reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Nieprzedłużanie umowy zawartej na okres próbny

Nieprzedłużanie umowy zawartej na okres próbny

Co powinien zrobić pracodawca w sytuacji, gdy podejmie decyzję o niezawarciu po okresie próbnym kolejnej umowy na czas określony czy nieokreślony. Kiedy taką wiadomość przekazać pracownikowi?

Przy nieprzedłużaniu umowy o pracę nie jest wymagana żadna reakcja ze strony pracodawcy. Przy jego całkowitej bierności umowa rozwiąże się z mocy prawa z upływem ostatniego dnia, na jaki została zawarta. Oczywiście praktyką jest informowanie o tym pracowników (on sam z pewnością będzie zainteresowany otrzymaniem takiej informacji), lecz nie jest to uregulowane prawnie.

Poinformowanie pracownika ostatniego dnia, że umowa o pracę ulega rozwiązaniu i nie jest przewidziane jej przedłużanie, nie narusza przepisów prawa pracy. Nie ma natomiast możliwości przedłużenia umowy o pracę zawartej na okres próbny. Strony w takiej sytuacji powinny zawrzeć kolejną umowę na czas określony lub nieokreślony.

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Źródło:

INFOR
Compliance 360° w firmie (PDF)59.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Sofath

Prekursor i lider na europejskim rynku pomp ciepła.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama