Ciąża pracownicy zatrudnionej sezonowo

Nawet jeżeli zajmowane przez pracownicę stanowisko po sezonie zostanie zlikwidowane, nie można w takiej sytuacji rozwiązać z nią umowy o pracę.

Umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy (art. 25 § 1 k.p.). Taki właśnie charakter mają zazwyczaj umowy o pracę zawierane z pracownikami zatrudnianymi do pracy sezonowej. Stosunek pracy kobiety w ciąży podlega ochronie niezależnie od tego, czy jest zatrudniona do pracy sezonowej na podstawie umowy o pracę na czas określony czy na czas wykonywania określonej pracy. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zasady tej nie stosuje się jedynie do umów zawartych na czas zastępstwa innego pracownika.