REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy terminowej

Bernadetta Belczyk

REKLAMA

Zwalniając pracownika, pracodawca musi zadbać o to, aby prawidłowo rozwiązać umowę. W przypadku powstania nieprawidłowości naraża się na konieczność zapłaty odszkodowania.

Rodzaj zawartej przez pracownika z pracodawcą umowy o pracę determinuje sposób i tryb rozwiązywania stosunków pracy, natomiast brak zastosowania odpowiedniej procedury, podjętej zgodnie z przepisami Kodeksu pracy powoduje, że rozwiązanie może zostać uznane za niezgodne z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Umowa o pracę rozwiązuje się:

  • na mocy porozumienia stron,
  • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  • z upływem czasu, na który była zawarta lub z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta (art. 30 k.p.).

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w oświadczeniu pracodawcy powinna zostać wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.).

Zasady te muszą znaleźć zastosowanie niezależnie od rodzaju rozwiązywanej umowy o pracę. Niezachowanie przez pracodawcę formy pisemnej przy składaniu oświadczeń woli o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, niewskazanie przyczyny w sytuacji rozwiązania umowy bez wypowiedzenia lub brak pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu stanowią naruszenie przepisów o wypowiadaniu lub rozwiązaniu umów o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony

Przepisy prawa pracy, w sposób szczególny chroniąc stabilność stosunków pracy zawieranych na podstawie terminowych umów o pracę, przewidują w pewnych przypadkach możliwość rozwiązania terminowej umowy o pracę.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.). Wbrew przepisom prawa będzie umieszczenie klauzuli o dopuszczalności wypowiedzenia w umowie terminowej zawartej na okres krótszy niż 6 miesięcy. Zapis taki będzie nieważny.

Klauzula o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy zawartej na czas określony może zostać dodana do umowy także w trakcie łączącego strony stosunku pracy. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy, stwierdzając, że strony mogą w okresie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (uchwała z 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94).

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony nie musi zawierać wskazania przyczyny rozwiązania umowy.


Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z mocy prawa z upływem okresu, na który została zawarta, a przed jego upływem może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia lub może ulec wygaśnięciu wskutek przyczyn wskazanych w art. 63 i nast. Kodeksu pracy (np. wskutek śmierci pracownika czy nieobecności pracownika w pracy przez okres ponad 3 miesiące spowodowany tymczasowym aresztowaniem).

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

  • 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień - jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 k.p.).

Działaniem sprzecznym z przepisami prawa będzie więc:

  • złożenie przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej,
  • niepouczenie pracownika o prawie odwołania do sądu pracy,
  • brak wskazania przyczyny w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia czy
  • zastosowanie krótszych niż wskazane w przepisach Kodeksu pracy okresów wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy

Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy rozwiązuje się wskutek osiągnięcia celu, jaki został wskazany przez strony umowy w jej treści. Inaczej mówiąc, rozwiązanie umowy następuje w dniu zakończenia przez pracownika czynności składających się na wskazany w umowie rodzaj pracy.

Wyjątkowo stosunek pracy nawiązany w celu wykonania określonej pracy może ulec wcześniejszemu rozwiązaniu na mocy:

  • porozumienia stron stosunku pracy,
  • w przypadku złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
  • w sytuacji wystąpienia zdarzenia powodującego wygaśnięcie umowy o pracę (np. śmierć pracownika).

Nie jest możliwe rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy w sposób inny niż wskazane powyżej powoduje, że jest ono niezgodne z przepisami prawa pracy w zakresie rozwiązywania umów o pracę.


Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa innego pracownika

Umowa terminowa zawarta na czas zastępstwa innego pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy ulega rozwiązaniu z chwilą powrotu zastępowanego pracownika. Umowa taka może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, bez wypowiedzenia z zachowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie tego rodzaju umowy terminowej w innym trybie oraz bez zachowania ogólnych warunków wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę jest niezgodne z przepisami prawa pracy.

Roszczenia pracownika

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny z naruszeniem przepisów prawa pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego upływu miała trwać umowa. Natomiast w przypadku umów na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego upływu miała trwać umowa, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (art. 50 k.p.).

W sytuacji zaś rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego miała trwać umowa, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu.

Podstawa prawna:

  • uchwała Sądu Najwyższego z 14 czerwca 1994 r. (I PZP 26/94, OSNP 1994/8/126).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

4 dni albo 35 godzin tygodnia pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali a efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

REKLAMA

Lewiatan: Minimalne wynagrodzenie powiązane z sytuacją gospodarczą? Przedsiębiorcy postulują wyższy wzrost wynagrodzeń w budżetówce

W 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Nazwa "urlop macierzyński" jest nieadekwatna? Kojarzy się z wypoczynkiem

44 proc. badanych jest zdania, że należy zmienić nazwę "urlop macierzyński". Obowiązująca nazwa sugeruje, że opieka nad dzieckiem jest czasem odpoczynku. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich. 

Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?

Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.

4650 zł brutto płacy minimalnej w 2025 roku: postulat wszystkich związków zawodowych. Czy rząd się zgodzi? Finanse publiczne z reguły zyskują na podwyżce najniższej krajowej

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

REKLAMA

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

REKLAMA