Umowa o dzieło z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym

Umowa o dzieło, zawarta z własnym pracownikiem, rodzi obowiązek wszystkich ubezpieczeń, którym pracownik ten podlega ze stosunku pracy – a zatem obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego i chorobowego oraz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Jednakże umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem, który przebywa na urlopie bezpłatnym, jest pod względem obowiązku ubezpieczeniowego traktowana jak umowa zawarta z „zewnętrzną”, niezatrudnioną w firmie osobą. Taka umowa w ogóle nie rodzi obowiązku ubezpieczeniowego i zleceniobiorca z jej tytułu nie podlega zgłoszeniu do ZUS.

W przedstawionym przez Czytelnika przypadku umowa o dzieło w okresie od 1 do 31 grudnia 2010 r. nie stanowiła tytułu do ubezpieczeń – pracownik w tym okresie przebywał na urlopie bezpłatnym i umowa o dzieło z nim zawarta powinna być traktowana tak, jakby była zawarta z osobą niezatrudnioną w firmie. Natomiast w okresie od 1 do 15 stycznia 2011 r., kiedy pracownik podjął swoje zwykłe obowiązki wynikające ze stosunku pracy, umowa o dzieło stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, jak każda tego rodzaju umowa zawarta z własnym pracownikiem.