Czy spółka powinna wypłacić byłemu członkowi zarządu nagrodę z zysku

Sposób postępowania zależy od uregulowania prawa do nagrody z zysku w zakładowym regulaminie określającym zasady jej przyznawania. Jeśli regulamin nie wprowadza ograniczeń co do minimalnego stażu warunkującego uzyskanie nagrody, np. obowiązku przepracowania pełnego roku kalendarzowego, pracownikowi należy wypłacić proporcjonalną nagrodę z zysku za 2012 r. Nagroda będzie wówczas przysługiwać dyrektorowi za okres sprawowania tej funkcji, tj. za okres od 1 lipca do 31 grudnia 2012 r.

Członek zarządu spółki Skarbu Państwa ma status osoby, której wysokość wynagrodzenia ściśle określa ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej ustawa kominowa). Natomiast nagrodę roczną członek zarządu spółki Skarbu Państwa może otrzymać, jeśli funkcję sprawował przez cały rok obrotowy i dodatkowo w tym okresie:

• nie naruszył rażąco swoich obowiązków pracowniczych,
• nie rozwiązano z nim umowy o pracę z jego winy lub nie rozwiązano umowy o zarządzanie albo nie odwołano go ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (§ 3 ust. 2 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej...).

Członek zarządu spółki Skarbu Państwa nie ma zatem prawa do nagrody rocznej za 2012 r., ponieważ status członka zarządu tego podmiotu zachowa tylko przez połowę tego roku.

WAŻNE!

Członek zarządu spółki Skarbu Państwa nie ma prawa do nagrody rocznej, jeżeli funkcję pełnił przez okres krótszy niż rok obrotowy.