REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi, który jest nieobecny w pracy z powodu badań lub pobrania narządów do przeszczepu

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dorota Wawrzeńczak

REKLAMA

Pracownik zdecydował się oddać nerkę chorej córce. Ma 35 lat, dlatego przysługuje mu 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Teraz został skierowany na szczegółowe badania, a jeżeli wyniki będą dobre - na pobranie nerki. Czy za ten okres przysługuje mu wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Jeżeli tak, to jak powinien udokumentować okres nieobecności w pracy w związku z badaniami, a potem przeszczepem?

RADA

REKLAMA

Za okres, w którym pracownik przebywa na badaniach mających stwierdzić, czy może być dawcą, oraz za okres, w którym nie będzie mógł wykonywać pracy z powodu pobrania nerki, przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru. Świadczenia należy wypłacić na podstawie zwolnienia lekarskiego ZUS ZLA oraz na podstawie zwykłego zaświadczenia lekarza stwierdzającego, że w danym okresie były przeprowadzane badania lub nastąpiło pobranie narządu.

UZASADNIENIE

REKLAMA

Okresy, w których pracownik nie wykonuje pracy z powodu poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz w których jest przeprowadzany zabieg pobrania komórek, tkanek i narządów, są traktowane na równi z okresami niezdolności do pracy z powodu choroby. Za te okresy przysługują pracownikowi świadczenia na takich samych zasadach jak w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracownik w 2009 r. nie otrzymał jeszcze wynagrodzenia za czas choroby, za te okresy zwolnienia od pracy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Po 33 dniach zwolnienia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego.

Od 1 lutego 2009 r. pracownikom, którzy do 31 grudnia 2008 r. ukończyli 50 lat, wynagrodzenie chorobowe w 2009 r. i w kolejnych latach przysługuje przez pierwsze 14 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W związku z badaniami mającymi na celu określenie, czy pracownik może być dawcą nerki dla córki, zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru. Świadczenie powinni Państwo obliczyć na takich samych zasadach jak w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby.

PRZYKŁAD

REKLAMA

Pracownik, który ma 35 lat, w okresie od 12 do 19 stycznia 2009 r. przebywał w szpitalu, gdzie przechodził badania mające stwierdzić, czy może być dawcą nerki dla swojej córki. W okresie od 9 do 20 marca 2009 r. ponownie był w szpitalu i w tym czasie pobrano od niego nerkę. Po wyjściu ze szpitala otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 9 marca do 17 kwietnia 2009 r. W 2009 r. za okres od 12 do 19 stycznia 2009 r. oraz od 9 marca do 2 kwietnia (33 dni) ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, a za okres od 3 do 17 kwietnia 2009 r. do zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Dokumentem uprawniającym do wypłaty świadczeń za okresy, w których są przeprowadzane niezbędne badania w związku oddaniem narządu oraz kiedy jest przeprowadzany zabieg jego pobrania, jest zwolnienie lekarskie wystawione na druku ZUS ZLA. Na drukach ZUS ZLA w żaden sposób nie jest zakodowana informacja, że zwolnienie lekarskie dotyczy tych specyficznych przerw w pracy, za które przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy w 100% podstawy wymiaru. Dlatego przyczynę niemożliwości wykonywania pracy z powodu poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz niezdolności do pracy z powodu poddania się zabiegowi ich pobrania, lekarz powinien określić w zaświadczeniu wydanym na zwykłym druku. Zaświadczenie pracownik powinien dołączyć do zwolnienia lekarskiego ZUS ZLA.

Podstawa prawna

  • art. 6 ust. 2 pkt 3, art. 11 ust. 2 pkt 3, art. 53 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • art. 92 Kodeksu pracy.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA