Jak obliczyć wysokość zasiłku wyrównawczego w miesiącu, w którym pracownik chorował

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

19 listopada 2012, 08:30

Izabela Nowacka

REKLAMA

Zatrudniamy pracownika, który od lutego br. odbywa rehabilitację zawodową. 10 września br. przedstawił nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres do 30 września br. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 16 dni w lutym, 7 dni w marcu oraz 17 dni w kwietniu. Przed rehabilitacją otrzymywał 2500 zł wynagrodzenia, natomiast w trakcie rehabilitacji przysługuje mu 1800 zł. Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego dla tego pracownika? W jakiej wysokości przysługuje mu zasiłek wyrównawczy za sierpień?

We wrześniu pracownik otrzyma zasiłek chorobowy, wyrównawczy oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Zasiłek chorobowy należy obliczyć z wynagrodzenia zasadniczego z 12 miesięcy kalendarzowych sprzed powstania niezdolności do pracy, tj. od września 2011 r. do sierpnia br. W podstawie wymiaru nie należy jednak uwzględniać wynagrodzenia za luty i kwiecień, gdyż pracownik w tych miesiącach przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Natomiast w podstawie wymiaru należy uwzględnić wynagrodzenie za marzec, po uzupełnieniu. Zasiłek wyrównawczy podlega odpowiedniemu zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności. Szczegóły w uzasadnieniu.

Zasiłek wyrównawczy przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu pracę:

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: