REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Work Different Roadshow – w poszukiwaniu nowych sposobów na efektywność

Work Different Roadshow – w poszukiwaniu nowych sposobów na efektywność
Work Different Roadshow – w poszukiwaniu nowych sposobów na efektywność

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na cykl wydarzeń "Work Different Roadshow – w poszukiwaniu nowych sposobów na efektywność", które odbędą się w pięciu miastach. Podczas wydarzenia pokazane zostanie m.in. jak kreować angażujące, innowacyjne i otwarte organizacje, które odpowiadają na zmieniające się trendy na rynku pracy. Patronat nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Rewolucja cyfrowa. Niestabilne otoczenie społeczno-ekonomiczne. Ciągłe i zachodzące w zawrotnym tempie zmiany. Świata, w którym żyjemy, nie da się porównywać do tego sprzed kilkudziesięciu lat. Wszyscy czujemy, że wraz z postępującymi zmianami, zmienia się to, co pozwala firmom odnosić sukcesy, rosnąć i przetrwać. Jak zatem zadbać o jak najlepsze „human experience” w świecie VUCA?

REKLAMA

Autopromocja

O tym (i nie tylko o tym) porozmawiamy podczas cyklu Work Differnt Roadshow, któremu przyświeca hasło przewodnie „W poszukiwaniu nowych sposobów na efektywność”. Wydarzenie organizowane jest przez Aon przy współpracy z JLL, Kinnarps, Human Power oraz Daily Fruits.

Spotykamy się w pięciu miastach:

- Warszawie (5/14 grudnia 2018),

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Wrocławiu (styczeń 2019),

- Poznaniu (luty 2019),

- Krakowie (marzec 2019),

- Trójmieście (kwiecień 2019).

W agendzie m.in.

  • Czy to już zmierzch rynku pracownika? | Michał Dzieciątko, Aon
  • W kierunku Human Experience | Anna Bartoszewicz-Wnuk, JLL & Jakub Zieliński , JLL
  • Zdrowy pracownik, zdrowy pracodawca | Magdalena Kartasińska, Dailyfruits
  • Focus na produktywność. Świeże spojrzenie na wellbeing w organizacji | Małgorzata Czernecka, Human Power
  • Nowe biuro, przeprowadzka, rearanżacja – jak pomóc zespołowi przygotować się do zmiany |
    Gra Kinnarps Next Office® | Maria Lorenc, Kinnarps Polska

Dlaczego warto do nas dołączyć?

  • pokażemy, jak kreować angażujące, innowacyjne i otwarte organizacje, które odpowiadają na zmieniające się trendy na rynku pracy,
  • prelekcje oparte będą na doświadczeniach specjalistów o unikalnym doświadczeniu z zakresu human experience,
  • networking i integracja środowiska HR – wydarzenie to szansa na rozwinięcie sieci kontaktów biznesowych,
  • przedstawimy wiodące trendy w budowaniu nowoczesnych i angażujących organizacji.

Więcej informacji: www.workdifferent.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA