Z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

22 marca 2012, 10:00

Dorota Kriger

REKLAMA

Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy od stycznia 2006 r. Od 1 stycznia br. dostał awans oraz został przeniesiony do pracy do innego wydziału niż ten, w którym dotychczas pracował. Pracownik otrzymał również podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego. 13 marca br. przedłożył nam zwolnienie lekarskie na 7 dni. Z jakiego okresu obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Mimo podwyżki wynagrodzenia zasadniczego oraz awansu i przeniesienia pracownika do innego wydziału, podstawę wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika należy ustalić z okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym zachorował, czyli z okresu od marca 2011 r. do lutego 2012 r.

Pracownikowi za pierwsze 33 dni choroby w ciągu roku kalendarzowego (w przypadku osób powyżej 50. roku życia – za 14 dni) przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy (art. 92 § 1 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie takie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: