Wypowiedzenie zmieniające warunki prawa i pracy

Pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy w uzasadnionych przypadkach pracownikowi, z którym zawarł umowę o pracę. Dotyczy to umowy: na czas nieokreślony, na okres próbny bądź czas określony pod warunkiem, że strony przewidziały w tej umowie dopuszczalność jej wypowiedzenia (art. 42 § 1 k.p.).

Do wypowiedzenia warunków pracy i płacy wynikających z umowy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, należy stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie zmieniające musi być uzasadnione. Dodatkowo, aby było ono uznane za dokonane, niezbędna jest informacja pisemna, jakie są nowe warunki proponowane przez pracodawcę.