Od kiedy nowy pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych

Pracownica za okres niezdolności do pracy z powodu choroby przypadającej od 15 października 2012 r. ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego od 31 października 2012 r. Jeżeli niezdolność do pracy pracownicy potrwa dłużej i będzie wliczana do jednego okresu zasiłkowego, to okres ten zakończy się 30 kwietnia 2013 r. Jeżeli okaże się, że pracownica jest w ciąży (lub choruje na gruźlicę), wówczas okres zasiłkowy jest dłuższy i wynosi 270 dni. W przypadku Państwa pracownicy okres zasiłkowy zakończy się 27 lipca 2013 r.

Wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy finansowany z ubezpieczenia chorobowego przysługują ubezpieczonemu po upływie okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Jest to tzw. okres wyczekiwania. Długość tego okresu jest uzależniona od tego, czy ubezpieczony podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie.