Wypowiedzenie zgodne z Konstytucją
REKLAMA
Wszystko zaczęło się od procesu, jaki wytoczył Piotr R. swojemu pracodawcy - spółce S. Pan R. został zatrudniony we wspominanej spółce w styczniu 2007 r. Jednak niedługo potem otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Termin był dwutygodniowy, a pismo zawierało uzasadnienie - brak kwalifikacji do wykonywania zawodu spawacza (gdyż taką pracę wykonywał).
Żądając odszkodowania, Piotr R. argumentował, że jego zwolnienie było oczywiście bezzasadne (podając, że prace wykonywał sumiennie i starannie, na polecenie pracodawcy także w nadgodzinach). Ponadto ukończył kurs zawodowy przed przyjęciem do pracy. Pracodawca nadużył więc swojego prawa do swobodnego doboru pracowników.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat