Kiedy przysługuje 15-minutowa przerwa w pracy

Jeżeli pracownik przepracuje w danej dobie pracowniczej co najmniej 6 godzin, mimo że miał planowane do przepracowania 4 godziny, to w tym dniu będzie mu przysługiwała 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Jeżeli pracownik będzie miał zaplanowaną pracę w wymiarze 6 godzin, to przerwa powinna być udzielona w trakcie tych 6 godzin pracy. Nie można ustalić przerwy po zakończeniu pracy.

Udzielając przerwy po 6 godzinach pracy zwiększają Państwo dobowy wymiar czasu pracy pracownika o 15 minut. Czas przerwy będzie bowiem wliczony do czasu pracy pracownika. Rozkład czasu pracy Państwa pracownika powinien uwzględniać płatne i wliczane do czasu pracy 15-minutowe przerwy w tych dniach, w których praca trwa co najmniej 6 godzin. Jeżeli bowiem dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy (art. 134 Kodeksu pracy). Przerwa nie może natomiast skracać dobowego wymiaru czasu pracy, czyli Państwa pracownik nie może przyjść do pracy 15 minut później ani opuścić stanowiska pracy 15 minut wcześniej. Przerwa 15-minutowa powinna bowiem zostać wykorzystana w czasie godzin pracy.