Czy pracownik ma prawo do świadczeń z powodu choroby, jeżeli zachoruje po złożeniu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego

RADA 

Do 31 sierpnia 2008 r. pracownica ma prawo do świadczeń związanych z wypadkiem. Tym samym ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 23 do 28 sierpnia 2008 r. Prawo do wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku od 1 września br. pracownica uzyska pod warunkiem, że złoży pisemne oświadczenie w sprawie wycofania wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego.

UZASADNIENIE

Zasiłek chorobowy łącznie z wynagrodzeniem chorobowym przysługuje pracownicy przez okres nie dłuższy niż 182 dni. Za taki okres pracownica będzie miała prawo do świadczeń związanych z wypadkiem z 23 sierpnia 2008 r. Po wykorzystaniu okresu zasiłkowego, jeżeli nie wróci do zdrowia, może starać się o świadczenie rehabilitacyjne. Prawo do świadczenia ustali ZUS na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, jeżeli lekarz uzna, że dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenia te będą przysługiwały zatrudnionej u Państwa pracownicy, ale pod warunkiem, że zrezygnuje z planowanego od 1 września 2008 r. urlopu wychowawczego.

Pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadający m.in. w czasie urlopu bezpłatnego, wychowawczego lub tymczasowego aresztowania czy odbywania kary pozbawienia wolności.

Pracownica zatrudniona w Państwa zakładzie zamierzała skorzystać z urlopu wychowawczego od 1 września br., dlatego najpóźniej na 2 tygodnie przed 1 września musiała wystąpić z pisemnym wnioskiem o udzielenie tego urlopu. W związku z zaistniałą sytuacją skorzystanie pracownicy z urlopu wychowawczego w terminie wcześniej wskazanym we wniosku jest niecelowe, ponieważ zachorowała jeszcze przed terminem udzielonego urlopu wychowawczego.

Jeżeli pracownica nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego, czyli nie później niż 25 sierpnia złoży pisemne oświadczenie o wycofaniu wniosku o urlop wychowawczy, to będzie miała nieprzerwanie prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego po 31 sierpnia br. Jeżeli nie wystąpi o wycofanie urlopu wychowawczego, urlop rozpocznie się od 1 września br., tj. w terminie wskazanym przez pracownicę we wniosku. Rozpoczęcia urlopu wychowawczego nie przerywa niezdolność do pracy z powodu choroby.

W przypadku gdy niezdolność do pracy powstanie w czasie przerwy w ubezpieczeniu chorobowym spowodowanym urlopem wychowawczym, zasiłek chorobowy nie przysługuje za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy przypadającej w czasie tej przerwy. Jeżeli jednak nieprzerwany okres niezdolności do pracy przypada również po zakończeniu przerwy w ubezpieczeniu chorobowym, zasiłek choroby przysługuje za okres po tej przerwie.

PRZYKŁAD

Pracownicy udzielono urlopu wychowawczego od 1 sierpnia 2007 r. do 31 lipca 2008 r. Zachorowała 28 lipca br. i zwolnienie zostało wystawione do 5 września br. W okresie od 28 do 31 lipca br. pracownica nie ma prawa do świadczeń, ponieważ choroba przypadała na okres urlopu wychowawczego. Choroby, która przypada na czas urlopu wychowawczego, nie wlicza się do okresu zasiłkowego. Dlatego pracownica ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby od 1 sierpnia do 2 września br. (33 dni) oraz zasiłku chorobowego od 3 do 5 września br.

Powinni Państwo pamiętać o tym, że choroba pracownicy uniemożliwia jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Jest to podstawa do odwołania pracownicy z urlopu wychowawczego. W każdym czasie pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego za Państwa zgodą albo po wcześniejszym zawiadomieniu, nie później niż 30 dni przed powrotem do pracy.

Sytuacja w której znalazła się Państwa pracownica powoduje, że cel i funkcja urlopu wychowawczego są bezcelowe, dlatego powinna zrezygnować z urlopu wychowawczego do czasu powrotu do zdrowia.

Podstawa prawna:

• art. 8, art. 12 i art. 18 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),

• § 1, § 4 rozporządzenia z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (DzU nr 230, poz. 2291).

Bogusław Nowakowski

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych