Nowelizacja przepisów o wynagrodzeniu za czas urlopu wypoczynkowego

Projektowane zmiany przepisów rozporządzenia MPiPS obejmują m.in.:

• wyłączenie kwot wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które pracodawca jest obowiązany wypłacać pracownikowi, jeżeli w danym miesiącu nie wypracował sobie wynagrodzenia w takiej wysokości,
• doprecyzowania, iż przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy posługiwać się liczbą godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy pracownika, która w przypadku części pracowników jest niższa niż 8 godzin,
• doprecyzowania, iż w przypadku ustalania ekwiwalentu pieniężnego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość współczynnika służącego do ustalenia wysokości tego ekwiwalentu musi zostać skorygowana – stosownie do wymiaru czasu pracy pracownika,
• wyłączenie kwot należności innych niż wynagrodzenie za pracę przysługujących pracownikowi w okresie objęcia przestojem ekonomicznym oraz obniżonym wymiarem czasu pracy zgodnie z przepisami o łagodzeniu skutków kryzysu – przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Nowelizacja przepisów rozporządzenia jest podyktowana głównie koniecznością zapewnienia ustalania wysokości wynagrodzenia pracownika za czas urlopu wypoczynkowego w sposób uwzględniający wymagania przepisów kodeksu pracy.