Do zwrotu z PFRON dodatkowych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych może wystarczyć opinia PIP o spełnieniu wymagań bhp

Obydwa rozporządzenia MPiPS – tj. rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych oraz rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej – zostały wydane 11 marca 2011 r. i weszły w życie 22 marca 2011 r., ale obowiązują od 1 stycznia br.

Pierwsze rozporządzenie reguluje zasady ubiegania się przez pracodawcę o uzyskanie z PFRON zwrotu kosztów:

• adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
• adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
• zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
• rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej.

O taki zwrot może wnioskować pracodawca, który zatrudni na okres co najmniej 36 miesięcy: osoby niepełnosprawne, które są bezrobotne lub poszukują pracy i zostały skierowane przez urząd pracy bądź własnego pracownika, który w trakcie zatrudnienia stał się niepełnosprawny (pod warunkiem że przyczyną powstania niepełnosprawności nie było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów). Maksymalna wysokość zwrotu to 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 3438,21 zł za każde przystosowane stanowisko pracy. Zatem na jedno stanowisko pracy pracodawca może otrzymać maksymalnie 68 764,20 zł (kwota obowiązująca w okresie od 1 marca do 31 maja 2011 r.).

Aby uzyskać taki zwrot, pracodawca musi uzyskać pozytywną opinię Państwowej Inspekcji Pracy, wydaną na wniosek starosty. Do końca 2010 r. była to opinia o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku, natomiast od 1 stycznia 2011 r. – opinia odpowiednio o przystosowaniu lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy lub pomieszczeniach zakładu pracy. Należy uznać, że takie alternatywne uregulowanie wydawanej opinii ułatwi pracodawcom uzyskiwanie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, ponieważ pracodawca nie będzie musiał w niektórych przypadkach przystosowywać stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracownika. Od 1 stycznia 2011 r. wystarczy, że stanowisko będzie spełniać wymagania bhp.