Rozliczanie wynagrodzeń pracowników za czas strajku
![Czy za czas strajku należy się wynagrodzenie?](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9y/LnBsL3AvX2ZpbGVzLzQ1NjAwMC9z/dHJhamtmb3Qtc2h1dHRlcnRzdG9j/ay00NTYyMTYuanBnIiwidyI6NTAwfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Wynagrodzenie podczas strajku
Prawa i interesy zbiorowe pracowników są reprezentowane przez związki zawodowe. W sporach z pracodawcą jako środek ostateczny może być stosowany strajk. Polega on na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego ich interesów. Kodeks pracy nie reguluje kwestii związanych z prawem do wynagrodzenia za udział w strajku. W tym zakresie mają zastosowanie przepisy ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
REKLAMA
W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami pracownik zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy spowodowanej strajkiem wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy (art. 23 ust. 2 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych). Pracownicy, którzy uczestniczą w akcji strajkowej, nie mają zatem prawa do wynagrodzenia za ten czas.
(…)
Ewa Łukasik
Artykuł pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX »
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat