Zagadnienie strajku jest uregulowane w ustawie z 23 maja 1991 r. o
rozwiązywaniu sporów zbiorowych (DzU nr 55, poz. 236 ze zm.; powoływana
dalej jako: u.r.s.z.). Zgodnie z art. 17 strajk polega na zbiorowym
powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania
sporu dotyczącego interesów wskazanych w art. 1 u.r.s.z. (interesami
takimi są warunki pracy, płacy lub świadczenia socjalne oraz prawa i
wolności związkowe pracowników lub innych grup, którym przysługuje
prawo zrzeszania się w związkach zawodowych).