Zasiłek chorobowy dla nowego pracownika

Nie każdy pracownik, który po podjęciu nowej pracy stanie się niezdolny do tej pracy z powodu choroby, może uzyskać prawo do świadczenia od pierwszego dnia choroby. Aby uzyskać wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy, pracownik powinien posiadać 30-dniowy okres nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Prawo do świadczenia chorobowego może też on nabyć bez okresu wyczekiwania, tj. od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego, jeżeli jest jedną z osób, którym ustawodawca przyznał bezwarunkowe prawo do tego świadczenia. Jeżeli pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku od pierwszego dnia choroby, wówczas prawo do świadczenia uzyskuje od 31. dnia nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

Zasiłek po wynagrodzeniu