REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

5 podstawowych pytań o urlop na poszukiwanie pracy

Ewelina Mazur
Ekspert z zakresu kadr i płac
urlop na poszukiwanie pracy ile dni komu przysługuje kiedy okres wypowiedzenia zwolnienie od pracy
Urlop na poszukiwanie pracy - ile dni, komu przysługuje, kiedy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

5 podstawowych pytań o urlop na poszukiwanie pracy z Kodeksu pracy. To szczególny rodzaj zwolnienia od pracy. Komu, kiedy i ile dni urlopu na poszukiwanie pracy przysługuje?
rozwiń >

Urlop na poszukiwanie pracy - Kodeks pracy

Rozstanie z dotychczasowym pracodawcą wiąże się z koniecznością poszukiwania nowego zatrudnienia. Urlop na poszukiwanie pracy jest ważnym uprawnieniem, które ma na celu wspieranie pracowników w procesie zmiany zatrudnienia. Aby ułatwić ten proces pracownikom, Kodeks pracy umożliwia skorzystanie z urlopu na poszukiwanie pracy. Jest to szczególny rodzaj zwolnienia od pracy, który przysługuje pracownikom w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W niniejszym artykule omówimy komu i na jakich zasadach przysługuje urlop oraz kiedy pracownicy nie mogą z niego skorzystać.

REKLAMA

Autopromocja

1.Komu przysługuje urlop na poszukiwanie pracy?

  1. Urlop na poszukiwanie pracy to dodatkowe dni płatnego urlopu dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Kluczowym elementem uprawniającym do skorzystania z tego rodzaju urlopu jest fakt, że stroną inicjującą wypowiedzenie umowy o pracę musi być pracodawca. Urlop ten jest płatny i ma na celu umożliwienie pracownikowi aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia. Daje on możliwość umówienie się na rozmowy rekrutacyjne w dogodnym terminie dla obydwu stron, co często jest bardzo problematyczne jeśli w okresie wypowiedzenia pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy i nie ma możliwości skorzystać z urlopu wypoczynkowego.

2.Ile dni urlopu przysługuje na poszukiwanie pracy?

Długość przysługującego urlopu na poszukiwanie pracy została określona w art. 37 § 2 Kodeksu pracy i jest uzależniona od długości okres wypowiedzenia umowy o pracę:

  • 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
  • 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Ważne

Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje również gdy zastosowano skrócenie okresu wypowiedzenia w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 361 § 1).

Ważne

Kodeks pracy nie przewiduje urlopu na poszukiwanie pracy dla pracowników którym wypowiedziano umowę o pracę zawartą na okres próbny trwający krócej niż 3 miesiące.

3.Kiedy urlop na poszukiwanie pracy nie przysługuje?

Pomimo, że uprawnienia do skorzystania ze urlopu na poszukiwanie pracy zostały uregulowane w art. 37 § 1 Kodeksu pracy nie uprawniają jednak każdego pracownika w okresie wypowiedzenia do skorzystania z tego rodzaju urlopu, oznacza to, że nie przysługuje on w następujących sytuacjach:

  • Wypowiedzenie umowy przez pracownika - jeśli to pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę,
  • Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia - w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, na przykład za porozumieniem stron,
  • Umowy na czas określony kończące się bez wypowiedzenia - jeśli umowa o pracę została zawarta na czas określony i kończy się z upływem czasu, na który została zawarta,
  • Wypowiedzenie umowy na okres próbny, która była zawarte na okres którzy niż trzy miesiące.

4.Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy?

Pracodawca co do zasady nie może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy pracownikowi, który spełnia wszystkie wymagane warunki określone w Kodeksie pracy. Oznacza to, że jeśli pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zainicjowanego przez pracodawcę, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia przysługującego pracownikowi zwolnienia od pracy. Odmowa w takiej sytuacji stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik powiadomił pracodawcę o znalezieniu nowej pracy, jednak należy pamiętać, że pracownik nie jest zobowiązany do udzielenia pracodawcy takiej informacji.

5.Jak liczyć wynagrodzenie za urlop na poszukiwanie pracy?

Sposób naliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy został określa w § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy, zgodnie z którym stosuje się sposób naliczeń obowiązujący przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
oprac. Emilia Panufnik
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Komunikat ZUS: Wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe 2025/2026

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że wysłał płatnikom zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2025/2026.

Wolne 2 maja i 10 listopada 2025 r. dla wybranych pracowników. Jest zarządzenie premiera

Prezes Rady Ministrów wydał zarządzenie w sprawie czasu pracy i dni wolnych. Wiadomo już kto zgodnie z nowymi przepisami ma wolne 2 maja i 10 listopada 2025 r. Dwa dodatkowe dni wolne są jednak tylko dla niektórych pracowników.

Pierwsze trzynaste emerytury ZUS wypłaci 1 kwietnia. Jaka będzie wysokość dodatkowej emerytury?

1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów. Nie każdy dostanie dodatkową trzynastą emeryturę w takiej samej kwocie. Kwota, która wpłynie na konta seniorów jest uzależniona od tego jak wysoka jest ich comiesięczna wypłata z ZUS, ponieważ trzynastka będzie opodatkowana i oskładkowana.

BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

REKLAMA

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

REKLAMA

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

REKLAMA