REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy złożyć?

Monika Smulewicz
ekspert z zakresu prawa pracy
PIT-2 przed 26 rokiem życia - kiedy złożyć?
PIT-2 przed 26 rokiem życia - kiedy złożyć?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy należy złożyć oświadczenie? Co z podwyższonymi kosztami przychodu?

PIT-2 przed ukończeniem 26 roku życia?

Pytanie: "Czy pracownik, który nie ukończył 26 roku życia, może w momencie zatrudnienia złożyć pit-2? Będzie on obowiązywał od momentu, gdy ukończy 26 lat? Z góry dziękuję za odpowiedź."

REKLAMA

Autopromocja

Odpowiedź: Pracownik, który nie ukończył 26. roku życia nie musi składać PIT-2. Powinien to zrobić dopiero po ukończeniu 26. roku życia.

Pracownik, który nie ukończył 26. roku życia i chce skorzystać z omawianej ulgi podatkowej, powinien złożyć na ręce swojego pracodawcy stosowne oświadczenie w tym zakresie. Może to również zrobić w zwykłej formie pisemnej.

Powyższe oświadczenie traci moc z chwilą ukończenia przez pracownika 26. roku życia.

PIT-2 - co to jest?

PIT-2 to oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Deklarację tę należy złożyć w celu umożliwienia pracodawcy pomniejszenia miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy w wysokości 1/12 kwoty zmniejszającej podatek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kiedy złożyć PIT-2?

Mogą je złożyć pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Oświadczenie PIT-2 należy złożyć przed wypłatą pierwszego wynagrodzenia. Jeśli pracownik się spóźni i przekaże formularz po tym terminie, oświadczenie nie jest dla pracodawcy wiążące i nie musi zostać uwzględnione. Gdy oświadczenie złożone jest w terminie, pracodawca będzie przez cały rok wypłacał pracownikowi wynagrodzenie z uwzględnioną pomniejszoną o ulgę podatkową kwotą zaliczki na podatek pracownika, natomiast w przypadku braku złożenia PIT-2 w terminie, pracownik nie będzie mógł otrzymywać tej korzyści, aż do momentu rozpoczęcia kolejnego roku podatkowego.

Podwyższone koszty uzyskania przychodu

Młody pracownik zgodnie z art. 32 ust. 3a, 4 i 5 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ma możliwość złożenia pracodawcy oświadczenia dla celów stosowania podwyższonych kosztów. Taka możliwość pojawia się, gdy zatrudniony chce, aby na etapie poboru od niego zaliczki na podatek dochodowy pracodawca stosował wobec niego podwyższone koszty uzyskania przychodów tj. 300 zł miesięcznie.

Warto w tym miejscu zaznaczyć, że podatnik nigdy nie ma obowiązku złożenia PIT-2 (jest to jego uprawnienie). Jeśli jednak tego nie zrobi, pracodawca nie będzie mógł odliczyć ulgi. 

Gdy sytuacja zawodowa pracownika zmieni się w trakcie roku – ulgi obowiązują nadal aż do zakończenia okresu rozliczeniowego. Po nim zatrudniony jest zobligowany do zaktualizowania oświadczenia.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

MRPiPS: Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie. Jakie zmiany zaproponował rząd?

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

REKLAMA

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku życia muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - ZUS czy OFE?

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - gdzie będzie trafiać składka emerytalna? Na subkonto w ZUS czy do OFE? Kolejne okno transferowe będzie otwarte dopiero w 2028 roku.

Skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25. We wrześniu zmienić się mają kolejne przepisy

Kiedy słupek rtęci rośnie, a temperatury w Polsce są z roku na rok coraz wyższe, wydajność pracowników może spadać ale i wydajność uczniów podczas lekcji również może być niższa. Planowane są więc zmiany w edukacji. Mają być skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25, ponieważ we wrześniu mają zmienić się kolejne przepisy w zakresie pracy i nauki w upały.

REKLAMA