REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
długie weekendy 2025 kalendarz lista
Długie weekendy 2025 - kalendarz, lista, weekend majowy, weekend czerwcowy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

rozwiń >

Długie weekendy 2025 – lista

Jeden długi weekend w tym roku już za nami. Czeka nas jeszcze 6 z nich:

REKLAMA

REKLAMA

  1. 4-6 stycznia 2025 (3 dni)
  2. 19-21 kwietnia 2025 (3 dni)
  3. 1-4 maja 2025 (4 dni) + jeden dzień urlopu
  4. 19-22 czerwca 2025 (4 dni) + jeden dzień urlopu
  5. 15-17 sierpnia 2025 (3 dni)
  6. 8-11 listopada 2025 (4 dni) + jeden dzień urlopu
  7. 24-28 grudnia 2025 (5 dni)

Długi weekend – kwiecień 2025

Długi weekend kwietniowy wynika z występujących w tym miesiącu Świąt Wielkanocy. W tym roku Wielkanoc wypada w niedzielę 20 kwietnia i Poniedziałek Wielkanocny 21 kwietnia. Razem z sobotą daje to 3 dni wolnego (19-21 kwietnia).

Długi weekend - kwiecień 2025, żółty - święto, czerwony - długi weekend, zielony - niedziela handlowa

Shutterstock

Długi weekend majowy 2025

Najbardziej popularny na wyjazdy długi weekend majowy wymaga wzięcia jednego dnia urlopu wypoczynkowego, aby móc skorzystać z 4 dni wolnego od pracy. Święto Pracy wypada w tym roku w czwartek 1 maja, a Święto Konstytucji 3 maja w sobotę. W związku z tym, że święto wypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, pracodawca ustala inny dzień wolny od pracy. Może nim być właśnie 2 maja. Wówczas pracownicy nie będą musieli brać urlopu, aby mieć wolną całą majówkę (1-4 maja).

Długi weekend majowy 2025; żółty - święto, czerwony - długi weekend

Shutterstock

Długi weekend – czerwiec 2025

Boże Ciało w tym roku wypada 19 czerwca, oczywiście w czwartek. W związku z tym należy wziąć 1 dzień urlopu w piątek, aby mieć 4 dni wolnego w czerwcówkę (19-22 czerwca).

REKLAMA

Długi weekend czerwcowy 2025; żółty - święto, czerwony - długi weekend, zielony - niedziela handlowa

Shutterstock

Długi weekend – sierpień 2025

W 2025 roku Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny wypada w piątek 15 sierpnia. Długi weekend sierpniowy liczy więc 3 dni (15-17 sierpnia).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Długi weekend - sierpień 2025; żółty - święto, czerwony - długi weekend, zielony - niedziela handlowa

Shutterstock

Długi weekend – listopad 2025

W listopadzie 2025 r. podobnie jak w maju mamy do czynienia ze świętem wypadającym w sobotę - Święto Wszystkich Świętych 1 listopada. Tutaj również pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny od pracy. Dobrym wyborem byłoby ustanowienie dniem wolnym 10 listopada czyli poniedziałek przed Świętem Niepodległości 11 listopada. Wówczas pracownicy nie musieliby brać 1 dnia wolnego, aby zapewnić sobie długi weekend listopadowy (8-11 listopada).

Długi weekend - listopad 2025; żółty - święto, czerwony - długi weekend

Shutterstock

Długi weekend – grudzień 2025

Ostatni i najdłuższy weekend w 2025 roku wypada w grudniu. W tym roku wolna od pracy jest również Wigilia Bożego Narodzenia, co daje aż 5 dni wolnego od pracy z rzędu (24-28 grudnia).

Długi weekend - grudzień 2025; żółty - święto, czerwony - długi weekend, zielony - niedziela handlowa

Shutterstock

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA