Zawieszenie stosowania wewnętrznych przepisów prawa pracy

Jeżeli w danym zakładzie pracy obowiązuje regulamin wynagradzania przyznający pracownikom korzystniejsze uprawnienia niż wynikające z Kodeksu pracy oraz innych przepisów prawa pracy, pracodawca jest zobowiązany stosować zapisy regulaminu. Jeżeli regulamin zawiera przepisy korzystniejsze dla pracowników, pracodawca powinien je stosować. Jednak może dojść do zawieszenia stosowania w całości lub w części przepisów (nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych), jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy.

Kodeks pracy w art. 9¹ przewiduje jednak możliwość zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy. Nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. Tak więc zawieszenie może dotyczyć jedynie aktów wewnętrznych obowiązujących u danego pracodawcy, np. regulaminu wynagradzania. Odbywa się ono na podstawie porozumienia zawartego między pracodawcą i reprezentującą pracowników organizacją związkową. Jeżeli u pracodawcy nie działa związek zawodowy, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany przekazać zawarte porozumienie właściwemu inspektorowi pracy.

Jak wynika z cytowanych powyżej przepisów, na zawarcie porozumienia muszą wyrazić zgodę pracownicy (przez reprezentującą ich organizację związkową lub wybrane ze swojego grona przedstawicielstwo). Jeżeli dojdzie do zawarcia porozumienia, wówczas w Pani zakładzie pracy będą mogły być stosowane mniej korzystne dla pracowników przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypłacania wynagrodzenia chorobowego.

Należy podkreślić, że zawieszenie stosowania tych przepisów nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat.

Autopromocja

Czas pracy 2023. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Kup ksiażkę:

Czas pracy 2023. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych