Czy można zrekompensować pracownikowi niewykorzystany urlop ekwiwalentem pieniężnym?

Niestety nie. W trakcie trwania stosunku pracy pracodawca nie może wypłacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracownik nie może również zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego.

Generalna zasada uregulowana przepisami Kodeksu pracy mówi, że w przypadku niewykorzystania przez pracownika w ustalonym terminie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić go najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 k.p.). Nie zawsze jednak pracownik ma możliwość wykorzystania całego przysługującego mu urlopu w wyznaczonym terminie. Czasem pojawiają się w firmie nieprzewidziane sytuacje, jak brak zastępstwa za chorego pracownika, natłok obowiązków lub inne szczególne potrzeby pracodawcy.