Zawarcie zakładowego układu zbiorowego pracy
REKLAMA
Jest to forma normatywnego porozumienia między pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi. Stanowi on także jedno ze źródeł prawa pracy. W hierarchii źródeł prawa zakładowy układ zbiorowy stoi poniżej przepisów rangi ustawowej i aktów wykonawczych, a powyżej regulaminów i statutów.
Układ zbiorowy może określać uprawnienia pracownicze szerzej i korzystniej niż powszechnie obowiązujące przepisy uregulowane np. w Kodeksie pracy. Nie może natomiast zawierać przepisów mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Należy także wziąć pod uwagę, że postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne od układów i porozumień zbiorowych.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat