Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony.
Kiedy pracodawca musi podpisać umowę na czas nieokreślony
Aktualizacja: 10.06.2019
Zgodnie z przepisami, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony. Kolejna, czwarta umowa będzie umową na czas nieokreślony. »
Umowy o pracę po 22 listopada 2018 r. - obowiązki pracodawcy
Aktualizacja: 28.11.2018
Po przekształceniu od 22 listopada 2018 r. umów terminowych w umowy o pracę na czas nieokreślony najważniejszym skutkiem dla pracodawcy i pracownika będzie obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia takiej umowy. »
Ważne zmiany w prawie pracy od 22 listopada
Aktualizacja: 22.11.2018
22 listopada - to dzień, w którym umowy na czas określony przekształcą się z mocy prawa w umowy na czas nieokreślony. Od tej zasady jest kilka wyjątków. »
Ważne zmiany w umowach na czas określony od 22 listopada 2018 r.
Aktualizacja: 26.11.2018
Ważne zmiany czekają 22 listopada pracodawców i pracowników, w tym również zatrudnionych w branży transportowej. 21 listopada 2018 r. upływa limit czasowy zatrudniania na czas określony. W przypadku kontynuacji zatrudnienia, od 22 listopada pracownicy - z mocy prawa - będą zatrudnieni na stałe. »
Zmiany w umowach pracowników i pracowników tymczasowych w listopadzie 2018 r.
Aktualizacja: 28.11.2018
22 listopada 2018 r. wszystkie umowy na czas określony przekształcą się w umowę na czas nieokreślony. Zmiany w umowach dotkną również pracowników tymczasowych. »
Przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony – 22 listopada 2018
Aktualizacja: 11.10.2018
22 listopada 2018 r. to pierwszy dzień automatycznego przekształcenia umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony zgodnie z upływem terminu 33 miesięcy liczonego od dnia 22 lutego 2016 r. »
Maksymalny czas trwania umowy o pracę na czas określony 2018/2019
Aktualizacja: 11.10.2018
W 2016 roku weszły w życie kluczowe zmiany dotyczące limitów liczby umów terminowych i okresu ich obowiązywania. Maksymalny czas trwania umowy na czas określony wynosi 33 miesiące. Licząc od 22 lutego 2016 r.33 miesiące mijają 22 listopada 2018 r. »
Czy pracodawca musi informować o COVID–19 u pracownika?