REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Niesłuszne lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę - uprawnienia pracownika

Joanna Kuzub
Wypowiedzenie umowy pracownikowi. /Fot. Fotolia
Wypowiedzenie umowy pracownikowi. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zdarzają się sytuacje niesłusznego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Jakie wiążą się z tym uprawnienia pracownika? Pracownik, który nie zgadza się z decyzją pracodawcy o wypowiedzeniu mu stosunku pracy może odwołać się od tej decyzji. W tym celu powinien on w ciągu 7 dni od dnia otrzymania pisma o wypowiedzeniu umowy wnieść odwołanie do sądu pracy.

Po rozpatrzeniu sprawy sąd zadecyduje, czy pracownik miał rację, twierdząc, iż wypowiedzenie było niesłuszne lub niezgodne z prawem. Jeśli pracodawca dopuścił się naruszenia prawa, to pracownik może liczyć na zadośćuczynienie. Jakie?

Autopromocja

Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy

Pracownik może wnioskować o to, aby sąd uznał wypowiedzenie za bezskuteczne. W takiej sytuacji, o ile okres wypowiedzenia jeszcze nie upłynął, w ogóle nie dojdzie do rozwiązania umowy. Jeśli zaś rozwiązanie już nastąpiło, to pracownik może domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Aby doszło do ponownego zatrudnienia, powinien on w ciągu 7 dni zgłosić pracodawcy gotowość niezwłocznego podjęcia pracy. Niedotrzymanie tego terminu zwalnia pracodawcę z obowiązku przywrócenia go do pracy.

Zobacz również serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Zdarzają się sytuacje, gdy przywrócenie do pracy nie jest możliwe, na przykład gdy pracodawca ogłosi upadłość. Wtedy sąd może zasądzić jedynie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okresy od 2 tygodni do 3 miesięcy. Odszkodowanie to nie może być niższe od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Pracownikowi, który decyzją sądu został przywrócony do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie to uzależnione jest od czasu trwania wypowiedzenia. Jeśli wypowiedzenie wynosiło mniej niż 3 miesiące, to wynagrodzenie będzie przysługiwało za czas nie dłuższy niż 2 miesiące. Jeśli zaś pracownika obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia, to może liczyć na wynagrodzenie maksymalnie za 1 miesiąc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kobiety w ciąży, pracownicy w czasie trwania urlopu macierzyńskiego oraz w wieku przedemerytalnym posiadają prawo do wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy.

Polecamy także: Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę

Odszkodowanie

Pracownik, który nie chce kontynuować zatrudnienia u danego pracodawcy, może ubiegać się wyłącznie o odszkodowanie. Wysokość owego odszkodowania to równowartość wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższe jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.


Czas pozostawania bez pracy a staż pracy

Pracownikowi, który ponownie podjął pracę w związku z przywróceniem do pracy, do okresu zatrudnienia wliczany jest okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okres, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie jest uznawany jako przerwa w zatrudnieniu, która powoduje utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia.

Pracownik, któremu przyznano wyłącznie odszkodowanie, do stażu pracy może doliczyć okres pozostawania bez pracy, za który przyznano odszkodowanie.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    ZUS: Dobra kondycja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To drugi taki rok od 25 lat

    Stabilna sytuacja na rynku pracy przełożyła się na dobrą kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie.

    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców pracuje w Polsce. Spadek zanotowano w jednym województwie

    Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy dla cudzoziemców. Liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS pod koniec marca przekroczyła 1,138 mln osób. To więcej o 10,7 tys. niż w grudniu 2023 r.

    Podwyższenie wieku emerytalnego. Ekspertka: To jest niezbędne. Gdzieniegdzie 70 lat w niedługiej perspektywie

    Z prognoz GUS wynika, że w 2060 r. liczba ludności w Polsce wyniesie 30,9 mln. Populacja zmniejszy się w większości regionów, najbardziej w śląskim. Wyjątkiem będzie region warszawski stołeczny, gdzie zakłada się wzrost liczby ludności.

    Diety zagraniczne 2024 - tabela

    Diety zagraniczne w 2024 roku – ile wynoszą stawki diety zagranicznej w takich państwach jak Niemcy, Hiszpania, Włochy, Francja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć dietę zagraniczną? Jak jest kwota limitu za nocleg?

    REKLAMA

    Podwyżka emerytur i rent dwa razy w roku – 1 marca i 1 września. Jest projekt dodatkowej waloryzacji

    10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od 1 marca przekroczy 5%.

    30 dni lub 36 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w takim wymiarze?

    Zwykle pracownicy mają prawo do 20 dni lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ogólnego stażu pracy. Jednak niektórym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze.

    Odpowiedzialność materialna pracownika - zasady, wina, przykłady

    Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w Kodeksie pracy.

    Dzień przyjemności w pracy. Nowe wydarzenie w kalendarzach działów HR

    Dzień przyjemności w pracy to nowa inicjatywa Pluxee, która ma szansę na stałe zagościć na mapie pracowniczych wydarzeń. Jest nie tylko okazją do tego, by zadbać o siebie i swoje potrzeby, lecz także przypomina, jak bardzo radość, przyjemność i pozytywna atmosfera wpływają na zaangażowanie i poczucie sensu pracy. Mimo że jest to działanie z obszaru tzw. miękkiego HR, jego efekty są konkretne i mierzalne. 

    REKLAMA

    OFE czy ZUS - okno transferowe 2024

    Okno transferowe OFE-ZUS otwarte jest od 1 kwietnia do 31 lipca 2024 roku. Czy część obowiązkowych składek emerytalnych przekazać do OFE? Ubezpieczeni mają 4 miesiące na decyzję.

    Elektroniczna legitymacja emeryta i rencisty - czy potrzebny jest wniosek?

    Elektroniczne legitymacja emeryta i rencisty działa jak tradycyjna karta plastikowa. Wystarczy mieć ją w telefonie w aplikacji mObywatel, by korzystać z ulg. Czy trzeba złożyć wniosek do ZUS, aby ją otrzymać? Jak wyrobić kartę emeryta?

    REKLAMA