Zwolnienie pracownicy w ciąży w razie ogłoszenia upadłości

Tak, pracodawca miał takie prawo. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 § 1 k.p.).

Wyjątkiem od tej reguły jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 k.p.). Jeśli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, pracodawca ma obowiązek uzgodnienia z nimi terminu rozwiązania umowy z pracownicą w ciąży. W przypadku gdy pracodawca nie ma możliwości zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego (art. 30 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.). Okres pobierania tego zasiłku wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.