REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy emerytury stażowe wejdą w życie? Najnowsze informacje w 2026 r. MRPiPS odnosi się przychylnie do idei emerytur stażowych

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
emerytura stażowa emerytury stażowe 2026
Kiedy emerytury stażowe wejdą w życie? Najnowsze informacje w 2026 r. MRPiPS odnosi się przychylnie do idei emerytur stażowych
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dwa projekty dotyczące emerytur stażowych leżą w Sejmie od dwóch lat. NSZZ Solidarność nie odpuści tego tematu. Kiedy emerytury stażowe wejdą w życie? Zadaliśmy pytanie MRPiPS o stan prac nad projektami. Oto najnowsze informacje w 2026 r.

Emerytury stażowe 2026

Na emerytury stażowe w 2026 r. czeka wiele osób w wieku przedemerytalnym, szczególnie tych, które przepracowały długoletni okres. Wprowadzenie możliwości przejścia na emeryturę po 35 latach pracy dla kobiet oraz 40 latach dla mężczyzn bez względu na wiek stanowiłoby wyraz społecznej sprawiedliwości dla tych, którzy przez dekady uczestniczyli w systemie ubezpieczeń społecznych. Czy jednak jest szansa na uchwalenie projektów ustaw dotyczących emerytur stażowych w tym roku? Na jakim etapie są prace?

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kiedy emerytury stażowe wejdą w życie?

Zgodnie z interpelacja nr 11701 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie emerytur stażowych do biura poselskiego Gabrieli Lenartowicz liczni wyborcy zwracają się o interwencję w sprawie emerytur stażowych. Pytają o zmiany legislacyjne w tym zakresie oraz kiedy przepisy mogą wejść w życie. W Interpelacji posłanka Gabriela Lenartowicz wystosowała więc poniższe pytania:

  1. Czy ministerstwo prowadzi prace, a jeśli tak, na jakim jest obecnie etapie stan prac legislacyjnych dot. emerytur stażowych?
  2. Czy wiadomo kiedy przepisy dotyczące emerytur stażowych mogłyby wejść w życie?

Na przedstawione pytania z upoważnienia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedział Podsekretarz Stanu dr hab. Sebastian Gajewski, prof. uczelni. Obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz o zmianie niektórych ustaw (druk nr 27) wpłynął do Sejmu dnia 30 września 2021 r. Został skierowany do pierwszego czytania dnia 20 listopada 2023 r. na posiedzeniu Sejmu, po czym 8 lutego 2024 r. przekazano go do dalszych prac w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Projekt ten ma na celu wprowadzenie emerytury przysługującej wyłącznie z tytułu osiągniętego okresu ubezpieczenia dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. (osoby objęte nowym systemem emerytalnym). Ważne, aby osiągnęły okres składkowy i nieskładkowy w przypadku kobiet - 35 lat i dla mężczyzn - 40 lat.

Z drugiej strony dnia 30 stycznia 2024 r. do Sejmu RP wpłynął także projekt przygotowany przez posłów Lewicy. To projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia emerytury stażowej o numerze druku 187.

REKLAMA

Tutaj również proponuje się możliwość przejścia na emeryturę stażową osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r., które posiadają okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, ale pod warunkiem, że przysługująca tym ubezpieczonym emerytura obliczona w systemie zdefiniowanej składki (nowy system emerytalny) będzie równa lub wyższa emeryturze minimalnej. Projekt ten przekazano dnia 6 lutego 2024 r. do pierwszego czytania na posiedzeniu Sejmu, a już 8 lutego 2024 r. dokument skierowano do Komisji Polityki Społecznej i Rodziny celem kontynuowania nad nim prac.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dr hab. Sebastian Gajewski zaznacza, że Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z dnia 31 lipca 2024 r., kierowanym do Przewodniczącej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny Sejmu RP, Pani Katarzyny Ueberhan, pozytywnie odniósł się do kontynuowania prac nad jednym i drugim projektem. Minister wskazała jednocześnie, że wymagają one dokonania pewnych zmian, ale sama idea emerytur stażowych może być realizowana w różnych formach i postaciach. Co więcej, zaoferowała wszelkie dane i analizy potrzebne do dalszych prac parlamentarnych nad tymi projektami.

Dodatkowo Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zostało zobligowane do opracowania projektu stanowiska Rady Ministrów dotyczącego regulacji zawartych w obu projektach ustaw. W związku z tym przygotowano projekt dokumentu rządowego, który przekazano Stałemu Komitetowi Rady Ministrów, a następnie zobowiązano resort do przeprowadzenia uzgodnień międzyresortowych w sprawie omawianego projektu stanowiska.

Dlaczego ważne są emerytury stażowe?

Emerytury przyznawane są po ukończeniu wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), a wcześniej można przejść na emerytury pomostowe - dotyczą pracy w szczególnych warunkach. Niektóre grupy zawodowe takie jak górnicy, strażacy i inne służby mundurowe korzystają z wcześniejszej emerytury. Dlaczego emerytury stażowe to dobry pomysł? Jak czytamy na stronie NSZZ Solidarność - Mamy w naszym kraju sporą grupę osób, którzy rozpoczynali swoją karierę zawodową w bardzo młodym wieku jeszcze przed reformą emerytalną z 1999 r. a nawet przed transformacją ustrojową z 1989 r.. Bardzo często przez całe życie wykonywali tę samą ciężką pracę. Nie zostali objęci prawem do emerytury pomostowej. Nie podlegają zaopatrzeniu emerytalnego funkcjonariuszy służb mundurowych. Nie kwalifikują się do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy. Ale mają już osiągnięty godny podziwu staż ubezpieczeniowy i są spracowani do tego stopnia, że organizm odmawia im posłuszeństwa. Skoro mają za sobą 35 lat (kobiety) lub 40 lat (mężczyźni) składkowych i nieskładkowych i nie mogą dalej pracować i chcą przejść na emeryturę jeszcze przed osiągnięciem 60 roku życia (kobiety) i 65 rokiem życia (mężczyźni) to dlaczego odmawiać im tego prawa? – wskazywał prof. Marcin Zieleniecki.

Emerytura stażowa - najnowsze informacje

Z ostatnich informacji na temat emerytur stażowych można przedstawić spotkanie Marszałka Sejmu z przewodniczącym Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Piotrem Dudą w dniu 23 marca 2026 r. Rozmowa dotyczyła projektów ustaw o emeryturach stażowych. Przypomniano, że w Sejmie są 2 projekty ustaw o emeryturach stażowych (Lewicy i NSZZ „Solidarność"), nad którymi od ponad 2 lat nikt nie pracuje. Utknęły w Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. Piotr Duda zaapelował o natychmiastowe wznowienie prac nad projektami. Włodzimierz Czarzasty podziękował za spotkanie i poważną rozmowę. Zainteresowani wprowadzeniem rozwiązania emerytur stażowych pokładają dużą nadzieję w aktywności Solidarności w tym temacie.

Emerytury stażowe - odpowiedź MRPiPS

Zapytaliśmy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o etap prac na projektami i otrzymaliśmy poniższą odpowiedź:

1. Stan prac

W Sejmie procedowane są obecnie dwa projekty ustaw regulujące emerytury stażowe :

  • obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz o zmianie niektórych ustaw (druk nr 27),
  • poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia emerytury stażowej (druk nr 187).

Oba projekty po pierwszym czytaniu na posiedzeniu Sejmu skierowane zostały do dalszych prac w sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.

2. Projekt stanowiska Rady Ministrów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało natomiast projekt stanowiska Rady Ministrów dotyczącego obu wymienionych projektów ustaw, w którym proponuje odnieść się przychylnie do idei emerytur stażowych. Po zakończeniu procesu uzgodnień międzyresortowych projektu stanowiska RM, w resorcie trwają aktualnie prace analityczne nad uwagami i zastrzeżeniami zgłoszonymi wobec przedłożonego dokumentu.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Co najbardziej liczy się dla pokolenia Alfa w pracy? Wnioski dla pracodawców

Na rynek pracy wchodzi najmłodsza generacja - pokolenie alfa. Co najbardziej liczy się dla tego pokolenia? Wnioski dla pracodawców z badania przeprowadzonego na 446 respondentach wyciąga dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania UŁ.

PPK: śmierć pracownika przed wypłatą, a po wypłacie wynagrodzenia. Jaka jest różnica?

Jeśli uczestnik PPK zmarł po wypłacie wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK, należy przekazać te wpłaty do instytucji finansowej. Gdyby jednak śmierć uczestnika PPK nastąpiła przed wypłatą wynagrodzenia, nie można by było od tego wynagrodzenia obliczyć i pobrać wpłat do PPK

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu, a mogą 9

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Dysproporcje powoli maleją. Z danych wynika, że ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu rodzicielskiego, a mogą 9. Tych tygodni nie da się przenieść na matkę. Niewykorzystane przepadają. W czym tkwi problem?

PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - co warto wiedzieć? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

REKLAMA

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

REKLAMA

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA