REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

#RAZEM i #ODWAŻNIE

Subskrybuj nas na Youtube
PEKAO
PEKAO
Źródło zewnętrzne

REKLAMA

REKLAMA

Początek roku w Banku Pekao S.A. to nowy rozdział w rozwoju pracowników, którzy uzyskali możliwość doskonalenia swojej wiedzy na najwyższym poziomie.

Rozwój dopasowany do potrzeb pracownika

Pod koniec stycznia Bank Pekao S.A. udostępnił swoim pracownikom innowacyjną platformę edukacyjną LinkedIn Learning. Zyskali oni dostęp do szerokiej gamy szkoleń, które pozwalają rozwijać kompetencje zawodowe i zdobywać nowe umiejętności dostosowane do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Udostępnione kursy umożliwiają nabywanie praktycznych umiejętności w sposób elastyczny i efektywny. W ramach LinkedIn Learning pracownicy Banku Pekao S.A. mogą wziąć udział w setkach szkoleń, które pozwolą na zdobycie wiedzy z zakresu m.in. zarządzania, technologii, rozwoju osobistego oraz komunikacji. Wiedza zdobyta na platformie jest praktyczna, co pozwala na szybkie wykorzystanie jej w wyzwaniach zawodowych. Szkolenia są stale dostępne, więc pracownicy mogą z nich korzystać w dogodnym dla siebie czasie. Wyróżnia je na rynku to, że mają zróżnicowaną długość (niektóre trwają nawet mniej niż godzinę), dzięki czemu można łatwiej znaleźć na nie czas. Co ciekawe, LinkedIn Learning posiada zaawansowanego asystenta AI, który zarekomenduje kursy dostosowane do zainteresowań, potrzeb zawodowych oraz oczekiwań pracowników. Podpowie także, jak oceniają dany materiał słuchacze, którzy już z niego skorzystali. Szczególnym atutem tej inicjatywy jest kadra szkoleniowa, która składa się z ekspertów i profesjonalistów z branży oraz uznanych instytucji edukacyjnych. – Platforma LinkedIn Learning to narzędzie, które pomoże pracownikom Banku Pekao rozwijać umiejętności, poszerzać wiedzę i być na bieżąco z nowymi trendami w branży. To także inwestycja w ich rozwój osobisty i zawodowy, która przyniesie korzyści nie tylko samym pracownikom, ale również organizacji. Dzięki temu wzrośnie ich efektywność i konkurencyjność, co pozytywnie wpłynie na całą firmę w obliczu zmieniającego się rynku pracy – mówi Bartosz Żukowski, dyrektor Biura Projektów HR i Modelowania Organizacji. – Umożliwienie pracownikom takiej formy doskonalenia zawodowego jest formą motywacji i pokazaniem, że pracodawca rozumie ich potrzeby samorozwoju – dodaje.

REKLAMA

Autopromocja

Dostęp do szkoleń na platformie to doskonała okazja, aby poszerzyć swoje umiejętności, ale także, by wyróżnić się na tle innych profesjonalistów w swojej branży. Nowo zdobyta wiedza może przyczynić się do awansu lub nowych wyzwań zawodowych.

Najlepszy pracodawca

Również w styczniu tego roku Bank Pekao S.A. ponownie uzyskał tytuł Top Employer. Posiadanie prestiżowego certyfikatu świadczy o zaangażowaniu organizacji w tworzenie lepszego środowiska pracy poprzez wdrażanie wysokich standardów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i praktyk HR. – Otrzymanie certyfikatu Top Employer to dla nas ogromne wyróżnienie i powód do dumy – szczególnie że już po raz 15 zostaliśmy docenieni za nasze działania w ramach budowania inspirującej kultury organizacyjnej. To przede wszystkim zasługa naszych pracowników, którzy każdego dnia #RAZEM i #ODWAŻNIE podejmują wyzwania wpływające na tworzenie wyjątkowego miejsca pracy. Udowadnia to, że Bank Pekao to nie tylko pracodawca, ale także przestrzeń do rozwoju i realizacji zawodowych celów – mówi Przemysław Stalica, dyrektor Pionu Zasobów Ludzkich w Banku Pekao S.A. Wyróżnienie potwierdza, że Bank Pekao jest miejscem pracy, w którym można dokonywać realnych zmian pod kątem tworzenia inspirującego środowiska pracy, w myśl hasła „Ty też możesz coś zmienić”. Bank rokrocznie doceniany jest za swoje działania, zdobywając m.in. certyfikaty HR Najwyższa Jakość 2024 czy Friendly Workplace. To zasługa wielu aktywności podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi, w tym licznych inicjatyw mających wpływ na budowę angażującej i opartej na szacunku kultury organizacyjnej, rozwój pracowników, działań podejmowanych na rzecz ich zdrowia czy wdrażanie innowacyjnych rozwiązań.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej 2025: komu przysługuje, kiedy wypłata i co z egzekucją?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA