Karmienie piersią a czas pracy

• Do kiedy? - zaświadczenie lekarskie
• Przerwy na karmienie

AKTUALIZACJA: Zgodnie z wypowiedzią PIP z 2016 r. pracodawca nie ma prawa żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego w sprawie karmienia dziecka piersią: "Nie ma podstaw prawnych do żądania od pracownicy karmiącej dziecko piersią przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego tę okoliczność. Żadne przepisy prawne nie przewidują również obowiązku wystawiania przez lekarzy zaświadczeń o karmieniu piersią. Należy ponadto zauważyć, że zgodnie z art. 9 § 2 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych."

Do kiedy? - zaświadczenie lekarskie

Tak. Wprawdzie przepisy Kodeksu pracy bezpośrednio nie regulują, przez jaki okres kobieta może karmić piersią, to jednak przyjmuje się, że na żądanie pracodawcy pracownica zobowiązana jest udokumentować fakt karmienia piersią odpowiednim zaświadczeniem lekarskim. Nie można z góry określić czasu karmienia piersią, który w przypadku jednych kobiet jest dłuższy, a innych krótszy. Jednak pracodawca w ramach swoich uprawnień może wydawać pracownikom polecenia związane ze stosunkiem pracy, a pracownicy zgodnie z przepisem art. 100 § 1 k.p. powinni się do nich stosować. Jeżeli więc kobieta, która twierdzi, że w dalszym ciągu karmi dziecko piersią nie przedstawi żądanego przez pracodawcę zaświadczenia, nie będzie podstaw, aby dalej udzielać jej przerw w pracy. Można zapobiec podobnym sytuacjom w przyszłości, umieszczając odpowiedni zapis w jednym z wewnątrzzakładowych aktów obowiązujących w zakładzie pracy (układ zbiorowy, regulamin pracy) lub też informując pisemnie zatrudnione pracownice w przypadku pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników.

Przerwy na karmienie

Przerwy na karmienie przysługują jedynie pracownicy, której czas pracy przekracza 6 godzin dziennie. W takim przypadku ma ona prawo do dwóch półgodzinnych przerw, a gdy karmi więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych przerw wliczanych do czasu pracy (art. 187 k.p.). Na wniosek pracownicy przerwy te mogą być udzielane jej łącznie. Jeżeli mamy do czynienia z pracownicą, której czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Jedynie pracownicom, których czas pracy jest krótszy niż 4 godziny dziennie, nie przysługują w ogóle przerwy na karmienie piersią.

Przerwy na karmienie piersią mogą być wykorzystane albo oddzielnie w czasie pracy albo za zgodą pracownicy łącznie. W tym ostatnim przypadku pracownica nie tylko może wykorzystywać obie przerwy łącznie w czasie dnia pracy, ale mogą one być wykorzystywane również w ten sposób, że pracownica wcześniej kończy pracę lub później ją zaczyna.

Odpowiedział Cezary Mak