Przywrócenie do pracy związkowca

Michał S. był zatrudniony w spółce O. od października 2007 r. Najpierw na podstawie umowy o pracę na okres próbny na stanowisku magazyniera, później na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa ta została zawarta 1 stycznia 2008 r. i miała trwać 5 lat – do końca 2012 r. Michałowi S. powierzono na podstawie tej umowy stanowisko brygadzisty. Wkrótce Michał S. zaczął w spółce organizować związki zawodowe.

15 września 2009 r. Michał S. jako przewodniczący zoz poinformował na piśmie prezesa zarządu spółki O. o utworzeniu związku zawodowego w zakładzie. Tego samego dnia został wezwany przez pracodawcę i wręczono mu wypowiedzenie. Ponieważ był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, pracodawca nie podał przyczyny rozwiązania stosunku pracy.