Projekt zmiany rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej

Nowelizacja przepisów rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.) jest konieczna ze względu na ostatnie zmiany w Kodeksie pracy oraz w ustawie o promocji zatrudnienia.
Przypomnijmy, że obowiązująca od 1 stycznia 2009 r. nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła 3 nowe rodzaje urlopów: dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop ojcowski. Urlopy te będą udzielane na wniosek pracownika począwszy od 1 stycznia 2010 r. Stąd potrzeba dokumentacji dotyczącej udzielania tych urlopów.
Natomiast od 1 lutego 2009 r. pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku zawiadomienia w formie pisemnej, w okresie do 5 dni, właściwego powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej. Obowiązek przechowywania tego zawiadomienia stał się bezprzedmiotowy. Zmianie ulegnie też wzór kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Zostanie z niego wykreślone oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy.
Zmiany mają charakter wyłącznie porządkowy. Mają wejść w życie z dniem ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Autopromocja