REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

5 podstawowych pytań o urlop na poszukiwanie pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewelina Mazur
Ekspert z zakresu kadr i płac
urlop na poszukiwanie pracy ile dni komu przysługuje kiedy okres wypowiedzenia zwolnienie od pracy
Urlop na poszukiwanie pracy - ile dni, komu przysługuje, kiedy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

5 podstawowych pytań o urlop na poszukiwanie pracy z Kodeksu pracy. To szczególny rodzaj zwolnienia od pracy. Komu, kiedy i ile dni urlopu na poszukiwanie pracy przysługuje?
rozwiń >

Urlop na poszukiwanie pracy - Kodeks pracy

Rozstanie z dotychczasowym pracodawcą wiąże się z koniecznością poszukiwania nowego zatrudnienia. Urlop na poszukiwanie pracy jest ważnym uprawnieniem, które ma na celu wspieranie pracowników w procesie zmiany zatrudnienia. Aby ułatwić ten proces pracownikom, Kodeks pracy umożliwia skorzystanie z urlopu na poszukiwanie pracy. Jest to szczególny rodzaj zwolnienia od pracy, który przysługuje pracownikom w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W niniejszym artykule omówimy komu i na jakich zasadach przysługuje urlop oraz kiedy pracownicy nie mogą z niego skorzystać.

REKLAMA

Autopromocja

1.Komu przysługuje urlop na poszukiwanie pracy?

  1. Urlop na poszukiwanie pracy to dodatkowe dni płatnego urlopu dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Kluczowym elementem uprawniającym do skorzystania z tego rodzaju urlopu jest fakt, że stroną inicjującą wypowiedzenie umowy o pracę musi być pracodawca. Urlop ten jest płatny i ma na celu umożliwienie pracownikowi aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia. Daje on możliwość umówienie się na rozmowy rekrutacyjne w dogodnym terminie dla obydwu stron, co często jest bardzo problematyczne jeśli w okresie wypowiedzenia pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy i nie ma możliwości skorzystać z urlopu wypoczynkowego.

2.Ile dni urlopu przysługuje na poszukiwanie pracy?

Długość przysługującego urlopu na poszukiwanie pracy została określona w art. 37 § 2 Kodeksu pracy i jest uzależniona od długości okres wypowiedzenia umowy o pracę:

  • 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
  • 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Ważne

Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje również gdy zastosowano skrócenie okresu wypowiedzenia w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 361 § 1).

Ważne

Kodeks pracy nie przewiduje urlopu na poszukiwanie pracy dla pracowników którym wypowiedziano umowę o pracę zawartą na okres próbny trwający krócej niż 3 miesiące.

3.Kiedy urlop na poszukiwanie pracy nie przysługuje?

Pomimo, że uprawnienia do skorzystania ze urlopu na poszukiwanie pracy zostały uregulowane w art. 37 § 1 Kodeksu pracy nie uprawniają jednak każdego pracownika w okresie wypowiedzenia do skorzystania z tego rodzaju urlopu, oznacza to, że nie przysługuje on w następujących sytuacjach:

  • Wypowiedzenie umowy przez pracownika - jeśli to pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę,
  • Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia - w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, na przykład za porozumieniem stron,
  • Umowy na czas określony kończące się bez wypowiedzenia - jeśli umowa o pracę została zawarta na czas określony i kończy się z upływem czasu, na który została zawarta,
  • Wypowiedzenie umowy na okres próbny, która była zawarte na okres którzy niż trzy miesiące.

4.Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy?

Pracodawca co do zasady nie może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy pracownikowi, który spełnia wszystkie wymagane warunki określone w Kodeksie pracy. Oznacza to, że jeśli pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zainicjowanego przez pracodawcę, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia przysługującego pracownikowi zwolnienia od pracy. Odmowa w takiej sytuacji stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik powiadomił pracodawcę o znalezieniu nowej pracy, jednak należy pamiętać, że pracownik nie jest zobowiązany do udzielenia pracodawcy takiej informacji.

5.Jak liczyć wynagrodzenie za urlop na poszukiwanie pracy?

Sposób naliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy został określa w § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy, zgodnie z którym stosuje się sposób naliczeń obowiązujący przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

REKLAMA

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

REKLAMA

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

ZUS wypłaci wyższe odszkodowanie. Już obowiązują nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Od 1 kwietnia 2025 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1636 zł.

REKLAMA