REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

5 podstawowych pytań o urlop na poszukiwanie pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewelina Mazur
Ekspert z zakresu kadr i płac
urlop na poszukiwanie pracy ile dni komu przysługuje kiedy okres wypowiedzenia zwolnienie od pracy
Urlop na poszukiwanie pracy - ile dni, komu przysługuje, kiedy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

5 podstawowych pytań o urlop na poszukiwanie pracy z Kodeksu pracy. To szczególny rodzaj zwolnienia od pracy. Komu, kiedy i ile dni urlopu na poszukiwanie pracy przysługuje?
rozwiń >

Urlop na poszukiwanie pracy - Kodeks pracy

Rozstanie z dotychczasowym pracodawcą wiąże się z koniecznością poszukiwania nowego zatrudnienia. Urlop na poszukiwanie pracy jest ważnym uprawnieniem, które ma na celu wspieranie pracowników w procesie zmiany zatrudnienia. Aby ułatwić ten proces pracownikom, Kodeks pracy umożliwia skorzystanie z urlopu na poszukiwanie pracy. Jest to szczególny rodzaj zwolnienia od pracy, który przysługuje pracownikom w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W niniejszym artykule omówimy komu i na jakich zasadach przysługuje urlop oraz kiedy pracownicy nie mogą z niego skorzystać.

REKLAMA

Autopromocja

1.Komu przysługuje urlop na poszukiwanie pracy?

  1. Urlop na poszukiwanie pracy to dodatkowe dni płatnego urlopu dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Kluczowym elementem uprawniającym do skorzystania z tego rodzaju urlopu jest fakt, że stroną inicjującą wypowiedzenie umowy o pracę musi być pracodawca. Urlop ten jest płatny i ma na celu umożliwienie pracownikowi aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia. Daje on możliwość umówienie się na rozmowy rekrutacyjne w dogodnym terminie dla obydwu stron, co często jest bardzo problematyczne jeśli w okresie wypowiedzenia pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy i nie ma możliwości skorzystać z urlopu wypoczynkowego.

2.Ile dni urlopu przysługuje na poszukiwanie pracy?

Długość przysługującego urlopu na poszukiwanie pracy została określona w art. 37 § 2 Kodeksu pracy i jest uzależniona od długości okres wypowiedzenia umowy o pracę:

  • 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
  • 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Ważne

Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje również gdy zastosowano skrócenie okresu wypowiedzenia w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 361 § 1).

Ważne

Kodeks pracy nie przewiduje urlopu na poszukiwanie pracy dla pracowników którym wypowiedziano umowę o pracę zawartą na okres próbny trwający krócej niż 3 miesiące.

3.Kiedy urlop na poszukiwanie pracy nie przysługuje?

Pomimo, że uprawnienia do skorzystania ze urlopu na poszukiwanie pracy zostały uregulowane w art. 37 § 1 Kodeksu pracy nie uprawniają jednak każdego pracownika w okresie wypowiedzenia do skorzystania z tego rodzaju urlopu, oznacza to, że nie przysługuje on w następujących sytuacjach:

  • Wypowiedzenie umowy przez pracownika - jeśli to pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę,
  • Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia - w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, na przykład za porozumieniem stron,
  • Umowy na czas określony kończące się bez wypowiedzenia - jeśli umowa o pracę została zawarta na czas określony i kończy się z upływem czasu, na który została zawarta,
  • Wypowiedzenie umowy na okres próbny, która była zawarte na okres którzy niż trzy miesiące.

4.Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy?

Pracodawca co do zasady nie może odmówić udzielenia urlopu na poszukiwanie pracy pracownikowi, który spełnia wszystkie wymagane warunki określone w Kodeksie pracy. Oznacza to, że jeśli pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zainicjowanego przez pracodawcę, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia przysługującego pracownikowi zwolnienia od pracy. Odmowa w takiej sytuacji stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik powiadomił pracodawcę o znalezieniu nowej pracy, jednak należy pamiętać, że pracownik nie jest zobowiązany do udzielenia pracodawcy takiej informacji.

5.Jak liczyć wynagrodzenie za urlop na poszukiwanie pracy?

Sposób naliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy został określa w § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy, zgodnie z którym stosuje się sposób naliczeń obowiązujący przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA