Strona główna » Kadry » Wynagrodzenia » Rozliczanie wynagrodzeń » Rozliczanie wynagrodzeń pracowników za czas strajku

Rozliczanie wynagrodzeń pracowników za czas strajku

08 lipca 2022, 08:42

Czy za czas strajku należy się wynagrodzenie?

fot. Shutterstock

REKLAMA

Pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie za czas udziału w strajku. Także działacze związkowi, którzy zostali zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy w związku z pełnioną funkcją, nie zachowują prawa do wynagrodzenia za czas akcji strajkowej. Wynagrodzenie przysługuje natomiast pracownikom, którzy nie uczestniczą w strajku, nawet jeśli faktycznie nie będą świadczyć pracy.

Wynagrodzenie podczas strajku

Prawa i interesy zbiorowe pracowników są reprezentowane przez związki zawodowe. W sporach z pracodawcą jako środek ostateczny może być stosowany strajk. Polega on na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego ich interesów. Kodeks pracy nie reguluje kwestii związanych z prawem do wynagrodzenia za udział w strajku. W tym zakresie mają zastosowanie przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Autopromocja

W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy spowodowanej strajkiem wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy (art. 23 ust. 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Pracownicy, którzy uczestniczą w akcji strajkowej, nie mają zatem prawa do wynagrodzenia za ten czas.

(…)

Ewa Łukasik