Obliczanie wynagrodzenia, gdy składa się na nie jednocześnie okres pracy, urlopu i zwolnienia lekarskiego

Wynagrodzenie pracownika za lipiec będzie składało się z wynagrodzenia chorobowego, wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za faktycznie przepracowaną część miesiąca.

Aby obliczyć poszczególne składniki wynagrodzenia pracownika za lipiec br., należy dokonać następujących działań. W pierwszej kolejności obliczamy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W tym przypadku podstawą obliczenia wynagrodzenia za ten okres będzie średnie wynagrodzenie pracownika z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, czyli z czerwca, maja i kwietnia. Następnie podstawę wymiaru dzielimy przez liczbę godzin pracy w okresie 3 miesięcy. W ten sposób uzyskujemy wynagrodzenie ze zmiennych składników przysługujących za godzinę pracy, które mnożymy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie urlopu.