Zmiana regulaminu pracy po powstaniu organizacji związkowej
REKLAMA
Pracodawca nie musi dokonywać zmiany regulaminu pracy tylko z tego powodu, że zaczęła działać w zakładzie organizacja związkowa. Przed powstaniem związku zawodowego pracodawca miał prawo ustalić regulamin pracy samodzielnie.
Regulamin pracy ustalony i wprowadzony w życie zgodnie z obowiązującymi przepisami w sytuacji, kiedy nie ma w zakładzie związku zawodowego, nie musi w późniejszym okresie być uzgadniany z nowo utworzoną zakładową organizacją związkową.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat