REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

#RAZEM i #ODWAŻNIE

PEKAO
PEKAO
Źródło zewnętrzne

REKLAMA

REKLAMA

Początek roku w Banku Pekao S.A. to nowy rozdział w rozwoju pracowników, którzy uzyskali możliwość doskonalenia swojej wiedzy na najwyższym poziomie.

Rozwój dopasowany do potrzeb pracownika

Pod koniec stycznia Bank Pekao S.A. udostępnił swoim pracownikom innowacyjną platformę edukacyjną LinkedIn Learning. Zyskali oni dostęp do szerokiej gamy szkoleń, które pozwalają rozwijać kompetencje zawodowe i zdobywać nowe umiejętności dostosowane do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Udostępnione kursy umożliwiają nabywanie praktycznych umiejętności w sposób elastyczny i efektywny. W ramach LinkedIn Learning pracownicy Banku Pekao S.A. mogą wziąć udział w setkach szkoleń, które pozwolą na zdobycie wiedzy z zakresu m.in. zarządzania, technologii, rozwoju osobistego oraz komunikacji. Wiedza zdobyta na platformie jest praktyczna, co pozwala na szybkie wykorzystanie jej w wyzwaniach zawodowych. Szkolenia są stale dostępne, więc pracownicy mogą z nich korzystać w dogodnym dla siebie czasie. Wyróżnia je na rynku to, że mają zróżnicowaną długość (niektóre trwają nawet mniej niż godzinę), dzięki czemu można łatwiej znaleźć na nie czas. Co ciekawe, LinkedIn Learning posiada zaawansowanego asystenta AI, który zarekomenduje kursy dostosowane do zainteresowań, potrzeb zawodowych oraz oczekiwań pracowników. Podpowie także, jak oceniają dany materiał słuchacze, którzy już z niego skorzystali. Szczególnym atutem tej inicjatywy jest kadra szkoleniowa, która składa się z ekspertów i profesjonalistów z branży oraz uznanych instytucji edukacyjnych. – Platforma LinkedIn Learning to narzędzie, które pomoże pracownikom Banku Pekao rozwijać umiejętności, poszerzać wiedzę i być na bieżąco z nowymi trendami w branży. To także inwestycja w ich rozwój osobisty i zawodowy, która przyniesie korzyści nie tylko samym pracownikom, ale również organizacji. Dzięki temu wzrośnie ich efektywność i konkurencyjność, co pozytywnie wpłynie na całą firmę w obliczu zmieniającego się rynku pracy – mówi Bartosz Żukowski, dyrektor Biura Projektów HR i Modelowania Organizacji. – Umożliwienie pracownikom takiej formy doskonalenia zawodowego jest formą motywacji i pokazaniem, że pracodawca rozumie ich potrzeby samorozwoju – dodaje.

REKLAMA

Autopromocja

Dostęp do szkoleń na platformie to doskonała okazja, aby poszerzyć swoje umiejętności, ale także, by wyróżnić się na tle innych profesjonalistów w swojej branży. Nowo zdobyta wiedza może przyczynić się do awansu lub nowych wyzwań zawodowych.

Najlepszy pracodawca

Również w styczniu tego roku Bank Pekao S.A. ponownie uzyskał tytuł Top Employer. Posiadanie prestiżowego certyfikatu świadczy o zaangażowaniu organizacji w tworzenie lepszego środowiska pracy poprzez wdrażanie wysokich standardów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i praktyk HR. – Otrzymanie certyfikatu Top Employer to dla nas ogromne wyróżnienie i powód do dumy – szczególnie że już po raz 15 zostaliśmy docenieni za nasze działania w ramach budowania inspirującej kultury organizacyjnej. To przede wszystkim zasługa naszych pracowników, którzy każdego dnia #RAZEM i #ODWAŻNIE podejmują wyzwania wpływające na tworzenie wyjątkowego miejsca pracy. Udowadnia to, że Bank Pekao to nie tylko pracodawca, ale także przestrzeń do rozwoju i realizacji zawodowych celów – mówi Przemysław Stalica, dyrektor Pionu Zasobów Ludzkich w Banku Pekao S.A. Wyróżnienie potwierdza, że Bank Pekao jest miejscem pracy, w którym można dokonywać realnych zmian pod kątem tworzenia inspirującego środowiska pracy, w myśl hasła „Ty też możesz coś zmienić”. Bank rokrocznie doceniany jest za swoje działania, zdobywając m.in. certyfikaty HR Najwyższa Jakość 2024 czy Friendly Workplace. To zasługa wielu aktywności podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi, w tym licznych inicjatyw mających wpływ na budowę angażującej i opartej na szacunku kultury organizacyjnej, rozwój pracowników, działań podejmowanych na rzecz ich zdrowia czy wdrażanie innowacyjnych rozwiązań.

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Opieka nad zwierzęciem może przyczynić się do awansu

Posiadanie psa lub kota może pomóc w rozwoju kariery? Tak wynika z ostatnich badań brytyjskich naukowców. Zależności obcowania ze zwierzakami a sukcesem jest jednak więcej.

Dodatek motywacyjny źródłem konfliktów. Czy będzie nowelizacja przepisów?

Samorządowcy domagają się zapewnienia dodatków motywacyjnych dla wszystkich pracowników zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej, centrach pomocy rodzinie oraz w zespołach do spraw orzekania o niepełnosprawności. Przedstawiciele Związku Powiatów Polskich chcą rozmawiać o nowelizacji przepisów z MRPiPS.

100 zł na energię elektryczną do 6 miesięcy. Można już składać wnioski.

Kto z nas nie chciałby co miesiąc otrzymywać 100 zł dodatku finansowego przeznaczonego na energię elektryczną. Wiadomo - koszty prądu, życia, żywności i inne stale rosną. Dobrze więc, że chociaż część osób w społeczeństwie może liczyć na to wsparcie pieniężne. Okres objęty refundacją nie może być krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. Jak uzyskać świadczenie?

Zostań artystą, a państwo dopłaci do składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Często można usłyszeć narzekania artystów na niskie emerytury i inne świadczenia. Rząd postanowił przyjrzeć się problemowi i w efekcie zaproponował projekt ustawy o zabezpieczeniu socjalnym osób wykonujących zawód artystyczny. Ustawa ma zapewnić wsparcie artystom o najniższych dochodach.

REKLAMA

Zatrudnianie cudzoziemców 2025. Będą nowe przepisy już od maja lub czerwca

Nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców wejdą w życie najprawdopodobniej w maju lub czerwcu 2025 roku. Nie będzie m.in. obowiązkowego testu rynku pracy. Planowana jest pełna elektronizacja legalizacji pracy cudzoziemca w Polsce. Jakie jeszcze zmiany przewidziane są na ten rok?

PPK to program długoterminowego oszczędzania. Czy opłaca się wycofywać środki?

Pracownicze Plany Kapitałowe są prostym i efektywnym sposobem systematycznego gromadzenia oszczędności. I chociaż ze środków gromadzonych w PPK można skorzystać w dowolnym czasie, głównym celem programu jest budowanie bezpieczeństwa finansowego na okres po zakończeniu aktywności zawodowej. Czy opłaca się wycofywać środki z PPK?

Darmowe wypożyczenie sprzętu rehabilitacyjnego dla osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin

Wiadomo, że sprzęty do rehabilitacji osób z niepełnosprawnościami są bardzo specjalistyczne i zwykle bardzo drogie. Na szczęście funkcjonują różne programy i formy wsparcia osób potrzebujących i przykładowo możliwe jest całkowicie darmowe wypożyczenie sprzętu rehabilitacyjnego dla osób z niepełnosprawnościami i ich rodzin.

Aktualny wykaz dni wolnych od pracy w 2025 r.

11 marca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowane zostało obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 6 marca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o dniach wolnych od pracy. Chodzi o uwzględnienie zmiany wprowadzonej nowelizacją z 6 grudnia 2024 r.

REKLAMA

Zatrudnianie wyłącznie na podstawie umów o pracę? Niekoniecznie, pozostaną wyjątki na umowy cywilnoprawne

Senat przyjął niedawno poprawki do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Teraz propozycje te czekają na ponowne rozpatrzenie przez Sejm, a najpewniej w maju lub czerwcu nowe przepisy wejdą w życie. Jakie są najważniejsze zapisy tej ustawy?

215 zł miesięcznie dla zawałowców. Jak ubiegać się o świadczenie?

W Polsce coraz więcej osób przechodzi zawały. Mając na uwadze sposób życia w XXI w. wcale to nie dziwi. Można otrzymać 215 zł miesięcznie. Świadczenie jest także dla zawałowców i także w 2025 r. Jak ubiegać się o świadczenie, gdzie złożyć wniosek i jakie dokumenty wypełnić, podpowiadamy.

REKLAMA