Jak liczyć okres uprawniający do trzynastki

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

17 marca 2008, 05:04

Bożena Styczyńska

REKLAMA

Pracownik obsługi był zatrudniony na czas nieokreślony i rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron 10 października 2007 r. W okresach od 11 do 30 czerwca 2007 r. i od 18 lipca do 10 października 2007 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy należy mu się dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) za 2007 r., ponieważ nie przepracował efektywnie 6 miesięcy w tym roku ani też nie jest objęty wyjątkami, w których taki okres nie jest wymagany. Pracodawca może jednak postąpić zgodnie z zasadą uprzywilejowania pracownika i przyznać mu to świadczenie.

Przepracowanie minimum 6 miesięcy w roku kalendarzowym, za który jest ustalane prawo do trzynastki, to warunek stawiany tym pracownikom sfery budżetowej, którzy nie przepracowali pełnego roku (art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej, dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Nie musi on być spełniony jedynie w przypadkach wymienionych w art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Nie jest tu wymienione przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim i rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z jakiegokolwiek powodu.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Źródło: