REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

80 proc. zasiłku chorobowego dla funkcjonariuszy

REKLAMA

MSW przesłało Federacji Związków Zawodowych informacje ws. nowych zasad wypłacania zasiłków chorobowych dla funkcjonariuszy. Swoje uwagi do projektu związkowcy mają przesłać ministerstwu po 20 sierpnia - poinformowała w środę rzeczniczka resortu Małgorzata Woźniak.

Projekt autorstwa MSW zakłada, że żołnierze, policjanci, strażacy, funkcjonariusze służb specjalnych, BOR, Straży Granicznej i służby więziennej dostaną 80 proc. zasiłku chorobowego, tak jak inni ubezpieczeni. Do tej pory ich "chorobowe" wynosiło 100 proc. wynagrodzenia. Projekt zakłada utrzymanie pełnej stawki, jeśli choroba będzie wynikała z pełnienia służby. Resort podkreśla, że głównym celem reformy jest zwiększenie liczby funkcjonariuszy, którzy będą obecni na służbie każdego dnia.

Autopromocja

20 lipca resort przekazał projekt do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych. "Termin zgłaszania uwag w ramach konsultacji międzyresortowych już upłynął. Związki zawodowe mają ten czas dłuższy. Swoje uwagi do projektu mają nam przesłać po 20 sierpnia" - powiedziała Woźniak.

Z danych podanych przez MSW jako uzasadnienie do projektu wynika, że jeden policjant chorował w 2010 r. średnio przez 24 dni, funkcjonariusz Straży Granicznej - 27, CBA - 19 dni, w BOR - 17 dni, a żołnierz zawodowy - 17 dni. W 2010 r. łączna średnia miesięczna liczba dni zwolnień lekarskich w policji to ok. 192 tys., w SG ok. 36 tys., w Służbie Więziennej ok. 33 tys., w Państwowej Straży Pożarnej ok. 18 tys., w resorcie obrony ok. 134 tys.

Federacja wystąpiła do MSW z zapytaniem, skąd pochodzą dane dotyczące liczby funkcjonariuszy pobierających zwolnienia i zasiłki chorobowe.

"Wyliczenia te powstały na podstawie informacji z ZUS, Zakładu Emerytalno-Rentowego MSW, a także z poszczególnych formacji. Wczoraj przekazaliśmy pisemnie wszystkie te informacje do Federacji Związków Zawodowych Służb Mundurowych" - powiedziała Woźniak.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

"Poczekamy na konkretne uwagi, które zostaną przez nas przeanalizowane" - dodała.

MSW w uzasadnieniu zmian podkreśla, że utrzymywanie zróżnicowania pomiędzy służbami mundurowymi a resztą pracowników "wydaje się być nieuzasadnione nie tylko ze względów formalno-prawnych i społecznych, ale przede wszystkim z uwagi na potrzebę zapewnienia bezpieczeństwa państwa i obywateli".

Przewodniczący NSZZ Policjantów Antoni Duda mówił PAP, że związkowcy służb mundurowych są przeciwni takim zmianom bez kompleksowego rozwiązania wszystkich spraw wynikających ze specyfiki każdego rodzaju służby. Przypomniał, że funkcjonariusze i żołnierze m.in. nie są objęci innymi unormowaniami kodeksu pracy, np. nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia za służbę w niedziele czy święta.

Resort zakłada, że funkcjonariusze będą musieli uzyskać wystawiane zgodnie z ogólnymi przepisami zwolnienia lekarskie, które będą podlegały kontroli lekarzy orzeczników ZUS - tak jak w cywilnym systemie. Chce też, by za każdy dzień zwolnienia lekarskiego o 1/360 zmniejszało się dodatkowe uposażenie roczne czy nagroda roczna żołnierzy lub funkcjonariuszy. Choroba nie będzie miała jednak wpływu na obliczenie podstawy wymiaru emerytury czy renty. Sumy z 20-proc. zmniejszenia wynagrodzenia za chorobę będą przeznaczone na fundusz nagród i zapomóg, i będą przeznaczone dla osób zastępujących w pracy chorych kolegów.

100 proc. wynagrodzenia mieliby otrzymywać natomiast żołnierze i funkcjonariusze za nieobecność spowodowaną wypadkiem podczas służby, w drodze do lub ze służby, będącą skutkiem choroby zawodowej, choroby w czasie ciąży oraz funkcjonariusze, którzy przechodzą badania lekarskie dla dawców komórek, tkanek i narządów. Pełne wynagrodzenie dostaną też ci, których niezdolność do służby powstała podczas misji i działań ratowniczych poza granicami RP, spowodowała ją inna osoba w wyniku popełnienia umyślnego przestępstwa lub wykroczenia, albo choroba powstała podczas czynów o charakterze bohaterskim, np. ratowania czyjegoś życia.

W ustawie o policji MSW chce zmniejszyć też z 12 do sześciu miesięcy okres, po którym funkcjonariusze mogą zostać zwolnieni ze służby.

20-proc. ograniczenie zasiłków chorobowych oznaczałoby, według danych o zwolnieniach lekarskich z 2011 r., ok. 76 mln zł środków na nagrody w resorcie spraw wewnętrznych (policja, straż graniczna, straż pożarna i BOR), ok. 10 mln zł w resorcie sprawiedliwości (Służba Więzienna) oraz ok. 46 mln zł w resorcie obrony (żołnierze).

Resort podkreśla, że głównym celem reformy jest zwiększenie liczby funkcjonariuszy, którzy będą obecni na służbie każdego dnia. "Więcej funkcjonariuszy codziennie wykonujących obowiązki służbowe przyczyni się do jeszcze większego poczucia bezpieczeństwa obywateli" - zaznaczyło MSW.

Autopromocja

MSW poinformowało, że przygotowało też założenia do zmian w systemie rentowym oraz funkcjonowania komisji lekarskich. Tak, jak w systemie powszechnym, zamiast trzech grup inwalidzkich obowiązywać będą dwie grupy - "niezdolny do służby" oraz "niezdolny do służby ze znacznym ograniczeniem możliwości zarobkowania".

Osoby, które obecnie mają dożywotnią III grupę inwalidzką utrzymają przyznane im uprawnienia, a osoby z czasową III grupą inwalidzką będą mogły ją przedłużać. Wydawane orzeczenia będą bezterminowe lub czasowe na okres 3 lat. Nie zmienią się przepisy dotyczące renty rodzinnej w wypadku śmierci funkcjonariusza. Nowi emeryci nie będą mieć możliwości zwiększania emerytury z tytułu związku inwalidztwa ze służbą.

Zmieni się system komisji lekarskich - będzie dwu-, a nie trzyinstancyjny. Centralna Komisja Lekarska będzie się składać z trzech lekarzy, którzy m.in. będą rozpatrywać odwołania od orzeczeń komisji wojewódzkich. W zmianach prawa proponowanych przez MSW są też m.in. definicje choroby oraz wypadku w związku z pełnieniem służby.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Szkolenia policjantów i skoszarowanie: ważny komunikat MSWiA

    Szkolenia w systemie skoszarowanym w Policji mogą odbywać jedynie osoby realizujące w Policji powszechny obowiązek obrony, albo funkcjonariusze odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w nadzwyczajnych okolicznościach jak np. w stanie klęski żywiołowej. Wynika z tego, że policjanci odbywający szkolenie/doskonalenie zawodowe w zwykłych okolicznościach nie mogą być szkoleni w systemie skoszarowanym. Jak być powinno? Komenda Główna Policji zadeklarowała szczegółową analizę postanowień aktów wewnętrznych obowiązujących w poszczególnych jednostkach szkoleniowych. Szykują się kontrole!

    Zatrudnianie cudzoziemców. Zezwolenie na pracę ma aż sześć typów: A, B, C, D, E, S. Który wybrać?

    Zezwolenie na pracę to dokument legalizujący pracę w Polsce cudzoziemca, który nie jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia. Polskie przepisy przewidują zezwolenia sześciu typów. Rodzaj zezwolenia na pracę, który musi posiadać cudzoziemiec zależy od tego, przez jaki okres zamierza pracować w Polsce, jaki charakter ma mieć jego praca, oraz – czy będzie pracował dla podmiotu polskiego, czy zagranicznego.

    Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych

    Postępowanie karne o umyślnie przestępstwo lub przestępstwo skarbowe w zawodach medycznych - to zagadnienie okazało się problematyczne, na etapie ubiegania się o wykonywanie zawodu lekarza, pielęgniarki, położnej czy dentysty. W związku z tym Minister Zdrowia Izabela Leszczyna rozważy propozycję zmiany legislacyjnej w zakresie składanego oświadczenia co do prowadzonego postępowania karnego przeciwko osobom mającym wykonywać zawód medyczny. Być może dojdzie do zmiany w sprawie procedury otrzymywania przez lekarzy, lekarzy dentystów oraz pielęgniarki i położne uprawnień do wykonywania tych zawodów.

    Szukasz dobrej pracy? Pamiętaj o liście motywacyjnym. Musi być profesjonalnie przygotowany!

    List motywacyjny to dokument, w którym składająca go osoba wyjaśnia, z jakich powodów ubiega się np. o zatrudnienie. Chociaż złożenie listu motywacyjnego nie zawsze jest wymagane przez potencjalnego pracodawcę, to warto mu pokazać, że składającemu naprawdę zależy na podjęciu zatrudnienia.

    REKLAMA

    Pracownicy naukowi dostaną podwyżki o 30%. Profesor zarobi co najmniej 9370 zł miesięcznie, profesor uczelni – 7777,10 zł, adiunkt – 6840,10 zł, inny nauczyciel akademicki – 4685 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

    Wynagrodzenia pracowników naukowych pójdą w górę. Minister nauki Dariusz Wieczorek podpisał rozporządzenie, dzięki któremu podwyżki otrzymają pracownicy naukowi zatrudnieni na uczelniach publicznych oraz w Polskiej Akademii Nauk. Wynagrodzenie zasadnicze profesora wzrośnie z 7210 zł do 9370 zł. Naukowcy dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

    Urząd do spraw kombatantów ma nowego szefa. Został nim Lech Parell

    Urząd do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych ma nowego szefa. Po odwołaniu Jana Józefa Kasprzyka premier Donald Tusk powołał na to stanowisko Lecha Parella. Akt powołania wręczyła mu minister rodziny, pracy i polityki społecznej.

    Asystencja osobista. Ustawa wyczekiwana przez osoby z niepełnosprawnościami

    W Polsce jest ponad 3 mln osób z niepełnosprawnościami, które mają prawne potwierdzenie niepełnosprawności. Poziom zatrudnienia tych osób odbiega od innych państw europejskich. Brakuje też dla nich i ich rodzin systemowego wsparcia w środowisku lokalnym. Z tego względu tak bardzo wyczekiwane jest wprowadzenie ustawy o asystencji osobistej.

    Ruchomy czas pracy – rozkład czasu pracy wygodny dla pracodawcy i pracownika

    Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Dzięki wprowadzeniu ruchomego czasu pracy pracownicy mogą – przy zachowaniu 8-godzinnej normy dobowej – rozpoczynać i kończyć pracę o różnych porach w poszczególnych dniach.

    REKLAMA

    Zakwaterowanie dla pracowników delegowanych do pracy za granicę bez podatku – wyrok NSA

    Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

    Jak pracodawca może zareagować na przyprowadzanie przez pracownika dziecka do pracy

    Pracownica zatrudniona w sklepie kolejny raz przyprowadziła do pracy 5-letniego syna. Tłumaczyła to tym, że syn ma katar i nie mógł iść do przedszkola, a pracownica nie ma już urlopu na żądanie. W sklepie 5-latek siedzi sam na zapleczu, kiedy pracownica pracuje, co budzi nasze duże obawy o bezpieczeństwo takiego rozwiązania. Ponadto pracownica nie skupia się w pełni na pracy, tylko co chwilę oddala się ze stanowiska pracy na zaplecze, żeby sprawdzić, co z dzieckiem. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Czy możemy ukarać ją upomnieniem lub naganą albo zwolnić, żeby w jej miejsce zatrudnić w pełni efektywnego pracownika? Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy regulację zakazującą przychodzenia do pracy z dzieckiem?

    REKLAMA