynagrodzenie chorobowe, bez kosztów zastępstw i opóźnień). Łącznie 6000 zł rocznie. Inwestycja w trzy egzoszkielety (30 000 zł) zwraca się w ciągu pięciu lat – a to przy bardzo konserwatywnych założeniach, bez uwzględnienia wzrostu wydajności, zmniejszonej rotacji kadry czy lepszego wizerunku pracodawcy.

„Wdrażając model Ottobock IX Back Air do naszej oferty, kierowaliśmy się przede wszystkim pragmatyzmem rynkowym i realnymi potrzebami przedsiębiorstw. Dla nowoczesnego menedżera inwestycja w takie rozwiązanie to nie wydatek, ale twarda kalkulacja biznesowa – mniej zwolnień lekarskich, większa wydajność i silny argument w rekrutacji nowych pracowników" – podkreśla Ewa Paprocka, Product Manager Würth Polska.

Kto za tym stoi? Egzoszkielety od Ottobock i Würth Polska

Egzoszkielety Ottobock to produkty niemieckiego lidera technologii medycznej i protetycznej, który od ponad 100 lat specjalizuje się w rozwiązaniach wspierających mobilność człowieka. Seria IX (Industrial Exoskeleton) to najnowsza linia produktów dedykowanych specjalnie dla przemysłu, łącząca doświadczenie medyczne z wymogami środowiska produkcyjnego.

Würth Polska, lider w dystrybucji produktów dla profesjonalistów obecny na polskim rynku od ponad 35 lat, zatrudnia ponad 800 pracowników i obsługuje klientów przez sieć 51 sklepów stacjonarnych oraz rozbudowany sklep internetowy. Od 2026 roku firma jako oficjalny dystrybutor wprowadza egzoszkielety Ottobock do swojej oferty, odpowiadając na rosnące zapotrzebowanie rynku na rozwiązania wspierające ergonomię pracy.

Podsumowanie – czy egzoszkielety to przyszłość pracy fizycznej?

Egzoszkielety to nie futurologia, a odpowiedź na realne problemy współczesnego przemysłu. Firmy, które zainwestują w tę technologię dziś, zyskują przewagę konkurencyjną jutro – niższe koszty absencji, wyższą wydajność, lepszą pozycję w rekrutacji i realną troskę o zdrowie pracowników, która nie jest już tylko hasłem w raporcie CSR.

Korzyść

Efekt dla firmy

Mniej L4 pracowników

Oszczędność 2000-4000 zł na pracownika w ciągu roku

Wyższa wydajność

Wzrost efektywności o 15-25%

Lepsza rekrutacja

Niższa rotacja pracowników, silniejsza marka

Dłuższa aktywność zawodowa

Utrzymanie doświadczonych pracowników w zespole

FAQ - pytania i odpowiedzi o egzoszkielety pasywne dostępne dla polskich firm

Czym jest egzoszkielet pasywny w pracy fizycznej?

Egzoszkielet pasywny to zewnętrzna konstrukcja wspierająca ciało podczas pracy fizycznej, odciążająca kręgosłup, mięśnie i stawy. Działa mechanicznie dzięki sprężynom, amortyzatorom i systemowi dźwigni, bez silników i baterii.

Jak szybko zakłada się egzoszkielet pasywny i ile waży?

Zakładanie egzoszkieletu pasywnego zajmuje około 15 sekund i przypomina zakładanie plecaka z regulowanymi pasami. Lekka konstrukcja z włókna węglowego i aluminium waży poniżej 3 kg.

Gdzie stosowany jest model Ottobock IX Back Air?

Ottobock IX Back Air sprawdza się w logistyce i magazynach przy sortowaniu paczek, załadunku transportów i podnoszeniu towarów z poziomu podłogi. Redystrybuuje obciążenie na biodra i uda, odciążając plecy nawet o 30 kg przy każdym ruchu.

Jakie efekty firmy raportują po wdrożeniu egzoszkieletów na stanowiskach z podnoszeniem ciężarów?

Firmy, które wdrożyły egzoszkielety, raportują wzrost efektywności o 15–25% na stanowiskach wymagających częstego podnoszenia ciężarów. Korzyści obejmują też mniej zwolnień lekarskich i oszczędność 2000-4000 zł na pracownika w ciągu roku.

Ile kosztują egzoszkielety pasywne w ofercie Würth Polska?

Cena egzoszkieletów pasywnych w ofercie Würth Polska mieści się w przedziale 8 000–15 000 zł za sztukę, zależnie od modelu i zakresu wsparcia. Przykładowa inwestycja w trzy egzoszkielety (30 000 zł) zwraca się w ciągu pięciu lat.

Źródło: Würth Polska

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

REKLAMA

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C i liczba ta rośnie z każdym rokiem. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C w 2024 r. i liczba ta rośnie z każdym rokiem. W pierwszej połowie 2025 r. było już 5 tys. zwolnień z powodu nadużycia alkoholu. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo, a nie dopiero po incydencie – wypadku, szkodzie, zgłoszeniu.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA