Czym jest Fundusz Pracy?
REKLAMA
REKLAMA
- Na czym polega Fundusz Pracy i czym jest?
- Kto dysponuje środkami Funduszu Pracy?
- Kto opłaca składki na Fundusz Pracy?
- Za kogo opłaca się składki na Fundusz Pracy?
- Skąd pochodzą środku na Fundusz Pracy - jakie są źródła finansowania?
- Jak jest wysokość składki na Fundusz Pracy w 2023 r.?
- Od jakiej kwoty opłaca się składkę na Fundusz Pracy?
- Na co przeznaczone są środki Funduszu Pracy?
Na czym polega Fundusz Pracy i czym jest?
Fundusz Pracy jest państwowym funduszem celowym. Fundusz Pracy jest uregulowany w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 735, dalej jako: ustawa). Rozdział 18 ustawy określa m.in.:
REKLAMA
- organizację oraz funkcjonowanie Funduszu Pracy;
- zasady ustalania i opłacania obowiązkowych składek na Fundusz Pracy;
- sposób gospodarowania środkami Funduszu Pracy;
- jednostki upoważnione do podejmowania takich działań w zakresie dysponowania środkami.
Głównym zadaniem Funduszu Pracy jest finansowanie zadań polegających na prowadzeniu aktywizacji zawodowej, promocji zatrudnienia oraz łagodzeniu skutków bezrobocia, obywa się to m.in. poprzez finansowanie i zarządzanie takimi świadczeniami jak:
- zasiłki dla bezrobotnych
- dodatki aktywizacyjne;
- koszty kształcenia zawodowego;
- koszty kształcenia ustawicznego.
Kto dysponuje środkami Funduszu Pracy?
Środkami Funduszu Pracy dysponuje i rozporządza minister właściwy do spraw pracy.
Kto opłaca składki na Fundusz Pracy?
Składki na Fundusz Pracy opłacają m.in. pracodawcy - jako płatnicy składek. Ponadto również: inne jednostki organizacyjne, rolnicze spółdzielnie produkcyjne, spółdzielnie kółek rolniczych lub spółdzielnie usług rolniczych - za swoich członków (z wyjątkiem członków, którzy wnieśli wkład gruntowy o powierzchni użytków rolnych większej niż 2 ha przeliczeniowe), inne niż wymienione wyżej osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym lub zaopatrzeniu emerytalnemu.
Za kogo opłaca się składki na Fundusz Pracy?
Składki na Fundusz Pracy opłaca się m.in. za osoby:
- pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym,
- wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą,
- wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, oraz za osoby z nimi współpracujące, z wyłączeniem osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej (dot. niań),
- wykonujące pracę w okresie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
- pobierające stypendia sportowe,
- otrzymujące świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym, świadczenie górnicze lub górniczy zasiłek socjalny lub wynagrodzenie przysługujące w okresie świadczenia górniczego, stypendium na przekwalifikowanie lub kontraktu szkoleniowego,
- generalizując za pracowników mundurowych (jednak szczegóły w tym zakresie określają przepisy odrębne).
Co ważne jest też pewna grupa podmiotów, za które nie opłaca się składek na Fundusz Pracy, są to np. duchowni, osoby, które pobierają zasiłek stały na podstawie przepisów o pomocy społecznej, osoby, które pobierają: świadczenie pielęgnacyjne, specjalny zasiłek opiekuńczy, dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka, osoby, które przebywają na urlopach wychowawczych oraz pobierają zasiłek macierzyński i wiele innych podmiotów, co jest szczegółowo określone w ustawie.
Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, m.in. za:
- osoby zatrudnione, które ukończyły 50 rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy;
- za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia.
Skąd pochodzą środku na Fundusz Pracy - jakie są źródła finansowania?
Głównymi źródłami finansowania Funduszu Pracy są:
- obowiązkowe składki;
- środki z budżetu Unii Europejskiej na współfinansowanie realizowanych projektów oraz działań z zakresu udziału publicznych służb zatrudnienia w sieci EURES;
- odsetki od środków Funduszu Pracy znajdujących się na rachunkach bankowych dysponenta oraz jednostek realizujących zadania finansowane ze środków Funduszu Pracy, m.in. samorządów województw, powiatów, Ochotniczych Hufców Pracy i wojewodów, oraz od wolnych środków przekazanych w zarządzanie zgodnie z przepisami o finansach publicznych;
- spłaty rat i odsetek od pożyczek udzielonych z Funduszu Pracy;
- środki ze sprzedaży akcji i udziałów oraz zwrot środków z Banku Gospodarstwa Krajowego, pochodzących z wypłaty pożyczek dla osób fizycznych podejmujących działalność gospodarczą;
- opłaty, wpłaty, kary pieniężne i grzywny;
- środki pieniężne przekazywane do Funduszu Pracy.
Jak jest wysokość składki na Fundusz Pracy w 2023 r.?
Wysokość obowiązkowej składki na Fundusz Pracy na dany rok określa ustawa budżetowa. W 2023 roku wynosi pond 1,00% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli składka na Fundusz Pracy w 2023 to 101,94 zł z. Składki są pobierane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i przekazywane na rachunek bankowy Funduszu Pracy.
Od jakiej kwoty opłaca się składkę na Fundusz Pracy?
Składkę oblicza się od tej samej kwoty, od jakiej obliczane są składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe (czyli od tzw. podstawy wymiaru).
Na co przeznaczone są środki Funduszu Pracy?
Gromadzone przez Fundusz Pracy środki przeznaczone są m.in. na:
- koszty wynagrodzeń, które są wypłacane młodocianym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;
- koszty szkolenia pracowników, bezrobotnych oraz innych uprawnionych osób;
- koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, koszty pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa;
- zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych;
- koszty przygotowania zawodowego osób dorosłych;
- koszty opieki nad dzieckiem i osobą zależną;
- koszty kształcenia młodocianych pracowników w zakresie i na zasadach określonych w przepisach o systemie oświaty;
- koszty szkoleń pracowników objętych przepisami o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy;
- koszty obsługi administracyjnej ww. zadań.
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 735)
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat