Urlopy wypoczynkowe Pytania i odpowiedzi
INFORLEX Pomoc Społeczna
INFORLEX Kadry Płace i HRCzęsto kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim zastanawiają się, czy mogą podjąć zatrudnienie, nie tracąc prawa do zasiłku macierzyńskiego. Czy zatem łączenie urlopu macierzyńskiego z pracą jest możliwe bez uszczerbku dla świadczenia?
Przepisy kształtują się różnie, w zależności od rodzaju umowy, pracodawcy oraz okresu przebywania na urlopie macierzyńskim.
reklama
reklama
Praca u dotychczasowego pracodawcy
Kobieta, która w trakcie przebywania na zasiłku macierzyńskim chce wrócić do pracy w swojej firmie, może zrobić to dopiero po upływie 20 tygodni od daty porodu. Zgodnie z przepisami, praca na etacie u tego samego pracodawcy możliwa jest dopiero w okresie urlopu rodzicielskiego, przy czym praca może być wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu). Uzyskany zaś dochód pomniejsza proporcjonalnie wysokość zasiłku macierzyńskiego.
Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania.
W przypadku umów cywilnoprawnych, termin podjęcia zatrudnienia nie ma znaczenia. Umowę z dotychczasowym pracodawcą można podpisać w dowolnym momencie. Przepisy nie nakładają tu również ograniczeń co do czasu pracy. Otrzymywane wynagrodzenie nie wpływa na wysokość zasiłku macierzyńskiego.
Praca w nowej firmie
Młoda mama, która zdecyduje się na pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego u innego pracodawcy, nie będzie już podlegała przepisom dotyczącym ograniczeń co do wymiaru etatu, momentu podjęcia pracy oraz wysokości zasiłku - jak w przypadku firmy, która udziela urlopu.
W przypadku umowy-zlecenia czy dzieła obowiązują takie same zasady jak opisane wyżej.
Jakie składki i kto je opłaca
Kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim otrzymują zasiłek macierzyński, który staje się tytułem do ubezpieczeń. Składki opłacane są z budżetu państwa. Podejmując zatrudnienie w okresie sprawowania opieki, mama podlega już obowiązkowemu tytułowi do ubezpieczenia, a od tego, jaką umowę podpisze, będzie zależało czy składki będą odprowadzane po raz kolejny czy nie.
Podejmując dodatkowe zatrudnienie w ramach etatu, składki na ubezpieczenia społeczne będą odprowadzane z obu tytułów, zasiłku i umowy. Składki z tytułu umowy o pracę opłacane są bowiem obowiązkowo, nie można z nich zrezygnować, jeśli odprowadzane są już z jednego tytułu.
Inaczej wygląda sytuacja w przypadku podpisania umowy-zlecenia. Jeśli podstawą naliczania zasiłku macierzyńskiego jest kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, nie ma obowiązku odprowadzania składek od wynagrodzenia, oprócz zdrowotnej.
Szczegółowe informacje na temat zasad odprowadzania składek można uzyskać w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.
Źródło: Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych;
