REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

#RAZEM i #ODWAŻNIE

Subskrybuj nas na Youtube
PEKAO
PEKAO
Źródło zewnętrzne

REKLAMA

REKLAMA

Początek roku w Banku Pekao S.A. to nowy rozdział w rozwoju pracowników, którzy uzyskali możliwość doskonalenia swojej wiedzy na najwyższym poziomie.

Rozwój dopasowany do potrzeb pracownika

REKLAMA

Pod koniec stycznia Bank Pekao S.A. udostępnił swoim pracownikom innowacyjną platformę edukacyjną LinkedIn Learning. Zyskali oni dostęp do szerokiej gamy szkoleń, które pozwalają rozwijać kompetencje zawodowe i zdobywać nowe umiejętności dostosowane do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Udostępnione kursy umożliwiają nabywanie praktycznych umiejętności w sposób elastyczny i efektywny. W ramach LinkedIn Learning pracownicy Banku Pekao S.A. mogą wziąć udział w setkach szkoleń, które pozwolą na zdobycie wiedzy z zakresu m.in. zarządzania, technologii, rozwoju osobistego oraz komunikacji. Wiedza zdobyta na platformie jest praktyczna, co pozwala na szybkie wykorzystanie jej w wyzwaniach zawodowych. Szkolenia są stale dostępne, więc pracownicy mogą z nich korzystać w dogodnym dla siebie czasie. Wyróżnia je na rynku to, że mają zróżnicowaną długość (niektóre trwają nawet mniej niż godzinę), dzięki czemu można łatwiej znaleźć na nie czas. Co ciekawe, LinkedIn Learning posiada zaawansowanego asystenta AI, który zarekomenduje kursy dostosowane do zainteresowań, potrzeb zawodowych oraz oczekiwań pracowników. Podpowie także, jak oceniają dany materiał słuchacze, którzy już z niego skorzystali. Szczególnym atutem tej inicjatywy jest kadra szkoleniowa, która składa się z ekspertów i profesjonalistów z branży oraz uznanych instytucji edukacyjnych. – Platforma LinkedIn Learning to narzędzie, które pomoże pracownikom Banku Pekao rozwijać umiejętności, poszerzać wiedzę i być na bieżąco z nowymi trendami w branży. To także inwestycja w ich rozwój osobisty i zawodowy, która przyniesie korzyści nie tylko samym pracownikom, ale również organizacji. Dzięki temu wzrośnie ich efektywność i konkurencyjność, co pozytywnie wpłynie na całą firmę w obliczu zmieniającego się rynku pracy – mówi Bartosz Żukowski, dyrektor Biura Projektów HR i Modelowania Organizacji. – Umożliwienie pracownikom takiej formy doskonalenia zawodowego jest formą motywacji i pokazaniem, że pracodawca rozumie ich potrzeby samorozwoju – dodaje.

REKLAMA

Dostęp do szkoleń na platformie to doskonała okazja, aby poszerzyć swoje umiejętności, ale także, by wyróżnić się na tle innych profesjonalistów w swojej branży. Nowo zdobyta wiedza może przyczynić się do awansu lub nowych wyzwań zawodowych.

Najlepszy pracodawca

Również w styczniu tego roku Bank Pekao S.A. ponownie uzyskał tytuł Top Employer. Posiadanie prestiżowego certyfikatu świadczy o zaangażowaniu organizacji w tworzenie lepszego środowiska pracy poprzez wdrażanie wysokich standardów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i praktyk HR. – Otrzymanie certyfikatu Top Employer to dla nas ogromne wyróżnienie i powód do dumy – szczególnie że już po raz 15 zostaliśmy docenieni za nasze działania w ramach budowania inspirującej kultury organizacyjnej. To przede wszystkim zasługa naszych pracowników, którzy każdego dnia #RAZEM i #ODWAŻNIE podejmują wyzwania wpływające na tworzenie wyjątkowego miejsca pracy. Udowadnia to, że Bank Pekao to nie tylko pracodawca, ale także przestrzeń do rozwoju i realizacji zawodowych celów – mówi Przemysław Stalica, dyrektor Pionu Zasobów Ludzkich w Banku Pekao S.A. Wyróżnienie potwierdza, że Bank Pekao jest miejscem pracy, w którym można dokonywać realnych zmian pod kątem tworzenia inspirującego środowiska pracy, w myśl hasła „Ty też możesz coś zmienić”. Bank rokrocznie doceniany jest za swoje działania, zdobywając m.in. certyfikaty HR Najwyższa Jakość 2024 czy Friendly Workplace. To zasługa wielu aktywności podejmowanych w ramach zarządzania zasobami ludzkimi, w tym licznych inicjatyw mających wpływ na budowę angażującej i opartej na szacunku kultury organizacyjnej, rozwój pracowników, działań podejmowanych na rzecz ich zdrowia czy wdrażanie innowacyjnych rozwiązań.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

REKLAMA

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

REKLAMA