REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie pracowników parków narodowych - będą zmiany

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Wynagrodzenie pracowników parków narodowych - będą zmiany
Wynagrodzenie pracowników parków narodowych - będą zmiany
Konrad Żelazowski
dziennik.pl

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenie pracowników parków narodowych - będą zmiany już od 2024 r. Projekt rozporządzenia określa wysokość wynagrodzenia i dodatków w zależności od zajmowanego stanowiska w Służbie Parku Narodowego. Projekt wskazuje również na nagrodę jubileuszową, odprawy i wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.
rozwiń >

Wynagrodzenie pracowników parków narodowych

Trwają prace i konsultacje nad rozporządzeniem Ministra Klimatu i Środowiska w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników parków narodowych i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą (dalej jako: rozporządzenie).

Autopromocja

Na podstawie art. 103 ust. 5 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o ochronie przyrody (Dz. U. z 2023 r. poz. 1336, 1688 i 1890) minister właściwy do spraw środowiska określa, w drodze rozporządzenia, warunki wynagradzania za pracę pracowników parków narodowych i przyznawania im innych świadczeń związanych z pracą, w tym:

  1. kwoty wynagrodzenia zasadniczego pracowników parków narodowych;
  2. inne, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składniki wynagrodzenia i ich kwoty, uzasadnione zwłaszcza pełnieniem określonej funkcji lub zajmowaniem określonego stanowiska, szczególnymi właściwościami pracy, warunkami wykonywanej pracy oraz kwalifikacjami zawodowymi pracowników – uwzględniając specyfikę i charakter pracy pracowników parków narodowych.
Przykład
ŚWIADCZENIA DLA PRACOWNIKÓW PARKÓW NARODOWYCH
  • kwoty wynagrodzenia zasadniczego,
  • dodatek funkcyjny,
  • dodatek zadaniowy,
  • dodatek za pracę w systemie zmianowym,
  • dodatek za pracę w porze nocnej,
  • dodatek za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych,
  • dodatek za wysługę lat,
  • premia motywacyjna,
  • nagroda jubileuszowa,
  • jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne,
  • wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.

Jakie są stanowiska w Służbie Parku Narodowego?

1.    Dyrektor parku 
2.    Zastępca dyrektora parku 
3.    Główny księgowy   
4.    Główny specjalista do spraw ochrony przyrody   
5.    Główny specjalista do spraw udostępnienia parku   
6.    Główny specjalista do spraw edukacji    
7.    Nadleśniczy     
8.    Konserwator obrębu ochronnego 
9.    Kierownik działu do spraw ochrony przyrody   
10.    Kierownik działu do spraw udostępniania parku     
11.    Kierownik działu do spraw edukacji   
12.    Kierownik ośrodka edukacyjno-muzealnego   
13.    Kierownik pracowni naukowo-edukacyjnej     
14.    Starszy specjalista do spraw ochrony przyrody    
15.    Starszy specjalista do spraw udostępniania parku    
16.    Starszy specjalista do spraw edukacji    
17.    Kierownik zespołu do spraw ochrony przyrody   
18.    Kierownik zespołu do spraw udostępniania parku    
19.    Kierownik zespołu do spraw edukacji    
20.    Kierownik ośrodka hodowli zwierząt   
21.    Kierownik szkółki leśnej    
22.    Komendant Straży Parku    
23.    Zastępca komendanta Straży Parku  
24.    Dowódca grupy terenowej Straży Parku  
25.    Specjalista do spraw ochrony przyrody  
26.    Specjalista do spraw udostępniania parku  
27.    Specjalista do spraw edukacji  
28.    Leśniczy  
29.    Konserwator obwodu ochronnego  
30.    Starszy strażnik Straży Parku  
31.    Podleśniczy   
32.    Strażnik Straży Parku    
33.    Starszy strażnik   
34.    Referent techniczny    
35.    Przewodnik turystyczny  
36.    Strażnik 

Dodatek zadaniowy

Zgodnie z projektem pracownik może otrzymać dodatek zadaniowy za wykonywanie dodatkowych powierzonych mu przez pracodawcę zadań na okres wykonywania tych zadań, ze środków przeznaczonych na wynagrodzenia. Dodatek zadaniowy przyznaje się na czas określony. Dodatek zadaniowy jest wypłacany w kwocie nieprzekraczającej 30% minimalnego wynagrodzenia.

Praca  w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych

Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych w wysokości:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1)     do 5% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia – dla I stopnia uciążliwości lub szkodliwości;

2)     do 10% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia – dla II stopnia uciążliwości lub szkodliwości;

3)     do 15% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia – dla III stopnia uciążliwości lub szkodliwości;

4)     do 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia – dla IV stopnia uciążliwości lub szkodliwości.

Dodatek za wysługę lat

Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 

Prawo do nagrody jubileuszowej 

Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1)     75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;

2)     100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;

3)     150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;

4)     200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;

5)     300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy;

6)     400% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy;

7)     500% miesięcznego wynagrodzenia – po 50 latach pracy.

Autopromocja

 Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę czy rentę

Projekt wskazuje, że jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę czy rentę jest w wysokości:

1)     jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;

2)     dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 10 lat;

3)     trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

4)     sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

W projekcie wskazuje się, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1)     choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik ma prawo do:

a)     80% wynagrodzenia, jeżeli okres jego zatrudnienia wynosi mniej niż 15 lat,

b)     100% wynagrodzenia, jeżeli okres jego zatrudnienia wynosi co najmniej 15 lat;

2)     choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną w okresie od 34 dnia niezdolności do pracy włącznie, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia w okresie od 15 dnia niezdolności do pracy włącznie – pracownik otrzymuje od pracodawcy świadczenie uzupełniające w wysokości stanowiącej różnicę między kwotą odpowiadającą 100% wynagrodzenia a kwotą otrzymywanego na zasadach określonych w odrębnych przepisach zasiłku chorobowego, pod warunkiem, że okres jego zatrudnienia wynosi co najmniej 15 lat;

3)     wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w okresie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;

4)     poddania się niezbędnym badaniom lekarskim, przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Kiedy wchodzą w życie nowe przepisy?

Zgodnie z projektem rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy. Obliczyliśmy, ile wynosi w poszczególnych miesiącach 2024 r.

    Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w nocy, niezależnie od innych należności.

    Odpis na zfśs w 2024 r. Czy podstawą naliczenia będzie przeciętne wynagrodzenie w 2023 r.?

    Odpis na zfśs od lat ustalany był w ustawach okołobudżetowych. Projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2024 nie reguluje tej kwestii. Jeśli to się nie zmieni, to pracodawcy ustalą wysokość odpisu według zasad określonych w ustawie o zfśs.

    Zwolnienie lekarskie na urlopie

    Co się dzieje, kiedy pracownik zachoruje w trakcie urlopu? Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy? Jak choroba pracownika wpływa na urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy i bezpłatny?

    Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy?

    Zmiana pracodawcy w trakcie roku powoduje wątpliwości dotyczące urlopu wypoczynkowego. Po jakim czasie można wziąć urlop w nowej pracy? Od czego zależy, kiedy można skorzystać z urlopu na żądanie?
     

    REKLAMA

    Wigilia 2023 bez handlu. Które niedziele grudnia będą handlowe. Senat przyjął nowelę dotyczącą handlu w niedziele

    Gdy niedziela przypada 24 grudnia, to handel pracuje w dwie kolejne niedziele poprzedzające Wigilię – to główne założenie ustawy zgłoszonej przez Polskę 2050. Sejm uchwalił ustawę w środę 29 listopada, Senat przyjął ją bez poprawek w czwartek 30 listopada. W 2023 r. niedziele handlowe przed świętami wypadają 10 i 17 grudnia. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

    Czy 3 grudnia to niedziela handlowa

    Które niedziele grudnia 2023  r. będą niedzielami handlowymi – wciąż trwają nad tym prace legislacyjne w Sejmie i Senacie. Łatwiej odpowiedzieć na pytanie, czy 3 grudnia będzie obowiązywał zakaz handlu. Wyjaśniamy.

    Świąteczne prezenty firmowe a skutki podatkowe

    Prezenty firmowe a skutki podatkowe – w świątecznym czasie nie zapominaj o fiskusie! Koniec roku to tradycyjnie okres, w którym firmy wyrażają wdzięczność swoim pracownikom i partnerom biznesowym. Jak rozliczyć podatek za świąteczne prezenty?

    Zatrudnianie cudzoziemców – Kto ma prawo do pracy w Polsce, jakie obowiązki ma pracodawca

    Pandemia koronawirusa przyczyniła się do tymczasowych zmian w kwestii zatrudniania cudzoziemców – w tym możliwości przedłużenia terminu na złożenie wniosku o zezwolenie pobytowe. Okres ich ważności zakończył się 31 lipca 2023 r. Tym samym do obowiązku pracodawcy należy zweryfikowanie dokumentów posiadanych przez zagranicznych pracowników dotyczących ich pobytu, pod względem legalności i ważności. O co jeszcze należy zadbać przy zatrudnianiu cudzoziemców? 

    REKLAMA

    Wolne w pracy na szybko 2024. Co jest lepsze: urlop na żądanie czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej

    Każde z tych rozwiązań jest do dyspozycji pracownika gdy musi pilnie – lub w miarę pilnie, np. z wyprzedzeniem co najmniej jednodniowym – skorzystać z przerwy w świadczeniu pracy, by zająć się pilnymi sprawami rodzinnymi. Na początku roku arsenał służących do tego dostępnych narzędzi jest teraz dość szeroki, można więc wybierać. Oceniając najkorzystniejsze rozwiązanie warto jednak mieć na względzie choćby: czy i jak za takie wolne jest płacone i jak np. wpływa ono na staż pracy.

    Sprawozdanie o zatrudnieniu w UE na 2024

    Wspólne sprawozdanie o zatrudnieniu Komisji Europejskiej i Rady monitoruje sytuację w zakresie zatrudnienia w Unii oraz wdrażanie wytycznych dotyczących zatrudnienia. W związku z konfliktami zbrojnymi, skutkami pandemii Covid-19, rosnącą inflacją i dużymi zmianami gospodarczymi, zachodzącymi na unijnym i światowym rynku pracy - wyzwania na 2024 r. są ogromne. Unijne sprawozdanie zawiera roczny przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie zatrudnienia i spraw społecznych w UE, co ważne jest pierwszym, w którym przedstawiono postępy w realizacji unijnych i krajowych celów w zakresie zatrudnienia, umiejętności i spraw społecznych na 2030 r.

    REKLAMA