PPE - dodatkowy dochód dla emeryta

Uczestnicy PPE

Pracowniczy Program Emerytalny może być utworzony przez jednego pracodawcę jako program zakładowy lub też wspólnie z innymi pracodawcami, którzy zdecydowali się na jego realizację na jednakowych warunkach – jako program międzyzakładowy.

Decyzja o przystąpieniu do PPE jest podejmowana samodzielnie przez każdego z pracowników, którzy spełniają określony podczas procesu tworzenia programu wymóg minimalnego stażu pracy u danego pracodawcy.

Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych daje prawo do uczestnictwa w programie pracownikowi, który jest zatrudniony u danego pracodawcy nie krócej niż 3 miesiące, chyba że umowa zakładowa stanowi inaczej. Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 500 pracowników, wymóg zatrudnienia, o którym mowa wyżej, musi przysługiwać co najmniej jednej trzeciej pracowników zatrudnionych u pracodawcy, który tworzy program.

Za pracownika ww. ustawa uznaje osobę zatrudnioną w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę, osobę zatrudnioną na podstawie umowy zawartej w wyniku powołania lub wyboru do organu reprezentującego osobę prawną oraz członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych.

Prawo do uczestnictwa w programie przysługuje również osobie fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, wspólnikowi spółki cywilnej, jawnej, spółki partnerskiej oraz komandytowo-akcyjnej i komandytowej odpowiadającemu bez ograniczenia, który podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli te osoby lub spółki prowadzą program dla swoich pracowników.

WAŻNE!

Osoba zatrudniona u kilku pracodawców prowadzących PPE może w tym samym czasie uczestniczyć w więcej niż jednym programie.

PPE są prowadzone w formie:

• funduszu emerytalnego;
• umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego;
• umowy grupowego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń w formie grupowego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym;
• zarządzania zagranicznego.

Składki na PPE

W ramach programu są odprowadzane dwa rodzaje składek – podstawowa i dodatkowa. Składkę podstawową finansuje pracodawca. Natomiast pracownik może dobrowolnie dokonywać dodatkowych wpłat z własnych środków w ramach składki dodatkowej (jeżeli umowa zakładowa tego nie zakazuje).

Składka podstawowa nie może przekroczyć 7% wynagrodzenia uczestnika programu. Składka ta nie jest wliczana do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.

Wysokość składki podstawowej ustalana jest procentowo od wynagrodzenia (w jednakowym procencie dla wszystkich uczestników) albo w jednakowej kwocie dla wszystkich uczestników, albo procentowo od wynagrodzenia (w jednakowym procencie dla wszystkich uczestników), z określeniem maksymalnej kwotowej wysokości tej składki.

Więcej na ten temat znajdziesz w płatnej części serwisu w artykule: Wypłata środków z pracowniczego programu emerytalnego