reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama

Zatrudnianie młodocianych

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracownik młodociany należy do grupy pracowników objętych szczególną ochroną stosunku pracy i rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego. »

Dokształcanie się pracownika młodocianego (art.197)

Aktualizacja: 03.10.2011

Młodociany pracownik, to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Ciąży na niej obowiązek dokształcania się. »

Zwolnienie pracownika młodocianego na naukę (art.198)

Aktualizacja: 03.10.2011

Na pracowniku młodocianym ciąży obowiązek szkolny do 18 roku życia. Pracodawca ma związku z tym obowiązek zwolnienia pracownika na czas dokształcania. »

Przedłużony obowiązek dokształcania się młodocianego (art.199)

Aktualizacja: 03.10.2011

Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego. »

Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)

Aktualizacja: 03.10.2011

Dział dziewiąty poświęcony jest pracy osób młodocianych. Wskazane są w nim warunki zatrudniania młodocianych pracowników, prawa młodocianych i ich prawo do urlopu wypoczynkowego. »

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Wszystko co musisz wiedzieć o PPK

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Michał Szypniewski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

reklama
reklama
reklama