Jak w szybkim trybie uzyskać decyzję o statusie zakładu pracy chronionej

Istnieje jednak możliwość czasowego zwolnienia się przez zakład pracy chronionej ze wskazanego wyżej warunku. Zgodnie z art. 30 ust. 2 ustawy o rehabilitacji wojewoda może, w drodze decyzji, zwolnić na czas określony, nie dłużej jednak niż na sześć miesięcy, prowadzącego zakład pracy chronionej od spełnienia warunku posiadania ww. wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jeżeli wskazany pracodawca:

1) zatrudnia co najmniej 60% osób niepełnosprawnych oraz 

2) właściwy powiatowy urząd pracy nie może skierować wymaganej liczby osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, posiadających odpowiednie kwalifikacje zawodowe lub nadających się do przekwalifikowania.

Jeżeli powyższe warunki są łącznie przez przedsiębiorcę spełnione, czyli pracodawca posiada wskazany stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz uzyska z powiatowego urzędu pracy stosowne potwierdzenie braku możliwości skierowania do pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, to wtedy może on wystąpić do właściwego miejscowo wojewody o zwolnienie ze spełniania warunku dotyczącego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Co ważne, wojewoda wydaje taką decyzję na czas określony, lecz nie dłuższy niż 6 miesięcy. Decyzja administracyjna wojewody jest w tym zakresie fakultatywna, a nie obligatoryjna. 

Podstawa prawna:

• art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a, art. 30 ust. 2a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o  rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.)