Rozliczanie wynagrodzeń pracowników za czas strajku

Wynagrodzenie podczas strajku

Prawa i interesy zbiorowe pracowników są reprezentowane przez związki zawodowe. W sporach z pracodawcą jako środek ostateczny może być stosowany strajk. Polega on na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego ich interesów. Kodeks pracy nie reguluje kwestii związanych z prawem do wynagrodzenia za udział w strajku. W tym zakresie mają zastosowanie przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy spowodowanej strajkiem wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy (art. 23 ust. 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Pracownicy, którzy uczestniczą w akcji strajkowej, nie mają zatem prawa do wynagrodzenia za ten czas.

(…)

Ewa Łukasik

Artykuł pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX »