Niesłuszne lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę - uprawnienia pracownika

Po rozpatrzeniu sprawy sąd zadecyduje, czy pracownik miał rację, twierdząc, iż wypowiedzenie było niesłuszne lub niezgodne z prawem. Jeśli pracodawca dopuścił się naruszenia prawa, to pracownik może liczyć na zadośćuczynienie. Jakie?

Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy

Pracownik może wnioskować o to, aby sąd uznał wypowiedzenie za bezskuteczne. W takiej sytuacji, o ile okres wypowiedzenia jeszcze nie upłynął, w ogóle nie dojdzie do rozwiązania umowy. Jeśli zaś rozwiązanie już nastąpiło, to pracownik może domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Aby doszło do ponownego zatrudnienia, powinien on w ciągu 7 dni zgłosić pracodawcy gotowość niezwłocznego podjęcia pracy. Niedotrzymanie tego terminu zwalnia pracodawcę z obowiązku przywrócenia go do pracy.

Zobacz również serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Zdarzają się sytuacje, gdy przywrócenie do pracy nie jest możliwe, na przykład gdy pracodawca ogłosi upadłość. Wtedy sąd może zasądzić jedynie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okresy od 2 tygodni do 3 miesięcy. Odszkodowanie to nie może być niższe od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Pracownikowi, który decyzją sądu został przywrócony do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie to uzależnione jest od czasu trwania wypowiedzenia. Jeśli wypowiedzenie wynosiło mniej niż 3 miesiące, to wynagrodzenie będzie przysługiwało za czas nie dłuższy niż 2 miesiące. Jeśli zaś pracownika obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia, to może liczyć na wynagrodzenie maksymalnie za 1 miesiąc.

Kobiety w ciąży, pracownicy w czasie trwania urlopu macierzyńskiego oraz w wieku przedemerytalnym posiadają prawo do wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy.

Polecamy także: Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę

Odszkodowanie

Pracownik, który nie chce kontynuować zatrudnienia u danego pracodawcy, może ubiegać się wyłącznie o odszkodowanie. Wysokość owego odszkodowania to równowartość wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższe jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Czas pozostawania bez pracy a staż pracy

Pracownikowi, który ponownie podjął pracę w związku z przywróceniem do pracy, do okresu zatrudnienia wliczany jest okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okres, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie jest uznawany jako przerwa w zatrudnieniu, która powoduje utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia.

Pracownik, któremu przyznano wyłącznie odszkodowanie, do stażu pracy może doliczyć okres pozostawania bez pracy, za który przyznano odszkodowanie.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy