REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie pracowników parków narodowych - będą zmiany

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Wynagrodzenie pracowników parków narodowych - będą zmiany
Konrad Żelazowski
dziennik.pl

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenie pracowników parków narodowych - będą zmiany już od 2024 r. Projekt rozporządzenia określa wysokość wynagrodzenia i dodatków w zależności od zajmowanego stanowiska w Służbie Parku Narodowego. Projekt wskazuje również na nagrodę jubileuszową, odprawy i wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.

rozwiń >

Wynagrodzenie pracowników parków narodowych

Trwają prace i konsultacje nad rozporządzeniem Ministra Klimatu i Środowiska w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników parków narodowych i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą (dalej jako: rozporządzenie).

REKLAMA

Autopromocja

Na podstawie art. 103 ust. 5 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o ochronie przyrody (Dz. U. z 2023 r. poz. 1336, 1688 i 1890) minister właściwy do spraw środowiska określa, w drodze rozporządzenia, warunki wynagradzania za pracę pracowników parków narodowych i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą, w tym:

  1. kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników parków narodowych;
  2. inne, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składniki wynagrodzenia i ich kwoty, uzasadnione zwłaszcza pełnieniem określonej funkcji lub zajmowaniem określonego stanowiska, szczególnymi właściwościami pracy, warunkami wykonywanej pracy oraz kwalifikacjami zawodowymi pracowników – uwzględniając specyfikę i charakter pracy pracowników parków narodowych.
Przykład
ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW PARKÓW NARODOWYCH
  • kwoty wynagrodzenia zasadniczego,
  • dodatek funkcyjny,
  • dodatek zadaniowy,
  • dodatek za pracę w systemie zmianowym,
  • dodatek za pracę w porze nocnej,
  • dodatek za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych,
  • dodatek za wysługę lat,
  • premia motywacyjna,
  • nagroda jubileuszowa,
  • jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne,
  • wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.

Jakie są stanowiska w Służbie Parku Narodowego?

1.    Dyrektor parku 
2.    Zastępca dyrektora parku 
3.    Główny księgowy   
4.    Główny specjalista do spraw ochrony przyrody   
5.    Główny specjalista do spraw udostępnienia parku   
6.    Główny specjalista do spraw edukacji    
7.    Nadleśniczy     
8.    Konserwator obrębu ochronnego 
9.    Kierownik działu do spraw ochrony przyrody   
10.    Kierownik działu do spraw udostępniania parku     
11.    Kierownik działu do spraw edukacji   
12.    Kierownik ośrodka edukacyjno-muzealnego   
13.    Kierownik pracowni naukowo-edukacyjnej     
14.    Starszy specjalista do spraw ochrony przyrody    
15.    Starszy specjalista do spraw udostępniania parku    
16.    Starszy specjalista do spraw edukacji    
17.    Kierownik zespołu do spraw ochrony przyrody   
18.    Kierownik zespołu do spraw udostępniania parku    
19.    Kierownik zespołu do spraw edukacji    
20.    Kierownik ośrodka hodowli zwierząt   
21.    Kierownik szkółki leśnej    
22.    Komendant Straży Parku    
23.    Zastępca komendanta Straży Parku  
24.    Dowódca grupy terenowej Straży Parku  
25.    Specjalista do spraw ochrony przyrody  
26.    Specjalista do spraw udostępniania parku  
27.    Specjalista do spraw edukacji  
28.    Leśniczy  
29.    Konserwator obwodu ochronnego  
30.    Starszy strażnik Straży Parku  
31.    Podleśniczy   
32.    Strażnik Straży Parku    
33.    Starszy strażnik   
34.    Referent techniczny    
35.    Przewodnik turystyczny  
36.    Strażnik 

Dodatek zadaniowy

Zgodnie z projektem pracownik może otrzymać dodatek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych powierzonych mu przez pracodawcę zadań na okres wykonywania tych zadań, ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia. Dodatek zadaniowy przyznaje się na czas określony. Dodatek zadaniowy jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 30% minimalnego wynagrodzenia.

Praca  w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych

Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych w wysokości:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1)     do 5% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia – dla I stopnia uciążliwości lub szkodliwości;

2)     do 10% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia – dla II stopnia uciążliwości lub szkodliwości;

3)     do 15% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia – dla III stopnia uciążliwości lub szkodliwości;

4)     do 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia – dla IV stopnia uciążliwości lub szkodliwości.

Dodatek za wysługę lat

Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 

Prawo do nagrody jubileuszowej 

Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1)     75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;

2)     100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;

3)     150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;

4)     200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;

5)     300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy;

6)     400% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy;

7)     500% miesięcznego wynagrodzenia – po 50 latach pracy.

 Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę czy rentę

Projekt wskazuje, że jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę czy rentę jest w wysokości:

1)     jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;

2)     dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 10 lat;

3)     trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

4)     sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

W projekcie wskazuje się, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1)     choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik ma prawo do:

a)     80% wynagrodzenia, jeżeli okres jego zatrudnienia wynosi mniej niż 15 lat,

b)     100% wynagrodzenia, jeżeli okres jego zatrudnienia wynosi co najmniej 15 lat;

2)     choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną w okresie od 34 dnia niezdolności do pracy włącznie, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia w okresie od 15 dnia niezdolności do pracy włącznie – pracownik otrzymuje od pracodawcy świadczenie uzupełniające w wysokości stanowiącej różnicę między kwotą odpowiadającą 100% wynagrodzenia a kwotą otrzymywanego na zasadach określonych w odrębnych przepisach zasiłku chorobowego, pod warunkiem, że okres jego zatrudnienia wynosi co najmniej 15 lat;

3)     wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;

4)     poddania się niezbędnym badaniom lekarskim, przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Kiedy wchodzą w życie nowe przepisy?

Zgodnie z projektem rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA

ZUS zachęca do e-wizyt: porady online bez wychodzenia z domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozwija usługę e-wizyt, czyli wideorozmów z konsultantami ZUS. Dzięki temu każdy może uzyskać pomoc bez konieczności wizyty w placówce – wystarczy smartfon lub komputer z dostępem do internetu.

Masz świadczenie przedemerytalne i dorabiasz? Do 31 maja musisz rozliczyć się z ZUS

Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny i jednocześnie dorabiające, muszą do 31 maja złożyć w ZUS-ie zaświadczenie o swoich przychodach. Brak rozliczenia może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem świadczenia.

Polski rynek pracy przyciąga wykwalifikowanych pracowników z innych krajów

Polska na podium krajów UE przyciągających wykwalifikowanych pracowników. Choć do liderujących Niemiec wciąż nam daleko, Polska wyrasta na kluczowego gracza w regionie, jeśli chodzi o przyciąganie zagranicznych specjalistów.

Fachowiec na samozatrudnieniu: kontrakt menadżerski z polisami asekurującymi ryzyka, które musi podejmować menadżer

Okazuje się, że odpowiednio dobrane pakiety ochronne nie tylko zwiększają bezpieczeństwo freelancerów i osób zatrudnionych w oparciu o umowę B2B, ale również stanowią atrakcyjny benefit. Może on przyciągać najlepszych specjalistów i budować lojalność wobec firmy.

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenia młodocianych i nowe stawki wpłat na PFRON od czerwca 2025 r. – sprawdź, ile wyniosą

Od 1 czerwca 2025 roku wzrosną minimalne wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe oraz kwoty wpłat na PFRON. To efekt ogłoszenia przez GUS wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w pierwszym kwartale bieżącego roku. Sprawdź aktualne stawki obowiązujące w okresie wakacyjnym.

Ekspertka BCC: Jawność wynagrodzeń nie jest przykrym obowiązkiem, tylko nowym rozdziałem w celu likwidacji nierówności czy świadomego zarządzania swoją karierą zawodową

W piątek, 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali w Sejmie nowelę Kodeksu pracy wprowadzającą nowy obowiązek dla pracodawców. Zgodnie z przegłosowaną dziś w Sejmie nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca publikujący ogłoszenie o naborze na określone stanowisko będzie zobowiązany do podania przedziału wynagrodzenia – z jasno określoną kwotą minimalną i maksymalną.

REKLAMA