REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS wypłaci rentę, choć popełnił błąd

Maria Sankowska

REKLAMA

Jeśli ZUS sam źle wyliczył staż niezbędny do przyznania renty, to nie może później z tego powodu kwestionować orzeczenia sądu.

ORZECZENIE

REKLAMA

Autopromocja

Tadeusz W. (wnioskodawca) odwołał się od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w której odmówiono mu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. ZUS stwierdził, że Tadeusz W. posiada wprawdzie wymagany okres składkowy i nieskładkowy w ostatnim 10-leciu przed złożeniem wniosku o rentę, ale jest zdolny do pracy.

Sąd I instancji oddalił jego odwołanie. Natomiast sąd II instancji po powołaniu biegłego z zakresu medycyny pracy stwierdził, że Tadeuszowi W. przysługuje renta. ZUS zaskarżył to orzeczenie skargą kasacyjną. Zarzucał, że naruszony został art. 57 ust. 1 pkt 2 i art. 58 ust. 1 pkt 5 i ust. 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).

Zdaniem ZUS, ubezpieczony nie spełniał warunku wymaganego do przyznania renty. Jest nim posiadanie stażu rentowego wynoszącego co najmniej pięć lat, przypadającego w ostatnim dziesięcioleciu przed zgłoszeniem wniosku o rentę lub przed dniem powstania niezdolności do pracy. ZUS stwierdził, że sąd II instancji wydał wadliwe orzeczenie, gdyż nie przeanalizował wszystkich warunków ustawowych niezbędnych do przyznania świadczenia, a także nie zweryfikował znajdujących się w aktach sprawy wyliczeń do stażu.

Zestawienie okresów zatrudnienia w ostatnim dziesięcioleciu przed złożeniem wniosku o rentę zostało bowiem sporządzone z błędem polegającym na podaniu, że ubezpieczony był zatrudniony w okresie od 1 kwietnia 1994 r. (zamiast od 1 września 1994 r.). Przy tym błędnym założeniu ZUS wyliczył staż na ponad pięć lat, choć Tadeusz W. posiadał tylko staż wynoszący niespełna pięć lat, co wyklucza przyznanie renty.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną. W uzasadnieniu wskazał, że wymiar stażu rentowego wyliczył i przyznał sam ZUS i ta okoliczność nie była przedmiotem sporu.

Sąd podkreślił także, że w postępowaniu kasacyjnym nie jest dopuszczalne powoływanie nowych faktów i dowodów. Dlatego weryfikowanie błędnie wyliczonego stażu jest procesowo niedopuszczalne, a Sąd Najwyższy jest związany ustaleniami faktycznymi zaskarżonego wyroku. Może stwierdzić brak spełnienia przesłanek warunkujących nabycie prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego tylko wtedy, gdy okoliczności te były przedmiotem sporu i postępowania pomiędzy stronami i stanowiły przedmiot zaskarżonego wyroku.

Sygn. akt I UK 218/07

MARIA SANKOWSKA

gp@infor.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA