Prawo do trzynastki za przepracowanie okresu krótszego niż 6 miesięcy
REKLAMA
Tak, pracownica powinna otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r. w wysokości naliczonej proporcjonalnie do przepracowanego okresu.
Prawo do nagrody rocznej przysługuje po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego lub – w szczególnych przypadkach – okresu krótszego. Jak wynika z art. 2 ust. 3 pkt 6 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (zwanej dalej ustawą o trzynastkach), pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdy przepracował mniej niż 6 miesięcy m.in. z powodu korzystania:
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat