Zwolnienie dyscyplinarne pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną

rada

Jeśli z pracownikiem pełniącym funkcję kierowniczą nie zawarli Państwo umowy o zakazie konkurencji, to w przypadku gdy podjął on działalność konkurencyjną wobec Państwa, nie można z nim w przedstawionej sytuacji rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia. Będzie to jednak dopuszczalne jeżeli na skutek dodatkowego zatrudnienia pracownik narusza w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze.

uzasadnienie

Do podstawowych obowiązków pracownika należy m.in. dbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Państwa na szkodę. Obowiązek zachowania lojalności wobec pracodawcy wymaga od pracownika nie tylko zachowania w tajemnicy ważnych informacji, ale także powstrzymania się od ich wykorzystania we własnym interesie, w sposób, który mógłby narazić pracodawcę na szkodę. Tajemnica informacji dotyczy tylko danych o istotnym znaczeniu dla interesów majątkowych pracodawcy.

Za działanie mogące narazić pracodawcę na szkodę w szczególności uznaje się podjęcie wobec niego działalności konkurencyjnej. Jednak podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez pracownika nie musi oznaczać w każdym przypadku prowadzenia działalności konkurencyjnej i braku dbałości o interesy pracodawcy. Ujawnienie, że osoba pełniąca funkcję kierowniczą w Państwa zakładzie pracy wykonuje pracę w firmie konkurencyjnej nie musi oznaczać, że pracownik ten prowadzi działalność konkurencyjną i nie zachowuje dbałości o dobro zakładu pracy.

Po ujawnieniu, że pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy - w przypadku gdy nie zawarli Państwo z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji - i zamierzacie z tego powodu rozwiązać z nim umowę o pracę, ciąży na Państwu obowiązek wykazania, że pracownik z tego powodu nie wywiązywał się ze swoich podstawowych obowiązków pracowniczych, a kwestia dodatkowego zatrudnienia miała niekorzystny wpływ na prowadzone przez Państwa interesy.

Natomiast samo wykonywanie pracy przez Państwa pracownika dla firmy konkurencyjnej w omawianej sytuacji nie może być podstawą do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Reguła ta ma zastosowanie także w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Nie można bowiem wypowiedzieć umowy o pracę tylko z tego powodu, że firma, w której pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie, stała się konkurencyjna wobec Państwa. Trzeba jeszcze wykazać, że pracownik ze względu na dodatkową pracę wykonuje niewłaściwie swoje obowiązki lub przekazuje informacje o działalności Państwa firmy do konkurencji.

Mogą natomiast Państwo rozważyć wypowiedzenie temu pracownikowi umowy z powodu utraty zaufania w związku z pracą w firmie konkurencyjnej. Pracownik ten zajmuje bowiem u Państwa stanowisko kierownicze i z tego względu ma zapewne dostęp do ważnych informacji dotyczących firmy. Uzasadniona jest zatem utrata zaufania do takiego pracownika, jeżeli firma, w której dodatkowo pracuje, stała się firmą konkurencyjną wobec Państwa. Istnieje bowiem obawa, że pracownik wykorzysta informację o działalności Państwa firmy dla korzyści drugiej firmy, w której jest zatrudniony.

ORZECZNICTWO UZUPEŁNIAJĄCE:

Uzasadnione jest wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony dokonane pracownikowi, który narusza dyscyplinę pracy i pomaga firmie konkurencyjnej (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lutego1998 r., sygn. akt I PKN 506/97, OSNP 1999/2/45).

• art. 30 § 1 pkt 2, art. 52 § 1 pkt 1, art. 100 § 2 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz.U. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288

Piotr Matwiejczyk

specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych