Czy prezes firmy ma roszczenie o wypłatę świadczeń uregulowanych regulaminem wynagradzania

Wynagrodzenie prezesa firmy – zarówno w zakresie wysokości, jak i poszczególnych jego składników – nie może być regulowane regulaminem wynagradzania. Obowiązujące u Państwa przepisy wewnątrzzakładowe w zakresie wynagradzania nie odnoszą się zatem do prezesa zarządu, a tym samym nie ma on prawa do nagrody jubileuszowej i dodatku stażowego. Należy podkreślić, że w orzecznictwie na temat charakteru nagród jubileuszowych są rozbieżne poglądy. Spór dotyczy problemu, czy nagroda jubileuszowa jest elementem (składnikiem) wynagrodzenia za pracę, a zatem czy jest objęta regulacją art. 241²⁶ § 2 Kodeksu pracy. Ostatecznie jednak w ostatnich latach przeważył pogląd, że nagroda ta rozumiana jako premia (gratyfikacja) jubileuszowa jest składnikiem wynagrodzenia za pracę. Jest to pogląd przeważający w doktrynie prawa pracy.

Autopromocja

UZASADNIENIE

 Zakładowy układ zbiorowy pracy nie może określać wynagrodzenia osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (art. 241²⁶ § 2 Kodeksu pracy). Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy są to pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi.

Wynagrodzenie prezesa zarządu firmy nie może być objęte postanowieniami regulaminu wynagradzania. Jakiekolwiek zawarte tam regulacje i przysługujące na tej podstawie świadczenia nie odnoszą się do prezesa.

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

Zatrudnienie prezesa zarządu na podstawie stosunku pracy wiąże się z bezwzględną wypłatą wynagrodzenia za świadczoną przez niego pracę. Wynika to z jednej z podstawowych zasad prawa pracy – odpłatności jako cechy stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że automatycznie będą mu przysługiwać wskazane w pytaniu świadczenia (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa). Skoro do prezesa nie ma zastosowania regulamin wynagradzania, to ewentualnego prawa do tego rodzaju świadczeń dodatkowych należy szukać w umowie o pracę lub w decyzjach organu, który powołał prezesa. Sąd Najwyższy w wyroku z 9 września 2004 r. (I PK 423/03; OSNP 2005/6/83) stwierdził, że gratyfikacja jubileuszowa jest objęta regulacją art. 241²⁶ § 2 k.p., co wyklucza możliwość jej przyznania w zakładowym układzie zbiorowym pracy osobom zarządzającym zakładem pracy w imieniu pracodawcy.

Podstawa prawna

• art. 77², art. 128 § 2 pkt 2, art. 241²⁶ § 2 Kodeksu pracy.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź