REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca dorywcza: Wyzwania i możliwości dla specjalistów HR

Praca dorywcza jest formą zatrudnienia polegającą na wykonywaniu krótkoterminowych, tymczasowych lub nieregularnych zadań
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Praca dorywcza stała się powszechnym zjawiskiem w dzisiejszej nowoczesnej gospodarce. Coraz więcej osób decyduje się na tę formę zatrudnienia ze względu na elastyczność, możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy oraz zdobycia nowych umiejętności. Jednak dla specjalistów HR, praca dorywcza wiąże się zarówno z wyzwaniami, jak i możliwościami. 

W niniejszym artykule omówimy te kwestie, analizując wyzwania związane z zarządzaniem pracownikami dorywczymi oraz przedstawiając strategie, które pomogą specjalistom HR wykorzystać potencjał pracy dorywczej w nowoczesnej gospodarce.

REKLAMA

Autopromocja

Praca dorywcza jest formą zatrudnienia polegającą na wykonywaniu krótkoterminowych, tymczasowych lub nieregularnych zadań. Charakteryzuje się elastycznym harmonogramem pracy i często jest oparta na umowach cywilnoprawnych. Pracownicy dorywczy zazwyczaj nie mają stałego miejsca zatrudnienia i często wykonują różnorodne zadania dla różnych pracodawców.

Praca dorywcza wyzwaniem dla działów HR

Jednym z największych wyzwań dla specjalistów HR związanych z pracą dorywczą jest skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników dorywczych. Wiele organizacji korzysta z platform online, takich jak portale ogłoszeniowe lub platformy freelancerskie, aby znaleźć odpowiednich kandydatów. Jednak w przypadku pracy dorywczej, istotne jest dokładne określenie wymagań i umiejętności potrzebnych do wykonania danego zadania oraz umiejętność dokonania szybkiej oceny kandydatów.

Pracownicy dorywczy często nie mają takiego samego poziomu zaangażowania i lojalności jak pracownicy na stałe etaty. Specjaliści HR muszą więc podjąć wysiłki, aby utrzymać wysoki poziom motywacji i zaangażowania pracowników dorywczych. To może obejmować dostarczanie jasnych celów, odpowiednich nagród, możliwości rozwoju i uczestnictwa w projektach interesujących dla pracownika.

REKLAMA

Jedną z charakterystycznych cech pracy dorywczej jest elastyczność harmonogramu pracy. Dla specjalistów HR stanowi to wyzwanie w zakresie planowania zasobów ludzkich i zapewnienia odpowiedniej liczby pracowników w odpowiednich momentach. Konieczne jest skuteczne zarządzanie grafikami pracy, komunikacja z pracownikami dorywczymi w celu potwierdzenia dostępności oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się potrzeb biznesowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ważne jest, aby specjaliści HR zapewnili, że pracownicy dorywczy są traktowani uczciwie i równo. To oznacza, że wszyscy pracownicy, niezależnie od formy zatrudnienia, powinni mieć równy dostęp do możliwości rozwoju, szkoleń, awansów i innych korzyści oferowanych przez organizację. Ważne jest również unikanie dyskryminacji i zapewnienie, że prawa pracowników dorywczych są respektowane.

Praca dorywcza stwarza nowe możliwości

Praca dorywcza daje organizacjom możliwość zwiększenia elastyczności i skalowalności zespołów. Specjaliści HR mogą korzystać z pracowników dorywczych, aby zaspokoić krótkotrwałe zapotrzebowanie na dodatkową siłę roboczą w przypadku wzmożonego popytu, projektów specjalistycznych lub okresowych obciążeń pracy. Praca dorywcza umożliwia organizacjom szybką reakcję na zmieniające się warunki rynkowe i zapewnia dostęp do specjalistycznych umiejętności na krótki okres czasu.

Praca dorywcza daje organizacjom możliwość pozyskiwania specjalistycznej wiedzy i umiejętności. Specjaliści HR mogą korzystać z pracowników dorywczych, którzy posiadają unikalne umiejętności lub doświadczenie w konkretnej dziedzinie. Może to obejmować specjalistów IT, projektantów graficznych, tłumaczy językowych czy ekspertów ds. marketingu. Dzięki pracy dorywczej organizacje mogą skorzystać z wiedzy i doświadczenia ekspertów, nie ponosząc długoterminowych kosztów związanych z zatrudnieniem stałego pracownika.

Praca dorywcza może przyczynić się do budowania pozytywnego wizerunku organizacji. Jeśli specjaliści HR zapewnią, że pracownicy dorywczy są traktowani uczciwie i równo, a ich prawa są respektowane, to organizacja może zyskać reputację jako atrakcyjny pracodawca. Pozytywne doświadczenia pracowników dorywczych mogą prowadzić do pozytywnych rekomendacji, a nawet do chęci przekształcenia pracy dorywczej w stałe zatrudnienie.

Praca dorywcza daje możliwość testowania potencjalnych kandydatów na stałe stanowiska. Specjaliści HR mogą korzystać z pracy dorywczej jako formy okresowego lub tymczasowego zatrudnienia, aby ocenić umiejętności i dopasowanie kandydatów do organizacji. W ten sposób można ograniczyć ryzyko związane z błędnymi decyzjami rekrutacyjnymi i zwiększyć szanse na znalezienie najlepszego kandydata na stałe stanowisko.

Strategie zarządzania pracą dorywczą dla specjalistów HR

Ważne jest opracowanie jasnej polityki dotyczącej pracy dorywczej, która określa zasady rekrutacji, selekcji, wynagradzania i traktowania pracowników dorywczych. Polityka powinna uwzględniać równość szans, uczciwe wynagradzanie, klarowne umowy i oczekiwania dotyczące wykonywanych zadań. Jasna polityka pomoże zarówno pracownikom dorywczym, jak i specjalistom HR w unikaniu nieporozumień i konfliktów.

Specjaliści HR mogą wykorzystać technologię i narzędzia rekrutacyjne, aby ułatwić proces rekrutacji i selekcji pracowników dorywczych. Portale ogłoszeniowe, platformy freelancerskie i systemy zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) mogą pomóc w skutecznym pozyskiwaniu, ocenie i zarządzaniu pracownikami dorywczymi. Automatyzacja procesów rekrutacyjnych może przyspieszyć i usprawnić cały proces.

Współpraca z agencjami doradztwa personalnego może być wartościowym narzędziem dla specjalistów HR w zarządzaniu pracą dorywczą. Agencje te mogą pomóc w pozyskiwaniu, selekcji i administracji pracownikami dorywczymi, co daje specjalistom HR więcej czasu na inne kluczowe zadania. Ważne jest jednak wybieranie wiarygodnych agencji, które przestrzegają etycznych standardów i oferują wysokiej jakości usługi.

Specjaliści HR powinni wreszcie dążyć do tworzenia inkludującej kultury organizacyjnej, która uwzględnia zarówno pracowników na stałe etaty, jak i pracowników dorywczych. Ważne jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy są traktowani z szacunkiem i równością, niezależnie od formy zatrudnienia. Inkludująca kultura organizacyjna sprzyja budowaniu pozytywnych relacji, zaangażowaniu i zadowoleniu pracowników.

Podsumowując, praca dorywcza w nowoczesnej gospodarce stanowi zarówno wyzwania, jak i możliwości dla specjalistów HR. Skuteczne zarządzanie procesem rekrutacji, motywacją pracowników dorywczych, elastycznym harmonogramem pracy oraz dbałość o równość i inkluzję są kluczowe dla wykorzystania potencjału pracy dorywczej. Praca dorywcza może zapewnić organizacjom elastyczność, skalowalność, specjalistyczną wiedzę i umiejętności, a także pozytywny wizerunek. Jednak sukces wymaga jasnej polityki, współpracy z agencjami doradztwa personalnego, wykorzystania technologii oraz tworzenia inkludującej kultury organizacyjnej. Współpraca z pracownikami dorywczymi oparta na komunikacji, zapewnieniu odpowiednich warunków pracy i możliwości rozwoju, umożliwi budowanie trwałych relacji i pozytywnych doświadczeń pracowniczych. Praca dorywcza, gdy jest odpowiednio zarządzana, może stać się wartościowym elementem strategii HR i przyczynić się do osiągnięcia sukcesu organizacji w nowoczesnej gospodarce.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy pracownik musi zawiadomić pracodawcę o zwolnieniu lekarskim? Przecież e-ZLA trafia do firmy automatycznie. Co grozi za brak zawiadomienia?

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że choć od kilku lat zwolnienia lekarskie (e-ZLA) wystawiane są elektronicznie i automatycznie przesyłane do pracodawcy, to nie zwalnia to pracownika z obowiązku poinformowania o chorobie swoich przełożonych. W jaki sposób i w jakim terminie trzeba to zrobić? Co grozi za brak zawiadomienia?

Ile dni wolnych od pracy jest w Hiszpanii w 2025 roku?

Hiszpania to piękny i ciepły kraj, który w ostatnich latach cieszy się ogromną popularnością wśród Polaków, którzy nie tylko są turystami, ale i właścicielami nieruchomości. Kto z nas nie chciałby uciec przez ponurą i zimową aurą do słonecznej Hiszpanii. Przed wyjazdem warto jednak wiedzieć kiedy w kraju Basków są dni ustawowo wolne od pracy w 2025 r. Nie od dzisiaj wiadomo, że Hiszpanie celebrują sjestę i czas wolny! 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Przepisy wprowadzające jawność wynagrodzeń powinny być powiązane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca jawność wynagrodzeń powinna być powiązana z nowelizacją przepisów całościowo wdrażających unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń. Konfederacja Lewiatan uważa, że takie regulacje powinny być przygotowywane przy współudziale partnerów społecznych oraz rządu.

Co z handlem 15 grudnia w najbliższą niedzielę? Decyzja już zapadła

Co do niedziel handlowych na 2024 r. decyzja zapadła i to już dawno. Wielu do ostatniej chwili liczyło, że i 24 grudnia (we wtorek) handel w palcówkach będzie ograniczony a wigilia wolna od pracy. Tak się jednak nie stało. W dniu 9 grudnia 2024 r. ustawę zmieniającą w tym zakresie przekazano Prezydentowi RP do podpisu, ale najwcześniej wolna Wigilia będzie w 2025 r. Jeżeli Prezydent podpisze ustawę to w grudniu 2025 r. będą aż 3 niedziele handlowe!

REKLAMA

Świadczenie wzrosło o 100 proc., wypłata z wyrównaniem od października. Nowe przepisy już obowiązują

Nowelizacja ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów została już opublikowana w Dzienniku Ustaw. Zmiany obowiązują od 12 grudnia 2025 r.

3000 zł grzywny dla pracodawcy za odmówienie zatrudnienia kandydata na pracownika. Przepisy już obowiązują

Przepisy prawa pracy chronią nie tylko pracowników, ale również kandydatów na pracowników. Taka ochrona przysługuje już na etapie procesu rekrutacyjnego. Co ważne, potencjalni pracodawcy mogą ponieść konsekwencje finansowe za wadliwie sformułowane oferty pracy czy nawet za odmówienie zatrudnienia ze względu na pewne kryteria. 

Kiedy trzeba wypłacić odprawę z tytułu zwolnienia grupowego?

Kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnienia grupowego? Jak liczy się odprawę? Od czego zależy jej wysokość? W jakim terminie pracodawca powinien ją wypłacić pracownikowi?

Pracownicy samorządowi: Rekompensata za godziny nadliczbowe. Jak naliczać wynagrodzenie?

Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny. Wynagrodzenie należy się bez dodatku, o którym mowa w ustawie Kodeks pracy.

REKLAMA

ZUS: Kiedy będą kolejne wypłaty świadczeń z programu Aktywny Rodzic?

ZUS wypłaci w grudniu 2024 r. świadczenia z programu Aktywny Rodzic - Aktywni rodzice w pracy, Aktywnie w żłobku oraz Aktywnie w domu. Świadczenia wypłacane są w danym miesiącu za miesiąc poprzedni, czyli np. w grudniu za listopad. Na kiedy zaplanowane są wypłaty w grudniu br.?

Komunikat ZUS: Ograniczenia w komunikacji elektronicznej z ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o możliwych ograniczeniach w komunikacji elektronicznej z ZUS.

REKLAMA