Jak obliczyć wysokość zasiłku wyrównawczego w miesiącu, w którym pracownik chorował
REKLAMA
We wrześniu pracownik otrzyma zasiłek chorobowy, wyrównawczy oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Zasiłek chorobowy należy obliczyć z wynagrodzenia zasadniczego z 12 miesięcy kalendarzowych sprzed powstania niezdolności do pracy, tj. od września 2011 r. do sierpnia br. W podstawie wymiaru nie należy jednak uwzględniać wynagrodzenia za luty i kwiecień, gdyż pracownik w tych miesiącach przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Natomiast w podstawie wymiaru należy uwzględnić wynagrodzenie za marzec, po uzupełnieniu. Zasiłek wyrównawczy podlega odpowiedniemu zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej nieobecności. Szczegóły w uzasadnieniu.
Zasiłek wyrównawczy przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu pracę:
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA